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  カウシェHP：https://kauche.com/
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  2021年3月3日放送「news every.」さんに放映されました！

シェア買いアプリ「カウシェ」を運営しています。

カウシェは、“誰かと一緒に”を楽しむ、シェア買いアプリです。
友人や家族、またはSNS上の誰かと一緒に購入することで、お得な価格で購入することができ、コミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。

📱プロダクトコンセプト
今までのオンラインショッピングは、「早く・安く・商品を効率的に届けること」に注力してきましたが、カウシェでは、オフラインでの「人の存在」がもたらすショッピング体験に着目しています。
そこには、誰かと一緒に買うプロセスの楽しさがあったり、店員さんのオススメによって魅力的な商品に出会ったり、セールでの人だかりやにぎわいでついつい買ってしまう、“誰か”の存在によって購買が加速される楽しいショッピング体験があります。
そんな体験を「シェア買い」という新しい購買文化を創出・根付かせていくことで実現していきたいと考えています。

💡カウシェの特徴
・“誰か”と一緒に買うプロセスの楽しさがある
アプリ内やSNSで、友人や見知らぬ誰かとシェア買い！募集にいいねがついたり人が集まる、既存ECにはないソーシャルな体験が得られます。

・“誰か”のオススメを参考にできる
店員さんや友人のおすすめによって買いたくなるように、商品のリピーターのおすすめや、シェア買い上級者の情報によって購買意欲が高まります。

・“大勢の誰か”が1つの商品に集まることによるお祭り感
「大人数シェア買い」機能によって特別価格になった商品を大勢の人々でシェア買い！200人を越すグループも生まれ、オフラインでの“人だかり”が再現されます。

さらに詳しく知りたい方はこちら（公開中のCulture Deckを見ることができます）
https://speakerdeck.com/kauche/about-kauche

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  代表の門奈が、出来立てのアプリとパシャリ！
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  世界一楽しいショッピング体験をつくる

▼ミッション
日常に楽しさを。
私達は日々の当たり前を進化させていくことで、日常に楽しさを増やしていきます。

▼ビジョン
世界一楽しいショッピング体験をつくる
お買い物をするお客様、モノを販売したいパートナーの双方がワクワクするようなショッピング体験を実現します。

私たちは、ショッピングセンターやデパ地下などでするオフラインのショッピングのように、オンラインでも友だちや家族とコミュニケーションを取りながら買い物を楽しむ体験を作りたい。シェア買いによって、新しいショッピング体験を楽しんでいただきたい。

それにより、最終的には日本のEC化比率向上に貢献し、モノ余りの問題解決に向かっていきたいと考えています。

▼代表門奈のインタビュー記事ご覧ください▼
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5f55e2f5c5b6946f3eb465b2

『オフラインを想像してみてください。百貨店やデパ地下だったり、コストコやアウトレットとか...。そこの場所に誰かと一緒に行く楽しさだったり、滞在する時間の楽しさとかがある。決して買い物をするからいく、だけじゃない。いかに安く、効率が良く、早く届くという機能的な良さから、僕たちはエモーショナルな部分に仕掛けていきたい』

▼創業2年で合計2回、総額10億円の調達
スピード感を持って、事業に取り組んでいます。
しかしながら正社員が15名のため、初期メンバーとして一人ひとりが裁量大きく関わりながら、事業を成長させています。

▼キャリアの中で事業を大きくする、リードした経験を持つメンバーが集まっている
メガベンチャーやスタートアップ経験者が半数以上を締め、それぞれがプロフェッショナルとして自律した働き方をしています。

▼多様な働き方を実現
平均年齢が32.7歳とミドル層が多く、プライベートも大切にする世代が集まるカルチャーがあります。役員が積極的に2ヶ月間の育休を取得したり、子育てや介護といった理由でなくとも誰でも時短を選択できる制度があります。
フルリモートと出社のハイブリットも実現しており、香港や仙台などの在住者もおり、完全フルリモートメンバーが2割を占めています。
正社員には全員SO付与、かつ一定期間の在籍で退職後も保有し続けることができる制度や誰でも時短を選択できる制度、エフ休（Female休暇）や男性の育休などがあり、キャリアやライフステージの変化に柔軟に対応する制度を作り続けています。

▼複業メンバーの活躍と定着
カウシェは創業期より、多くの複業メンバーが関わり、今でも全体の7割程度を占めています。複業メンバーにも情報はほとんど全て開示し、人事制度や昇給制度も用意し、共に自律・自燃型の組織を作っています。一年以上在籍する複業メンバー10名以上おり、また、正社員転換したメンバーは8名と、複業も充実した働き方ができる環境があります。