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データサイエンティスト
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on 2020/12/01 177 views

データサイエンティスト募集!HRTech/急成長中ベンチャー/駅徒歩1分

株式会社HRForce

株式会社HRForceのメンバー もっと見る

  • NAIST修了後、船井総合研究所に入社。新入社員代表挨拶からはじまり、新人優秀賞を獲得。同期最速で昇格した。経営コンサル、採用コンサルをしながら300社のダイレクトリクルーティングを改善し、社内起業でHRForceを立ち上げ。HRForceではアカウントエグゼクティブを経て、現在はCCO・採用責任者を兼任中。年商0円の企業を100億円まで引き上げる人事になりたい。プライベートでは受託開発の企業の運営と社団法人の理事を遂行中。

なにをやっているのか

  • HRForceの「RecruitingCloud」は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです
  • HR×TechnologyでHRの世界をより便利にしていきます

私たちはテクノロジーによって「働く」を変え、才能がより躍動する社会を目指します。
先端テクノロジーを活かしきる事業戦略を展開し、世界のHRシーンをリードしていきます。

船井総研からスピンアウトして3年目に至る現在は、
・AIやビッグデータを活用したダイレクト・リクルーティング事業
・AI・Adプラットフォーム事業
・医療・介護業界向けサブスクリプション型人材紹介「定額採用し放題サービス」
を展開しております。

設立3年目のベンチャー企業ですが、累計顧客は5,000社を超え、売上も初年度13億円→2年目26億円と倍増しております。数年以内に100億円を超え、HR界隈で名乗りを上げた後、当社のVISIONである「テクノロジーで”働く”を変えていく。」を本格的に実現していこうと画策している最中です。

イメージキャラクターとして指原莉乃さんにご活躍いただき、TVCMにも出演頂いております。
【CM】 https://www.youtube.com/watch?v=jn2pLEJZlx4

Our Vision; Go HR Transformation! -テクノロジーで”働く”を変えていく-

Mission
1.社会単位の人材最適配置
2.従業員生涯価値の最大化
3.採用プロセスの自動化
4.オープンタレントマネジメントの推進
5.新しい従業員体験のデザイン

我々はテクノロジーで”働く”を変えていくために、上記5つのミッションにコミットしています。

事業拡大に伴い「テクノロジーで”働く”を変えていく。」仲間を絶賛募集中です!
巨大なマーケットに対して、共に”新常識”を広めていきましょう!

なぜやるのか

  • 合言葉は”Go HR Transformation!”
  • HR領域でのデータ収集、開発は27年以上に渡り、AIを用いたさらなる効率化を可能としています。

HRForceは、前身である船井総研としての活動期間を含めると、27年以上に渡りHR領域での研究やサービス開発を行ってきました。
これまで「Recruiting Automation」や「Fast Recruiting」などのサービス開発に投じた時間は、総計56万時間を超えます。あらゆる業界でHRコンサルティングに従事してきたメンバーと、金融、ロジスティクス、医療といった多様な領域で最先端のプロダクト開発を牽引してきたテクノロジストが融合し、新たなアプローチで、才能がより躍動する社会を目指します。

リクルーティングからタレントマネジメントまで、企業と求職者が抱える課題に「データ×AI」で解決を図ります。
「HRが変われば、社会も変わる -Go HR Transformation!-」

どうやっているのか

  • 経営コンサルタント、大手人材、大手広告代理店出身者が集まり、HR業界の変革を目指しています。
  • 弊社プロダクトRecruiting Cloudは導入企業5000社を超え、新たな採用の形をご提案し続けます。

代表取締役社長を務める高山は、船井総研ホールディングスで歴代最年少社長(35歳)を務めた人物です。社員も20-30代前半が中心、ベンチャーならではの自由・自責な社風。情報共有の速さ、事業スピードの速さが特徴です。

◆HRForceのはたらく環境
メンバー:創業当初 船井総研トップコンサルタントら6名(2018年02月)→ 現在 74名(2020年10月)

働きやすさへの取り組み;
・フレックスタイム制度(コアタイム10~16時)
・ビジネスチャットツール「Slack」、クラウドストレージ「BOX」、クラウド勤怠管理システム「AKASHI」を導入
・本社は丸の内駅直結
∟支社もオープン!(2019/03) 浜松町徒歩1分
∟セールス新支社もオープン!(2020年11月)大門駅徒歩5分/浜松町駅徒歩6分

【中途実績】
リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUUなど

【20卒実績】
海外大3名・ 早慶3名・March 2名・国公立1名

【21卒実績】
京都大学・大阪大学・神戸大学・横浜国立大学・名古屋大学・早稲田大学・立命館大学・中央大学・立教大学・立教大学・学習院大学・龍谷大学・大阪教育大学・駒澤大学・東洋大学・明治学院大学・筑波大学・茨城大学・埼玉大学・同志社女子大学など

こんなことやります

【業務内容】
・データセットの作成と構築
・マーケティング・プロダクトデータの分析、可視化
・CRM(Salesforce)社内導入と構築サポート
・python を用いたデータ取得
・Tableauを用いたデータ可視化
・データクレンジング など

面談を通して、詳しい業務内容は調整させていただきます。

【求める人物像】

・Salesforceのシステム管理者を目指している方
・Tableauを用いたデータ分析に挑戦したい方

HRForceの社員には下記の素養を求めます。
・素直
・プラス発想
・勉強好き

【必須条件】
■基本的なPC操作
・ワード、エクセル(四則演算、VLOOK関数程度)などの社会人基礎にあたるポータブルスキル
■SalesforceまたはTableauの操作経験がある人
■34歳以下の方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合(3号のイ)
■HRForceのミッションに共感し、実現に向けてコミットできる人材
※HRForceのミッション
1.社会単位の人材最適配置
2.従業員生涯価値の最大化
3.採用プロセスの自動化
4.オープンタレントマネジメントの推進
5.新しい従業員体験のデザイン
我々はテクノロジーで”働く”を変えていくために、上記5つのミッションにコミットしています。

会社の注目のストーリー

「親が子を尊重するように、企業が個人を尊重する会社」ヨーロッパ帰りのHRForceエース社員が語るHRの未来とは?
戦略家・事業家こそおもしろい!人材業界で何が起こっているのか? vol.1
「HRForceに流れる船井総研のDNA」、創業メンバーが作る「目的にピュアな組織」とは?
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会社情報
株式会社HRForce
  • 2018/02 に設立
  • 70人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都 港区浜松町2-5-5 PMO浜松町 9階
  • データサイエンティスト募集!HRTech/急成長中ベンチャー/駅徒歩1分
    株式会社HRForce