CFO｜IPOを目指す創業3期目のベンチャーで事業開発の中核募集！

Libera株式会社

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笑顔が世界を救うをモットーに常に全力！
2018年9月にLibera株式会社を登記しました。

日本をより豊かに、笑顔の溢れる国/世界にする為、求める人が適切な機会を得られる世の中を創っていきたいと思ってます！(toB、toC含む)
Liberaではwebとrealを通じて社会課題の解決を行えて、ワクワクするサービスを今後複数展開していきます。

まずは業界初のビジネス系プロ人材に限定した、法人の経営/業務課題をwebでマッチング出来るプラットフォームの運営を行っています。(HRtech領域)

■経歴
日本大学数学科卒業。
在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティン...
【学生時代】
大学まで体育会サッカー部に所属。

【正社員で経験してきたポジション】
・支社の責任者
（総合商社、人材会社）

・Account Planner、Account Executive、Consultant
（アドテク会社）

・Co-Founder
（アスリート特化の動画コマースアプリ）

【業務委託歴】
・2018年10月‐2019年3月：Oceans株式会社
アスリート特化のSNSアプリ「KIZUNA(キズナ)」の新機能の要件定義設計、アカウント開設(アスリート、スポーツ球団、法人に対する企画提案型営業)を担当しておりました。
「KIZUNA Sponsor Pro...
Libera株式会社で人事/EPとして働いています。

＝経歴概要＝
2020~現職
Libera株式会社人事/EPとして採用/労務/人事企画その他人に関わる全てを担当しております。
Libera は「「届く」仕組みをつくり出すことで、人々の夢（目標）に向かって進みやすい環境を整える為、うまれた会社」です。これはもちろんLibera という会社で働く人が夢(目標)に向かって進んでいくための環境であることがその第一歩であると考えます。
採用/評価/労務/福利厚生といった人事に関するすべての切り口で実現していくためにLiberaで働いています。

2018~2020
Glossom株式会社（...

なにをやっているのか

会社の1周年パーティーにて。現在従業員は述べ16名(業務委託含む)で運営しています！
エキスパート人材とのマッチングプラットホーム「EXPERTNETWORK」を通して、少子高齢化、女性の働き方改革、採用難、雇用形態の多様性など、”雇用”に関わる社会問題にアプローチしています。

私たちは経営課題とプロ人材をつなぐプラットフォーム「EXPERT NETWORK」を運営しています。
「EXPERTNETWORK」を通して、少子高齢化、女性の働き方改革、採用難、雇用形態の多様性など、”雇用”に関わる社会問題にアプローチしています。

HR,マーケティング,事業開発などのビズサイドの流動性は、近年定着しつつあるライター、エンジニアなどの技術系職種のと比較するとまだまだ高いとは言えません。
また、多くの人材企業がこの課題に取り組んでおりますが、基本的には人材派遣モデルで展開している為、仲介をしている会社に支払う金額があまりにも高騰してしまっています。
このような状況に対し私たちは、仲介業者を介さず、ビズサイドでの課題解決を望む企業に対して、必要な知見、スキルを持ったエキスパート人材とのマッチングをすることで、企業、個人共に価値の最大化を実現しています。

■「EXPERT NETWORK」の特徴
・厳選されたコンサルタントのみが登録！
　L平均通過率50%の弊社独自の審査を通過した方のみ登録可能。
　Lエキスパートは現役のCxOクラスの30~40代が1,000名以上登録　
・データベースの公開！
　L法人と個人が自由に業務委託案件をWEB上で公開/検索でき、案件へのオファー/エントリーが可能
・法人と個人が直接契約可能！
　L弊社が契約に仲介しない為、直接契約条件の調整や締結が可能
　L私たちは契約に介入しないことで、法人、個人がともにメリットがある契約を実現　

なぜやるのか

【Go where you want】というビジョンに向けて、働くことをもっと楽しく自由にしていく為に、まずEXPERTNETWORKを運営しています。
基本的にリモートで仕事をしているメンバーだからこそ、オフラインで合うと話が尽きません。

【　Go where you want　】
これが私たちの目指しているVisionです。
今まで当たり前だった価値観が大きく変化し、幸せのあり方、生活のあり方、仕事のあり方が多様化している今、旧来の「ひとつの会社に定年まで勤め上げる」などの多くの人が同じ方向を向いて生きていくという社会は今は昔の物語となりつつあります。

そして、そのような新しい価値観に対して、私たちは大きな可能性を感じています。
より多くの人が、自分の強味やスキル、知識を活用し、社会に大きな価値を提供していくことで、日本が、ひいては世界がより良くなっていくと信じています。

しかしながら、そのような多様な価値観、働き方、生き方に対応できる仕組みがまだまだ不十分で、情報が溢れていながらも素晴らしいスキルを活かしきれていない人、プロフェッショナルな実力の持ち主なのに機会に恵まれずにいる人に沢山出会ってきました。
そこで、私たちは【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】ことで、一人一人の価値観に合わせてそれぞれが自分の望む生き方を目指し、その為に適切な機会が社会の隅々まで行き届くような世界になることを志しました。

そして、【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】という言葉は、弊社が今後展開していく事業モデルの礎となる考え方です。

どうやっているのか

平均年齢は28歳、代表の安西は29歳という若い組織でスピード感をもって自由かつ責任感をもった仕事をしていく組織です。リモートで働くメンバーも多い為、行事ごとは大切にしています！
働くことをもっともっと楽しく自由にしていくこと。そして、【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】という言葉は、弊社が今後展開していく事業モデルの礎となる考え方です。

｜働くことをもっと楽しく自由に｜

社会に対してつ強い想いをもって日々の業務を行っている私たち。そんな私たちがしっかりと社内外に価値を提供して行く為に、このようなcredoを常に意識して、日々の業務に向き合っています。
そして、もう一つ。風土というか組織作りにあたって、【フラット＆スピーディー】ということも常に意識をしています。年齢や肩書にとらわれず、常にフラットに、ただ高め合えるチームづくりをしています。常にフラットな関係性で、常に早いスピード感を意識して日々業務をこなしていくことで、私たちの皆様への価値提供がより加速していくと考えております。

〈平均年齢〉
　28歳
〈男女比率〉
　男:女 = 8:2
〈働き方〉
　裁量労働制、服装自由

【弊社が大切にしている考え方(credo) 】
　・恒常的イノベーション
　・課題解決思考を持つ
　・高め正し合えるチーム　
　・意地を張らずプライドを持つ
　・有言・最速・丁寧・実行
　・ポジティブソウル