2019年10月〜 スクラム採用プラットフォームHERPおよび採用コンサルティングサービスを扱う株式会社HERPにてfield salesとして「広めたくなる程素敵なサービス」を広めています。 「スクラム採用」という現場主体で社員が一丸となって採用成功を実現できるような仕組み作りを広めています。 2017年4月〜2019年9月 株式会社ネオキャリアjinjer事業部にてHRテック領域の新規開拓営業マネージャーをしていました。 世の中で注目されているHRテック領域の中でも「業務の効率化」で終わるのではなく「蓄積したデータの活用」をコンセプトとした商材を扱っており、 jinjerプロダクトを「世の中の当たり前」にするために日々セール活動を行っていました。 また、6名のメンバーをマネジメントしており、日々「メンバーへ仕事の楽しさを伝えるには」を考え行動していました。 2019年4月より3年目になり、「組織への数字インパクトが大きいものは何か」をテーマに日々試行錯誤しながら営業活動をしていました。 また、チームマネジメントの観点では「メンバー教育ができるメンバーの育成」「組織を動かせるメンバーの育成」をテーマに日々活動しておりました。 －関西学院大学商学部卒(2017年3月) －株式会社ネオキャリア入社(2017年4月) ・研修1位取得後同5月HP事業部(現jinjer事業部)配属(2017年5月) ・事業部統合後セールスリーダーへ最年少昇格(2017年10月) 　　中途社員のマネジメントを経験 ・経営企画本部jinjer事業部ルーキー賞取得(2018年5月) ・第18期社員総会にて2017年新卒入社ルーキー賞取得(2018年10月) ・jinjer事業部セールスマネージャー昇格(2018年10月) 　　新卒含めたメンバー6名のマネジメントを経験 ・jinjer事業部セールスマネージャーとして30名の組織を統括中（2019年5月〜） ー株式会社HERP入社（2019年10月〜） ・FSとして新規開拓を進めながらCSとしてユーザー様のフォローを進める ★強み★ ◆実行力 -重要度が高いと感じた瞬間に動き出す ・商談時に上司の「上手な言い回し」を見つけた瞬間次の商談からは自分の武器とし て早速使い始める ・他から情報を得た後すぐに自分の中に落とし込む、そしてチームへのアウトプット に変える ・今個人にとっての課題は何か、チームとしての課題は何かが見えたタイミングで単 発的な施策を走らせる ◆グリット力 -やり切ると決めた事からは逃げない ・入社後研修のコンテンツの一つである「飛び込み研修」にて 2 日間（14 時間）で 180 枚の名刺を獲得 ・月末、案件が歩留ってしまいヨミ案件が回収できそうになかったので、先方の社長 に直接会いに行き回収 ◆頼る力 -出来ないことを「できない」と抱え込むのではなく周囲へアプローチをかけて解決さ せる ・全て属人化している事業部を改革するため、他社の営業マン、マーケ、企画へアプ ローチをして話を聞き、マニュアルを作成し展開 ・上司、同期、部下関係なく自分より優れた人から学び吸収し続け、新たな発見をも とに自身成長、チームの成長につなげる ★弱み★ ◆不器用 -器用に物事をそつなくこなせない ・不器用なため、失敗を繰り返してやっとやり方を覚える ・量をこなして質を上げていく ★やる気の根源★ ・誰かに認められたい！という気持ちでゴールに向かって走り続ける ・常に不安なため、方向性が決まら無かったとしても「どれでも選べる状態」にまで 自分が成長していなければストレスを感じる ・自己否定が強いので「まだ何も出来ていないのでやらなければ」という感情で動く

慶應義塾大学商学部卒。大学進学と同時に上京しました。 大学一年次にWeb系ベンチャーにてインターンを開始し、Facebook広告、採用広報活動などたくさんの経験を積ませていただきました。2017年4月、HERP創業のタイミングでインターンとしてジョイン。2018年4月に新卒として入社しました。

スクラム採用プラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。