『一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる』 わたしたちはこのビジョンのもと、個人の 知識・スキル・経験を可視化し、必要とする全ての人に結びつけ、個人をエンパワーメントするプラットフォームとしてスキルマーケット「ココナラ」を中心とした事業を運営しています。 2012年7月のローンチ以来順調に成長し、ユーザー数は190万人に達するなど、知識・スキル・経験を売買できる国内最大級のマーケットプレイスへと成長を遂げています。2021年3月には東証マザーズへの上場も果たしました。 近年、政府が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」のアクションプランにおいても「一人ひとりの可能性の発揮と絆の強化を通じた行動の加速」「個人が輝き、誰もがどこでも豊かさを実現できる社会の実現」といった言葉が掲げられるようになりました。同様の課題感を持ち続けてきたわたしたちとしても、事業推進を通じて個人が輝く社会の実現に努力していきたいと考えています。 直近の動きとしては、これまで個人対個人（CtoC）だった取引を法人利用へも拡大（BtoC）させる取り組み、オンラインのみだったサービス提供をオフラインへも拡大（新規事業の「ココナラミーツ」）させる取り組みを行なっています。今後もこれまで以上のチャレンジを続けながら、「困ったら"ココナラ"だね」と日本中で言ってもらえる総合相談プラットフォーム構築を実現していきます。

「人の役に立ちたい」、「好きを仕事にしたい」、「スキルを磨きたい」 そんな思いを持っていらっしゃる方はたくさんいます。また、そのような「得意」を持っている方々にいつでも気軽に相談できるようになることで、助かる方も同様にたくさんいます。 そういった方々のために、個人の知識・スキル・経験を可視化し、インターネットで流通させ、個人をエンパワーメントしていく。 私たちはその理想をど真ん中でやり切り、デファクトスタンダードとなるべく、「自分の得意なことを活かして誰かの役に立ちたい」という人と「その分野に詳しい人に相談したい」という人を適切に結びつけることに挑戦し続けています。 インターネットのオークションサイトでは、今では土地や車でさえも売られるようになっていますが、ネットオークションが登場した1998年当時、まさかこれが身の回りの中古品以外をインターネットで売買するプラットフォームになると考えた人は少なかったと思います。 同じように、個人の知識・スキル・経験を可視化・流通させるプラットフォームであるココナラも、多くの人が想像をしていないもっと多くの可能性を社会に与えていけると考えております。 ▼「自分がいる世界といない世界の差分が価値」ココナラCEOが抱く、サービスを生み出す根底にある想い http://yomoyamablog.coconala.co.jp/entry/2018/06/14

現在社員は80名以上、日々和気あいあいかつ緊張感を持ちながら事業に向き合っています。 ビジョン・ミッションに共感し、それを実現したいプロフェッショナルが集まっているプロジェクトチームであるという意識の会社です。 ▼ビジョン 一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる ▼ミッション 個人の知識・スキル・経験を可視化し、必要とする全ての人に結びつけ、 個人をエンパワーメントするプラットフォームを提供する。 ▼バリュー ・One Team, for Mission ・Beyond Borders ・Fairness Mind 直近実施したバリュー改定に込めた思い https://coconala.com/blogs/16/42?fbclid=IwAR2hidqGEw3aiG3BRHzCgo0sQtQc8WibAVlfrs-t4LH09_BIH8UFTCVnoXw ▼参考 ・メンバーによるココナラよもやまブログ https://yomoyamablog.coconala.co.jp/ ・ココナラができるまでのぶっちゃけ話 https://yomoyamablog.coconala.co.jp/entry/2018/10/17

■仕事概要 スキルマーケット「ココナラ（ https://coconala.com/ ）」の成長を力強く牽引いただけるプレイングマネージャー（バックエンドグループ）を募集しています。 現在弊社では、著しい事業成長や事業を取り巻く環境の変化に耐えうる盤石な開発体制の構築に取り組んでおり、1プレーヤーとして開発をしつつ、開発部長とともにバックエンドグループを率いて、開発生産性向上等に積極的に取り組んでいただける方を求めています。 ■お任せしたい業務 ・ココナラに関する機能の企画 / 設計 / 開発 / 運用の実践 ・テクノロジーマネジメント（技術的課題の方針策定および解決推進） ・ピープルマネジメント（1on1、目標設定、心理的安全性の確保、採用/育成等） ・プロジェクトマネジメント（計画策定、開発進捗管理、開発プロセス改善等） ■本ポジションの魅力と得られること ・ハイトラフィックなサービスの設計/開発/運用に携われる ・プロフェッショナルな仲間と切磋琢磨しながらスキルアップしていける ・ユーザーからのフィードバックをダイレクトに感じながら改善していける ・開発上の課題点に自ら気づき、他のエンジニアとともに改善していける ・いろんな職種のメンバーとのコミュニケーションを通じて広い視野でサービスを把握できる ・自分が開発したものがサービスをグロースさせていると実感できる ■開発環境 ・言語：Ruby, PHP, Go, JavaScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, CakePHP, Vue.js, Nuxt.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：ZenHub ・コミュニケーションツール：Slack ・情報共有ツール： esa, Confluence ・インフラ環境：AWS, Docker, GCP ■必須とさせていただく経験/スキル ・エンジニア組織のテックリード経験またはマネジメント経験 ・非機能要件を加味したアーキテクチャ設計、DB設計経験 ・RubyまたはPHPを用いたWebアプリケーション開発経験 3年以上 ・AWS / GCP 等のクラウド活用経験 ・GitHub / Bitbucket等のソースコードリポジトリを使った開発経験 ■お持ちだと嬉しい経験/スキル ・大規模 / 高負荷なシステムの開発 / 運用経験 ・新技術の導入推進経験 ・goを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・WEBアプリケーションフレームワークのバージョンアップ対応経験 ・技術ロードマップ策定 / 運用経験 ・技術評価制度策定 / 運用経験 ■求めたい人物像 ・ココナラのビジョンに共感でき、自走ができる方 ・高い当事者意識を持って行動できる方 ・ユーザー目線でテスト / QAに取り組める方 ・メンバーと議論をしながらアイデアや解決策を練り上げることが好きな方 ・目的達成のため別部署の人とも円滑にコミュニケーションがとれる方 ■その他 開発本部 部長 村上のインタビュー（カバー写真の人） https://coconala.co.jp/recruit/interview/masatoshi-murakami 同じグループのエンジニアリーダー 江口のインタビュー https://coconala.co.jp/recruit/interview/hisato-eguchi