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お子様の可能性を広げる、商品企画担当者Wanted!

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on 2020/12/15

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お子様の可能性を広げる、商品企画担当者Wanted!

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丸山 祐子

第一子出産の育休から復帰時に現職に転職。 はじめての子育てと仕事の両立のため、自分自身にとって欠かせないサービスとしてベビーシッターサービス「ポピンズシッター」を運営しています。

株式会社ポピンズホールディングスのメンバー

第一子出産の育休から復帰時に現職に転職。 はじめての子育てと仕事の両立のため、自分自身にとって欠かせないサービスとしてベビーシッターサービス「ポピンズシッター」を運営しています。

なにをやっているのか

私たちポピンズグループは、育児に関わるワンストップのサービスを提供しています。 ・保育所(認可、認証、事業所内)の運営(全国約300施設) ・学童施設の運営 ・教育ベビーシッター(ナニー)の派遣 ・ベビーシッターのオンラインマッチング(スマートシッター)の運営 ・保育従事者向けの教育研修 私たちは約30年前、日本に保育業界やベビーシッター業界がない時代に創業し、幾多の困難や規制を乗り越え、保育業界を創り上げてきたリーディングカンパニーです。 創業から30年経った今でも、起業家精神が根付き、業界に先駆けた新しい取り組みを続けています。
お子様の個性・可能性を最大限に広げるエデュケアを、全国の保育施設で展開
お母様が安心して預けられ、当日オーダー100%にもお応えするナニー(教育ベビーシッター)サービス
経営陣や顧問の皆様含め、フラットに議論できる文化があります
働きやすい環境づくりに力を入れています
乳幼児教育の人財育成にも力を入れています

なにをやっているのか

お子様の個性・可能性を最大限に広げるエデュケアを、全国の保育施設で展開

お母様が安心して預けられ、当日オーダー100%にもお応えするナニー(教育ベビーシッター)サービス

私たちポピンズグループは、育児に関わるワンストップのサービスを提供しています。 ・保育所(認可、認証、事業所内)の運営(全国約300施設) ・学童施設の運営 ・教育ベビーシッター(ナニー)の派遣 ・ベビーシッターのオンラインマッチング(スマートシッター)の運営 ・保育従事者向けの教育研修 私たちは約30年前、日本に保育業界やベビーシッター業界がない時代に創業し、幾多の困難や規制を乗り越え、保育業界を創り上げてきたリーディングカンパニーです。 創業から30年経った今でも、起業家精神が根付き、業界に先駆けた新しい取り組みを続けています。

なぜやるのか

乳幼児教育の人財育成にも力を入れています

【保育は、子どもの人生に影響を与える大事な仕事です】 人間は、6歳までの環境をどう過ごすか(周囲の大人から愛情を受けたか、どんな働きかけを受けたか)が、非認知能力(意欲や我慢する力など)に影響を及ぼすとされています。 ご両親の共働きで保育園に通う子どもが増える中、保育園での教育がより重要になっています。 【しかし、保育業界は課題が山積しています】 保育の現場は、業務負荷が高い状態です。 一瞬たりとも子どもから目が離せない、責任の重い仕事です。また、紙ベースの事務作業が残っている法人も多くあります。そうした中で、新規採用が十分に出来ていなかったり、離職率が高い法人も多いです。 また、保育業界は構造的に低収益で、保育士の給与水準も低く、教育研修が十分に出来ない法人もあります。 ポピンズはこれまで、こうした業界の課題解消に取り組んで来ました。 ポピンズ独自の業務システムを開発し、事務作業をシステム化しています。 また、新サービスの開発に積極的に取り組み、収益を確保しています。 さらに、ポピンズ独自の教育研修体系を築き上げ、他社や国・自治体にも提供しています。研修内容は、ハーバードやスタンフォード等の海外大学院と提携して最新の知見を取り入れています。 また、保育士さんの給与水準も段階的に引き上げています。 【業界の課題解消を、デジタル技術で加速させたい】 私たちは、こうした課題解消の取り組みを、デジタル技術を活用して加速させます。 新たなIoT機器を導入すれば、保育士の業務負荷をもっと下げられます。 保育園をプラットフォーム化し、新たな事業を展開できれば、さらなる収益を確保できます。 ポピンズの研修をe-learning化すれば、もっと多くの保育士さんに見て頂き、保育の質の向上に貢献できます。 こうした取り組みを、他社に先駆けてチャレンジします。

どうやっているのか

経営陣や顧問の皆様含め、フラットに議論できる文化があります

働きやすい環境づくりに力を入れています

【チームの体制】 DX部は社長直下の組織として、2020年2月に誕生しました。 現在は、マネジャーが1名、業務委託の優秀なエンジニアの方が1名、e-learning事業担当のコンテンツプロデューサーが1名おります。また、Linkedin日本代表の技術顧問の方や、組織運営を支援する執行役員が1名おります。 今後、自社システムを内製で新規開発すべく、エンジニアの方を積極採用しております。エンジニアがまだ手薄な状態ですので、組織の立ち上げから中心メンバーとして関わることが可能です。 【チームの文化】 ポピンズは創業時より、「なぜダメなの?」と問い続けることを重視してきました。 保育業界にイノベーションを起こすために、あるべき姿をフラットに議論し、創意工夫を凝らして困難に打ち勝とうとする文化があります。 特にDX部は社長直下の組織ですので、経営トップも含めてフラットに議論し、スピード感を持って動くことが可能です。 【働く環境】 優秀なエンジニアの方にご活躍頂くには、働きやすい環境づくりが最も重要と捉えています。 具体的には、在宅勤務の推奨や、希望するスペックのマシンの貸与などをしております。 他にも必要なことがあれば、社長直下組織のため、環境整備はスムーズに進められる状況です。理想の環境を一緒に創り上げましょう!

こんなことやります

ポピンズでは、保育業界の課題解消に向けて、さまざまな新規事業を開発しています。 今回は、「お子様の興味関心に応じた体験型メニューを提供する新規事業」について、メニュー開発を通じた新規事業開発を担って頂ける方を募集しております。 メニュー・商品の企画・開発が大好きな方、保育や育児の分野に興味のある方、ぜひお待ちしております!! ◇仕事内容 ・体験型メニューの開発(コンセプト考案・講師調整・料金設定等) ・マーケティング施策立案・実行 ・新規事業の管理(事業計画のアップデート、予算管理、既存事業部との調整等) ◇必須スキル・経験 ・商品開発のご経験 ◇歓迎スキル・経験 ・旅行型商品の企画経験 ・玩具などの子ども向け商品・サービスの企画経験 ・子育て関連の雑誌・本の編集経験 ・広告代理店での子育て領域での企画経験 ・特定の事業・商品等のカテゴリについて、売上責任を負い、達成に向けた施策立案・実行を担ったご経験 ・Webサイトの運営経験 ・保護者様・お子様のニーズに関する知見 ・幅広い業種(アート、スポーツなど)に対するネットワーク ・泥臭く自ら手を動かすことを楽しめる方 ・目標達成意欲が高い方
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    1987/03に設立

    5,000人のメンバー

    東京都 渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ5F