私たちポピンズグループは、育児に関わるワンストップのサービスを提供しています。 ・保育所（認可、認証、事業所内）の運営（全国約300施設） ・学童施設の運営 ・教育ベビーシッター（ナニー）の派遣 ・ベビーシッターのオンラインマッチング（スマートシッター）の運営 ・保育従事者向けの教育研修 私たちは約30年前、日本に保育業界やベビーシッター業界がない時代に創業し、幾多の困難や規制を乗り越え、保育業界を創り上げてきたリーディングカンパニーです。 創業から30年経った今でも、起業家精神が根付き、業界に先駆けた新しい取り組みを続けています。

【保育は、子どもの人生に影響を与える大事な仕事です】 人間は、6歳までの環境をどう過ごすか（周囲の大人から愛情を受けたか、どんな働きかけを受けたか）が、非認知能力（意欲や我慢する力など）に影響を及ぼすとされています。 ご両親の共働きで保育園に通う子どもが増える中、保育園での教育がより重要になっています。 【しかし、保育業界は課題が山積しています】 保育の現場は、業務負荷が高い状態です。 一瞬たりとも子どもから目が離せない、責任の重い仕事です。また、紙ベースの事務作業が残っている法人も多くあります。そうした中で、新規採用が十分に出来ていなかったり、離職率が高い法人も多いです。 また、保育業界は構造的に低収益で、保育士の給与水準も低く、教育研修が十分に出来ない法人もあります。 ポピンズはこれまで、こうした業界の課題解消に取り組んで来ました。 ポピンズ独自の業務システムを開発し、事務作業をシステム化しています。 また、新サービスの開発に積極的に取り組み、収益を確保しています。 さらに、ポピンズ独自の教育研修体系を築き上げ、他社や国・自治体にも提供しています。研修内容は、ハーバードやスタンフォード等の海外大学院と提携して最新の知見を取り入れています。 また、保育士さんの給与水準も段階的に引き上げています。 【業界の課題解消を、デジタル技術で加速させたい】 私たちは、こうした課題解消の取り組みを、デジタル技術を活用して加速させます。 新たなIoT機器を導入すれば、保育士の業務負荷をもっと下げられます。 保育園をプラットフォーム化し、新たな事業を展開できれば、さらなる収益を確保できます。 ポピンズの研修をe-learning化すれば、もっと多くの保育士さんに見て頂き、保育の質の向上に貢献できます。 こうした取り組みを、他社に先駆けてチャレンジします。

【チームの体制】 DX部は社長直下の組織として、2020年2月に誕生しました。 現在は、マネジャーが1名、業務委託の優秀なエンジニアの方が1名、e-learning事業担当のコンテンツプロデューサーが1名おります。また、Linkedin日本代表の技術顧問の方や、組織運営を支援する執行役員が1名おります。 今後、自社システムを内製で新規開発すべく、エンジニアの方を積極採用しております。エンジニアがまだ手薄な状態ですので、組織の立ち上げから中心メンバーとして関わることが可能です。 【チームの文化】 ポピンズは創業時より、「なぜダメなの？」と問い続けることを重視してきました。 保育業界にイノベーションを起こすために、あるべき姿をフラットに議論し、創意工夫を凝らして困難に打ち勝とうとする文化があります。 特にDX部は社長直下の組織ですので、経営トップも含めてフラットに議論し、スピード感を持って動くことが可能です。 【働く環境】 優秀なエンジニアの方にご活躍頂くには、働きやすい環境づくりが最も重要と捉えています。 具体的には、在宅勤務の推奨や、希望するスペックのマシンの貸与などをしております。 他にも必要なことがあれば、社長直下組織のため、環境整備はスムーズに進められる状況です。理想の環境を一緒に創り上げましょう！

ポピンズでは、保育業界の課題解消に向けて、様々な新規サービスや新規機能の開発を予定しています。 少数精鋭でサービス開発を行うため、企画に深く関与でき、大きな裁量で開発に取り組めます。 保育や育児の分野に興味のある方、業界初の新たなソリューションを生み出したい方、エンジニア組織を１から立ち上げたい方、ぜひお待ちしております！！ ■募集職種■ リードエンジニアを募集します。主にWebアプリの設計・開発をお任せしていきます。iOS／Androidアプリについても、設計・開発出来ると望ましいです。エンジニアメンバーも同時募集しており、メンバーと共にシステム開発及び組織作りを、情熱を持って推進していただける方を求めております。 マネジメントポジションを目指しているものの、コードを書くのも続けたい！という方にフィットします。 手掛ける対象は、保育所・ベビーシッターを利用する親御さん・保育士向けの、自社開発サービスです。 ■仕事の醍醐味■ 現在エンジニア組織を拡大しております。一から組織をつくっていくことができます。技術選定やプロダクト・サービスについても、自分の手で長期戦略を練り、実行していける環境です。 ■今後の活躍の場■ ゆくゆくはエンジニア組織のマネジメントをお願いしたいと考えています。CTO的なポジションを目指していただけます。 ■入社後の働き方■ エンジニア組織の中核メンバーとして、自走して仕事を進めて頂くことを期待しています。 細かな要件については、社内の関係者とコミュニケーションを取り、アジャイル的に実装を進めて頂けるとありがたいです。 働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、原則リモートでの勤務も可能です。 ■このような方と働きたい■ 私たちはWeb・スマホアプリなど幅広い開発を行っています。技術への関心を広く持っている方ほどマッチすると考えています。細かい要件を決めるうえで、事業部を始めとする現場のスタッフとコミュニケーションが取れることも大切です。 ■求める経験・スキル■ ・中規模以上のWebアプリケーションの要件定義、プロジェクトマネジメントの経験（2年以上） ・コードの品質管理、エンジニアの育成の経験 ・中規模以上のWebアプリケーション開発、運用経験（リードエンジニアとして2年以上） ・Git/GitHubを活用したチーム開発経験（GitFlow、GitHubFlow、コードレビュー） ■システム環境■ ※現行システムの環境は以下です。現在、新システムへの移行・開発を予定しており、新システムの技術選定については、ゼロからの検討となります。 ・CentOS ・Java ・Play Framework ・Apache ・MySQL ・PHP ・JavaScript ・Kintone ・IDCF ・DataSpider ■あると好ましい経験・スキル■ ・中規模以上のシステムの新規構築時またはリプレイス時のシステム設計・開発経験 ・SPAのWebアプリケーション開発・運用経験（React/Next、Vue/Nuxt） ・リレーショナルデータベースの利用経験（Oracle、MySQL、PostgreSQL） ・AWS、GCP、Kintone等のクラウドサービスの利用経験 ・Docker等のコンテナ技術の利用経験 ・CI/CDツールの選定、設計、運用経験（AWS CodeBuild / AWS CodePipeline、GCP CloudBuild、GitHub Actions） ・スクラムなどによるアジャイル開発経験 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！