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法務
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on 2020/12/15 648 views

HRBrainのコーポレートを支える法務担当を募集!!!

株式会社HRBrain

株式会社HRBrainのメンバー もっと見る

  • (株)サイバーエージェント入社後はAmebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。

  • 2012年に新卒にて株式会社マイナビに営業として入社。
    立ち上げエリアにて大手アミューズメント企業などを担当。
    課長や所長として部下育成や営業所の売上管理に取り組む。
    営業から人材開発課へ異動し、事業部内の人事担当して研修及び組織開発に取り組む。
    同社在籍時は社内表彰も多数受賞。
    2018年9月にIndeed Japan株式会社に入社し、ダイレクトリクルーティングを推し進める。
    2019年3月に株式会社HRBrainの人事として入社し、採用から労務まで幅広く携わる。

  • 会計事務所→外資系IT企業→HR Tech企業
    これまで主に経理・財務・税務を担当
    短期間ながら海外勤務も経験

なにをやっているのか

  • 2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。
  • 国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。Confetti ball 従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)

タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp
従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。

■ 会社紹介
https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction

■ 2022年2月資金調達を発表しました!
https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202

■ サービス案内はコチラから
https://www.hrbrain.co.jp

■ メディア掲載はコチラから
「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」
https://www.hrbrain.jp/employee-experience

■ その他掲載はコチラから
https://www.hrbrain.jp/news

なぜやるのか

  • 代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
  • 多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

■ Power to the people
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。

上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。

■SaaSと HRTechの市場規模と展望
現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。
ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。
日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。

またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。

その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。

そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

どうやっているのか

  • セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
  • 開発メンバーは週2日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。

■Core Value
◯Intensity
永遠のβ版を提供するSaaS企業において、的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。
Intensityの高いチームは顧客に優しく競合に強い。

◯Take ownership
喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。
スタートアップマインドを固持し続ける自立駆動した集団であろう。

◯Power to the team
行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。
ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。

■ポジション数が1年間で225%増加中!
社員一人ひとりがトライしたい目標に向かって突き進めるよう、挑戦できる環境を用意しています

■働き方
・フレックスタイムを推奨。UIターンや地方移住を検討されている方も歓迎です
・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています
・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

こんなことやります

◆業務内容◆
❐契約法務に関する業務
・契約審査(ドラフト作成及びスキーム検討)
・事業に関する法的課題の解決
・与信管理
・知財管理

❐商事法務に関する業務
・会議体運営(株主総会及び取締役会)
・株主対応
・組織設計(業務分掌及び職務権限)
・諸規程の整備を通じた体制の構築

※ご経験やご志向に応じてご担当いただきます。

❐必須要件
・上場企業での実務経験

❐歓迎要件
・株式上場のご経験者

会社の注目のストーリー

新たに資金調達を発表!HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ

芸人、会社立ち上げ、PdM。ユニークなキャリアの持ち主が挑む、HRBrainの新規事業

20代、入社1年8ヶ月で執行役員になるまで「未知へ飛び込み、誰よりも圧倒的にトライを積み上げる」

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会社情報
株式会社HRBrainの会社情報
株式会社HRBrain
  • 2016/03 に設立
  • 100人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル9F
  • 株式会社HRBrainの会社情報
    HRBrainのコーポレートを支える法務担当を募集!!!