自社Fintechプロダクト「Pollet ポレット」 https://www.pollet.me/ Polletは様々なポイントや自宅に眠った休眠資産を流動化し、プリペイドカードにチャージするのがPollet（ポレット）です。家計とは切り離された" 第二の財布（セカンドウォレット）" というコンセプトを具現化することで、罪悪感のないお買いもの体験を提供しています。 現在ポレットでは新チャージサービス「モノチャージ」リリース後、飛躍的にサービス利用が伸び、また今後も新規機能追加リリースなどサービスの急成長期にあります。 そのような中で、事業立ち上げ期の成功を左右する施策を実施する開発チーム(プロジェクトチーム)をリードする人材を急募しています。

【Be a big fan】 ------------------------------ 人が夢中になれるものを生み出そう。 単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。 自分が夢中になれることをやろう。 単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。 誰もが夢中になる世界を創ろう。 ------------------------------ オズビジョンは上記のような言葉をブランドミッションとして掲げています。 「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。 【Pollet(ポレット)がみている世界】 (1) 社会性 可処分所得の低迷による消費の低迷は避けられない日本において、ポイントや休眠資産の利活用で新しい消費財源を生み出し、国や企業に依存するのではなく "自分の人生を自分で豊かにするための道具" を提供しています。 (2) 成長性 タンス外貨は1兆円、金券・商品券の未使用残高は2兆円、さらに不用品（家の中で1年以上利用していない物）は37兆円と日本国内だけでもこれだけの休眠資産マーケットが潜在的に存在しています。これらを最もカンタン・なめらかに流動化させるのが『Pollet(ポレット)』です。 (3) 革新性 活用できていないあらゆる休眠資産を一つにまとめ、家計とは切り離された" 第二の財布（セカンドウォレット）" というコンセプトをプロダクトで具現化することで、罪悪感のないお買いもの体験を提供しています。

【クレド/行動基準】 -仕事、チーム、そして自分自身の在り方、すべてにおいてBestでいたい- では、Bestとはどのような状態か。 私たちはWork/Team/Selfの3つの軸から全社員でクレド/行動基準を共有しています。 クレド/行動基準の詳細やおもいは以下をご覧ください。 https://www.oz-vision.co.jp/mission/ 【組織文化】 (1) 顧客価値の追求 オズビジョンでは経営指標に顧客満足度を置き、顧客価値を第一に事業開発をしています。 インスタグラムで #ポレットなひととき を検索してみてください。実際の顧客の楽しむための第二の財布（セカンドウォレット）体験を感じていただけると思います。 (2) スモールチーム ポレットはまだ社員10人程度のチーム。一人一人の影響力と裁量が大きく、あらゆる情報がオープンなことが特徴です。また、働く場所、時間、休暇を自らの成果責任と裁量のもと自由に決めることができる完全自律型勤務制度を採用しています。チームの状況と相談して、リモート勤務を活用したり(日数制限なし)勤務時間を調整し(コアタイムなし)、それぞれの能力が長期で発揮される状態を目指しています。 (3) 人がいい 手前ミソですが…素直、責任感が強い、嘘や人が嫌がることはしない…子どもの頃、親に言われた当たり前のことが当たり前に大切にできている。そんな人が多いです。 【ワークスタイル】 新型コロナウィルス感染予防の観点より2020年3月末より現在に至るまでフルリモートワークでの勤務体制をとる弊社では、今後も個人の裁量の元、リモートワークを活用した働き方を基本とします。 環境を整備するための補助や月々の手当など、リモートワークをしやすい支援制度もあります。

オズビジョンの100%子会社発の新規事業『Pollet(ポレット)』を開発するエンジニアのコアメンバーとして力を発揮していただきます。 顧客価値とビジネス成果に向けて、エンジニアの視点から事業のグロースに力を発揮いただきたいです。 時にはエンジニアやビジネスサイドといった枠にとらわれず、ご自身やチームの力を最大限発揮していただくことを期待します！！ ※雇用契約は株式会社オズビジョンとなり、Pollet株式会社へは出向となります。 【具体的な仕事内容】 事業をグロースさせるために、事業戦略に共感し、エンジニア目線での戦略も反映しながら共に事業成長に向けた新機能開発や新規ユーザー獲得のための機能開発をリードしていただくことを期待します。 状況が変わりやすく人数も少ないスタートアップですので、状況に応じて運用業務や社内システムの課題の解決の必要もでてきます。 そういった場合は、プロジェクトチームを横断し事業としての優先事項を相談し事業の成長を最優先に考えEngチームで担当を相談して実施します。 完全に固定されたプロジェクトのアサインのみではないことはデメリットもありますが、事業全体に関わり立ち上げ期サービスを作り上げていく一員として幅広い業務にかかわってみたい人には何でも選択肢がある環境です。 機能開発の要求整理～要件定義～開発計画～テスト設計～設計～実装～テスト～リリース 業務設計、仕様設計、詳細設計、レビュー、コーディング、スケジュール管理を行います。 実際の業務割合のイメージは、コーディング50%、仕様決め・レビュー等50%くらいを想定しています。 Webディレクターなどビジネスメンバーも含めたチーム設計とファシリテーション スクラム開発をベースにしたプロジェクトマネジメントの中で、課題解決に向けての提案をしていただきたいです。新しい技術・ツールの導入や、プロジェクトマネジメントの仕組みなど、成果創出に向けてチームパフォーマンスの最大化をリードしていただきたいと思います。 【ポジションの魅力】 ・少数精鋭のため、やる気と行動次第で、フロントからインフラまで関わるフルスタックエンジニアを目指せる ・技術選定などから関われる ・リードエンジニア、vPoEなど多様なキャリアを目指せる ・金融系サービスなので業務設計、仕様作成の難易度が高いが、高いからこそ面白さがある。 ・フルリモートでも可能だから、場所にとらわれずコミットできる 必須スキル ・Webアプリケーションの設計、開発、運用の実務経験5年以上 ・エンジニアリングをビジネスの立場と言葉に翻訳したコミュニケーション ・具体的な期待値 ・Bizとの会話で要件を吸い上げられる ・開発方針の決定ができる ・知らない技術でも調べて理解して設計を組み立てられる ・ある程度仕様の追加を検討した上で設計ができる ・開発スケジュールを立てて進められる ・仕様の変更に柔軟に対応できる ・そもそもチーム開発が好き 歓迎スキル ・プロダクトオーナーとしてプロダクトの方向性や成長戦略設計をされたご経験 ・スクラムマスターとしてスクラム開発を推進した経験 ・Web領域の技術に関する深い知見 ・iOS/Androidネイティブアプリの開発実務経験 【開発環境】 [メインアプリケーション] - PHP 　- Yii2.0 - HTML - CSS - Javascript 　- Vue.js - MySQL [ネイティブアプリ] - Swift - Java [ミドルウェア、基盤] - AWS(EC2、RDS、Elasticbeanstalk、ElastiCacheなど) 【こんな方、お待ちしています！】
 ・サービスのビジョンに共感し、世の中に貢献したい情熱のある方
 ・人を笑顔にすることに喜びを感じる方 ・変化に柔軟で、それを楽しめる方 完璧な組織ではないからこそ、実力を試せる環境ではあると思います。 まずはカジュアルな面談からでも大歓迎です！是非お待ちしております！