市場規模63兆円の建設業界の構造を変え、豊かな未来をつくるためBtoBマッチングプラットフォーム「ツクリンク」を運営しています。 【強み】60,000社以上が登録 ・会員数は60,000社以上、日本最大級の建設業マッチングサイトとなっています。 ・建設業者様同士の交流会なども行いオンラインだけでなくリアルの繋がりを大切にしユーザーさんに寄り添ってサービスを開発しています。 ・代表の内山は約15年間建設業に従事。他メンバーにも元建設業従事者がいることがサービス優位性に繋がっています。 ・総額3億円の資金調達をしています。 【今後の展望】プロダクトを育て新しい価値を届ける 今後はマッチングだけでなく、契約や決済を簡単にできるようにしたり、「食べログ」のような建設業者さんのスコアリングを行い、スコアリングに基づく周辺サービスの拡充など建設業界がより魅力的な業界にになることを目指していきます。

【産業構造を変え、世界をアップグレードする】 代表の内山は15年間建設業に従事し、現場から経営まで全てを一貫して経験しており、その原体験から「ツクリンク」は生まれました！ 建設業界は、まだまだアナログな環境。連絡等はFAXだったり、毎日現場から会社に一旦戻り、翌日の予定を確認しなければならなかったり、会社にいないと進まない作業が多くあります。 これらはIT化すれば一気に効率化でき、時間の短縮にも経費削減にも大いに役立ちます。身近な人の紹介で仕事が発生することの多い建設業は、商圏が狭いという特徴もあります。 この業界の構造を変え、商圏外の新規顧客の獲得や、新たな協力会社・パートナーとの出会いの機会創出も私たちが実現したいこと。 さらに同業者のネットワークが拡がれば、多くの情報を入手でき、単価交渉やパートナーを選ぶ際の判断基準も各社が持てるようになるでしょう。 「ツクリンク」が目指すのは、そんな「適正な能力に、適正な評価がつく」環境です。 私たちが安心して暮らせるのは、優れた住環境や社会インフラに支えられているからです。 建設業に従事する人たちが守ってくれているおかげと断言してもよいと思います。 建設業は決して日常から遠い業界ではなく、職人さんの働く環境が良くなることは、私たちの暮らす社会へ良い影響を与えることになります。 そして、それをもっと多くの人に知ってほしい。 これからの日本を支える多くの若者が憧れ、働きたいとこぞって集まる魅力ある産業へと、業界自体を再ブランディングする。「笑顔あふれる建設業」それが私たちのゴールです。 ■代表 内山のインタビュー ■ 起業の経緯、そしてサービスへの想いを語っていますので、ぜひご覧ください。 https://forbesjapan.com/articles/detail/44211 ■代表 内山と取締役(CTO)の中村インタビュー ■ 元とび職社長がエンジニアと挑む建設業界の大変革。63兆円市場の未来を握る一手とは？ https://type.jp/et/feature/18065/

■ メンバー構成 代表の内山の他に、営業20名前後、カスタマーサポートサクセス5名前後、企画・ディレクター2名、エンジニア3名、デザイナー2名、管理部門5名前後と合計40名前後の組織です。 男女比はおよそ7:3、年齢は20代30代がメインです。 ■ 小さい組織だからこそ成長できる環境 小さい組織だからこそ職種に関係なく、どうやったらサービスが良くなるか、ユーザーさんにより良い価値が届けられるかを議論しサービスの改善を進めています。 また経験やスキル、年齢だけでなく、手を挙げてチャレンジしたメンバーを抜擢し、応援しながら、育てる文化があります。 経験が浅くても大きなアライアンスを任せられることもあれば、入社数ヶ月でマネジメントを託されることもあります。 ■ 働き方はメンバーそれぞれ リモートワークやフレックス制を導入しているため、混雑する通勤時間を避けての出社など、メンバーが自分自身で働き方を決めています。直近はコロナ対策として、大多数のメンバーがリモートワークに移行しています。

今後、より一層スピード感を持ってサービスを開発していくために、テックリードを募集します！ 事業拡大、サービス成長に繋がるありとあらゆる施策の開発を行ってもらいます。 また、スキル・成果に応じて、最短で入社1ヵ月目にはリーダーとして以下の業務を担っていただきたいと考えております。 まだまだ人数が少ないベンチャーなので、開発環境や制度はチームからの提案によって改善を進めています。 チームやサービス面でどんどん提案しあって、チームとサービスの成長を一緒に楽しんでいけたらと思います！ ■仕事内容 ・チームのマネジメント ・メンバー育成 ・弊社サービス「ツクリンク」の開発 ・スクラムに基づいたフローでの開発 ・機能の開発　フロント／バックエンドをRailsで実装 ・機能の要件定義、設計 ・既存機能のリファクタリング ・コードレビュー ・開発環境の改善 ■開発環境やツール ・言語 Ruby on Rails 6.1.3.1 Ruby 2.6.6 HTML／SCSS JavaScript（jQuery、React） PostgreSQL ・インフラ Heroku、AWS ・各種ツール Github、Jira、Slack、G Suite、CircleCI ■必須要件 ・Webサービスの開発経験3年以上（Ruby on Railsでの経験） ・HTML／SCSS、JavaScriptによるフロントの開発経験 ・チームメンバーのマネジメント経験 ・正社員希望 ■歓迎要件 ・スクラムでの開発経験 ・チームリーダーもしくはプロジェクトオーナーの経験 ・Reactの開発経験 ・AWS等のインフラの開発経験 ・iOS、Androidアプリの開発経験 ■働く環境 ・PCはお好きなものを個別で手配いたします！ ・ツールの導入は積極的に行っています ・スキルアップのための勉強会の出席、書籍の購入も会社が持ちます。 ・裁量労働制を導入しており、状況に応じて働く時間帯を調整していただけます（メインの時間帯は10:00-19:00の8時間勤務、1時間休憩） ・リモートワークも可能です。こちらも状況に応じてワークスタイルの調整にご活用いただけます