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  2020年1月、世田谷区駒沢に本社を移転しました。
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  代表の都築です。これまで3社のSI事業の創設に携わりました。

■ALCHEMYについて
「人材育成」に特化すべく2017年10月に設立したスタートアップ企業。
主な事業は、ALCHEMYの正社員として客先に常駐して行う受託開発。

■携わる案件(一部)
ファッションECサービス
ブランドやメーカーの広告制作
業界最大手転職サイト
旅行専門メディア
飲食店向け決済サービス
…etc

■特徴
一番の強みは「教育」です。
働いているメンバーは7割が未経験スタート。
テスト業務や資料作成など、実務経験で業界に慣れながら、並行して自社独自のカリキュラムを受講。
デザインやプログラミングの業務に徐々に携わっていきます。

カリキュラムは、「自社サービスを作る技術者になる」を目的とし、複数のスタートアップでCTO経験があるエンジニア顧問、某メガベンチャーでデザイン責任者を務めたデザイン顧問が監修。
カリキュラム修了者は全員が技術者デビューしております。
また、技術だけでなくビジネススキルも磨くべく、ロジカルシンキングやプレゼンテーション、自作のアイディアでP/Lを作成するなどのビジネス研修も実施しております、

■キャリアチェンジ例
・バーテンダー→某有名エンタメコンテンツのUI/UXデザイナー
・美容師→国民的アーティストのファンサイトのフロントエンドエンジニア
・八百屋→業界最大手のファッションECサイトのサーバーサイドエンジニア
…etc

※教育に関しては専属契約している講師と先輩社員がメンターとしてがサポート
※全社員は社長・マネージャーと3ヶ月に1度の三者面談、マネージャーと月に1度の1on1面談を実施

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  有志の勉強会も盛んに行われています。写真は勉強会のLIVE配信の様子。
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  休日はオフィスでアーティストとイベントを開催したり、アパレルブランドの撮影会、物販なども行います。

我々は、学歴も性別も職歴も関係なく、努力する人にチャンスを与えられる会社でありたいと考えています。

業界未経験者にはカリキュラムを組んで教え、経験者に関しては自社サービス開発や大手の開発案件に携わっていただきながら、未経験の方への教育にも携わってもらいます。

業界の成長スピードと反比例して、人材不足がこれからますます深刻化すると言われているIT業界で、最適な教育を実施し、より多くの若者の雇用を創出していきます。

■代表インタビュー
"志さえあれば挑戦できる会社を目指して" 未経験者採用を積極的に進める理由 ー 株式会社ALCHEMY社長インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/alchemy-lab/post_articles/106376

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  従業員の健康管理も会社の大切な役割。弊社では月1回、マッサージや美容鍼の施術が無料で受けられます。
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  オフィス内に本格的なバーカウンターを設置。夜からは社員同士のコミュニケーションの場となります。

選考時は代表の都築が直接お話しします。
スキルマッチングを前提とした採用は行っておらず、基本は「学生時代から趣味でHPを作っている」「ファッションやアートなどカルチャーが好きでデザインに興味がある」などの個々の思い・情熱重視で行っております。

■社内カリキュラム
デザインからプログラミング、ディレクションに渡るまで幅広く経験してもらいます。
1. IT基礎研修
2. HTML/CSS
3. Webデザイン
4. JavaScript
5. PHP
6. PJ発足・参加
※カリキュラムは現場の声を元に、常にアップデートを図っています
※社外の方も交えたハッカソンやワークショップなども土日を使って行なっております。

■福利厚生
<健康のために>
エンジニアやデザイナーは肩こりや腰痛になりがちなので、弊社では、月1回マッサージの施術が受けられたり、フィットネスジムの利用が出来ます。
<スキルアップのために>
技術者のスキルアップを第一に考え、参考書の購入やセミナー参加への補助もしております。
<コミュニケーション促進のために>
部活動制度があり、美術館に行ったり、ランニングをしたりしております。