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株式会社ビズリンク

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1987年生まれ
2009年　金融機関にて渉外担当
2012年　株式会社インテリジェンスへ転職
2014年　全社内TOP20人のみの(Top Of the Performer)研修に抜擢
2015年　株式会社Growther 創業
2019年　株式会社ビズリンクに社名変更
1989年生まれ
2014年　明治大学卒業
2014年　ソフトバンク株式会社入社
2015年　株式会社ニイナナ設立代表就任
2019年　株式会社ニイナナ休眠化
2019年　株式会社Growther 取締役就任
1995年生まれ。神奈川県出身。
2018年に株式会社システムステーションに新卒入社。
配属先はフィットネスジム。
わずか1年半しか在籍しなかったが、2度の福岡への出張、パーソナルトレーナー兼
店長として2店舗分のアルバイトスタッフの勤怠管理、店の備品管理等を行った。

自身が所属する野球チームの監督のアドバイスからを受け、
BtoBの仕事へ転職することに決め、2019年10月に株式会社ビズリンクに入社。

趣味は野球、筋トレ、ドライブ。

▼入社してから
フィットネス業界から、IT業界へのジョブチェンジは知らないことだらけ、右も左もわからない状態なので、毎日が新鮮な日々を送れています。...
ITのピラミッド構造の破壊を計画していた姜社長と堀江取締役に出会い、 2020年2月に株式会社ビズリンクに入社。 ITのピラミッド構造の破壊を計画する一員となり、日々クライアントの人手不足問題の解決、フリーランス人材への雇用機会提供に勤しんでおります。

なにをやっているのか

SaaSが提供する価値
従来のSESモデルとの違い

弊社は、登録者数4,000名近いフリーランスの登録のあるマッチングプラットフォーム「Bizlink（ビズリンク）」を運営するIT企業です。
そして、当仕組みを活用して「Bizlinkエージェント」と「Bizlinkコンサルティング」をクライアント企業に提供しています。

弊社の人材・案件データベースでもある「Bizlink」をSaaS（Software as a Service :必要な機能を必要な分だけサービスとして利用できるようにした仕組み）でクライアント企業やSES企業（※）に提供することで、企業が案件を掲載しITプロ人材を活用することができたり、自社で案件を獲得することもできるようになります。
また、業務の管理・請求業務なども一括で管理できる仕組みも提供し、一気通貫の案件管理システムを提供します。

※　SESとはシステムエンジニアリングサービスの略。エンジニアを派遣するサービスです。

これらの仕組みを通して、フリーランスや副業のITプロ人材のスキルや労働力をシェアできる仕組みをインフラ化することで、日本の人材不足問題やデジタルデバイド問題の解決へ導きます。
そして、ベンチャー・中小企業・地方企業の活性化や、ひいては新しい働き方のグローバルスダンダードを創り出し、より新しい働き方や仕事の依頼の仕方が日本全国に、ひいては世界に浸透する仕組みを構築していくことを目指します。

なぜやるのか

クラウドファンディングにて目標を大幅に上回る資金調達に成功
Microsoft本社でのプレゼンの様子

■課題
【IT業界の多重マージン構造により、国内エンジニアは非効率でミスマッチが多い労働環境にさらされている】

近年、ますます発展するITサービス。その様な背景からもエンジニアに対する需要が増加し、2030年には国内で約79万人不足するといわれています(2019年3月みずほ情報総研調査より）。

その様な中、現在107万人ほど存在するIT人材（エンジニアなど）のうち、約4割はSES業界にて従事しているといわれています（イーデス@人事より）。

この、SES業界は案件情報が降りてくるまでがピラミッド方式の構造になっており、末端の人材に情報が伝わりにくくなっていたり、また、多くが多重マージン構造になってしまっています。

この構造により川下の企業は川上の企業に案件が左右されてしまうため、案件が急にストップすると人材リソースが余ってしまうといったことも起こり得ます。また、情報伝達がうまくいかないことから開発システムやサービスの不具合も起こりやすく、プロジェクトが炎上してしまうリスクも高くなります。

■解決策
【エンジニアの人材不足問題と構造問題を解決する“ITプロ人材のマッチングプラットフォーム”「Bizlink」】
弊社が開発した「Bizlink」（1st〜2ndモデル）では、ITプロ人材（主にエンジニア）が登録することで、登録者のスキルにあった案件を弊社が直接マッチングします。

これにより、今まで多重構造だった案件依頼の商流や中間マージンを一部なくすことで、エンジニアに案件の情報が正しく伝わることからクライアントは品質の高いシステムやサービスを構築できます。また、エンジニアにとっても今まで中抜きされていた中間マージンを適正価格に近い価格で獲得できるため、高単価の報酬を得ることができます。

そして、今後はこの「Bizlink」のシステムをSaaSでクライアント企業やSES会社に開放します。それにより、クライアント企業が直接エンジニアをプロジェクトに加えることができたり、SES会社もリソースの空いているエンジニアを「Bizlink」を通じて直接クライアントに提案することができます。

この様な仕組みにより、今までのIT業界やSES業界の非中央集権型のピラミット構造を中央集権型の案件依頼構造に変えることで、業界構造を変えるだけでなく、ITエンジニアの流通スピードを高め、無駄な"待機"という機会損失をなくすことで、エンジニアの不足問題の解決にも貢献していきます。

どうやっているのか

オフィスには屋上テラス！
俗に言う「和気あいあい・アットホーム」です。笑

働く環境におけるパラダイムシフトが起きてる現代社会において、不条理、不合理な仕組みや流れを変革することで、弊社ミッションである【すべての人の可能性をつなぐ】を実現し、結果として弊社ビジョンである【“はたらく”を通じて機会が平等な社会をつくる】を創造していきたいと思いっています。

その為に、弊社メンバーは以下行動指針のもと、仕事を行い、成長を遂げようと考えています。

1 常にスピードで勝つ。
2 プロフェッショナルな言動を常に磨き続ける。
3 自ら機会を創りだす
4 量は質を凌駕する。まずは量を愚直にやり切る。
5 全ては守破離の精神でまずは盗む。
6 物事は全て相手の立場に立って考える。
7 ペイフォワードの精神。先に与える。
8 原因自分主義。
9 全ての仕事に意志を持つ

こんなことやります

【当社のミッション】
未来の”はたらく”あたり前をインフラレベルで創ろうと思っています。

インターネットが一般化し、安価なデジタルデバイスが世界中に浸透した結果、どこでも学び、働ける環境が整いつつあります。しかしながら、現代の社会は学習機会の格差があり、人材の流通も適性に行われておらず、必要としている会社に必要な人材が行きつかず、活躍できるポテンシャル人材が学べず、仕事も見つけられずにいます。

プロジェクト単位で仕事を探せるプラットフォームとオンラインで学習できるアカデミーを一般化することによって、誰でもインターネットを通じて学び、成長し、仕事に就ける機会の平等を実現させます。

また、本来ITスキル、人材を必要としている企業に対しては、プロジェクトベースでITプロ人材のスキルをシェアすることで、良いサービス、商品、組織を持った本来成長するべき会社の成長を支援いたします。

“テクノロジーを通じて、世界中の仕事とITプロ人材を機会損失なく瞬時につなげる”

【募集背景】
事業拡大に伴い、上場を見据えた営業組織の構築を図っております。まだ小さなスタートアップのため、実績次第で役職アップや年収アップはもちろん、SOの付与も可能なポジションとなっております。

中小零細・ベンチャー企業のITスキル、人材不足問題を解決する、地方・老舗企業のIT化を促進する、事業承継問題を解決する、在宅ワークやプロジェクト単位での”はたらく”を一般化させる、機会の平等を創出する。

上記のような社会課題に対して、一つでも興味をもお持ちの方がいらっしゃいましたら是非一度お話させてください！！

【業務内容】
・エンドクライアント開拓(電話、メール等々)
・マッチング業務全般
・面談等の商談同行

【場所】
勤務場所：東京都港区東新橋1-1-2　アソルティ東新橋11階

【交通機関】
・JR山手線・京浜東北線　新橋駅　徒歩5分

【1日のお仕事の流れイメージ】
　9時半　出社
　10時　朝会
　11時　Chatworkタスク対応/DM送信
　12時　webクライアント商談　1回目
　13時　ランチ　
　14時　クライアント商談　2回目
　15時　案件整理
　16時　マッチング業務
　17時　エンド開拓
　19時　日報提出→退社

【応募条件】
営業職　経験有

【勤務時間】コアタイム10:00-19:00

【休日】完全週休二日制(土日祝日)