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MASAHIRO ADACHI
【株式会社OCEANGATE 代表取締役 CEO】 1989年生まれ。神奈川県川崎市出身。 大学在学中に疲れ切って家路につくサラリーマンを見て、 人生の中で大きなウエイトを占める仕事の時間を楽しいと思える環境を 自分が提供できる側の人間になりたいと思い、将来の起業を決意。 2013年株式会社ネオキャリアに入社し中途広告領域で約3年間営業として活躍。 1年目には新卒ルーキー賞を受賞。 2年目には横浜支社の立ち上げに従事し、 本社に戻り入社1年半でグループマネージャーに抜擢。 その後ITベンチャー企業の立ち上げに携わり、 2017年3月に株式会社OCEANGATEを創業。 株式会社OCEAN GETEの社名の由来は、OCEAN=繋がり・GATE=出会いの意味合いから、社員・お客様・仲間との出会いを大切に、 唯一無二の存在となれるような会社であり続けたいという願いが込められています。 当社は創業以来「お客様の信頼を得る」をモットーに中途・新卒領域で述べ600社以上の企業様の採用支援を行い、課題解決に努めて参りました。 少子高齢化による労働人口現象や売り手市場・各世代の働き方の構築もなかなか進まず目まぐるしく変化し続ける「HR」領域で、私たちのミッションは一つ一つの課題と真剣に向き合い、解決していくこと。現状に満足することなく様々な時代の変化に合わせたサービスを展開していくことが、社会に対する当社の役割だと考えております。 当社のスローガンでもある「Change the Future」を何より大切にし市場価値の高い人材の育成・企業様の雇用創出をすべく一層精進して参ります。
Shohei Takei
株式会社OCEANGATE 代表取締役COO 採用コンサル業務/広告代理店業/求人メディア販売・運用コンサル/Wantedly販売・運用コンサル 【職歴】 ◆大学時代からフルコミッションの仕事に触れる。 数字メイク、営業職の楽しさや人脈の大切さを知る。 ◆新卒ネオキャリア入社 入社理由はクライアント先が経営者、人事部長レベル。 且つ業種業界問わない為経営目線の考え方、幅広い知識を得ることができると考えたから。 また、新規の営業会社でどこまで通用するか試したかった為。 面接時何かで確実にno.1を取ることを宣言。 半年後メディア事業部【中途採用コンサルティング】の中で達成率トップを頂き表彰される。 ◆目標達成後、社内メンバーと独立【人材メディア、採用コンサルティング、Web広告各種】。 大手求人メディアの限界を感じ、ユーザー目線を考えた際WEB対策、企業ブランディングの必要性を感じた為。 ◆さらなる事業拡大の為、300名規模某Web会社で人材事業を立ち上げる。 ◆株式会社OCEANGATE 代表取締役COO さらなるスピード感を持ち顧客に対して価値提供をする為、 事業部をスピンアウト 得意分野 ・営業 【営業マン時代は個人で新規営業のみで年間1億〜1.5億を継続的に叩く。※市況感平均単月マネージャーレベルで売300万前後】 ・リクルーティング 【営業会社クライアント様に対し単月20人を1人で採用させることに成功】 ・新規事業構築 【現職場では会社が独立支援制度を推進しており、生命保険会社、コールセンター事業会社等の三社を社外でダイレクトリクルーティングをし、弊社グループ企業にした実績あり。計100名】 好きなことわざ 二兎を追う者は一兎をも得ず
Mai Matsukawa
東京生まれ東京育ち。中央大学商学部卒業。 好きなことは寝ること、食べることです!! ◎経歴◎ ▼2018.4〜 株式会社ネオキャリアに新卒入社 新規Fintech事業でセールスを担当。 入社半年でリーダー昇格、入社1年でマネージャーに昇格し、業界特化型のグループで5名のマネジメントを行いながら、自身も新規100%営業を行う。 新規事業MVP、新卒ルーキー賞、事業部MVP等を受賞。 ▼2020.10〜 株式会社OCEAN GATEに入社 人事担当として、主に採用業務を行いながら、人事制度の確立などを0→1で行う。
元超適当ビリギャル娘がスタートアップ企業の人事責任者?! “今に満足せず、全ての可能性を広げたい”《社員紹介vol.1》
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