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せっかくとった社労士資格で、たくさんの人を救えるキャリア築きませんか?

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on 2020/12/24

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せっかくとった社労士資格で、たくさんの人を救えるキャリア築きませんか?

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塩谷 宣弘

代表税理士の塩谷です!税理士の枠にとらわれず「お客様に本当に寄り添えるコンサルティングファーム」として、お客様の唯一無二のパートナーになれる事務所を作りたと思っています!お客様と喜怒哀楽を共有して、やりがいのある事務所にしたい!!

Actvision税理士法人のメンバー

代表税理士の塩谷です!税理士の枠にとらわれず「お客様に本当に寄り添えるコンサルティングファーム」として、お客様の唯一無二のパートナーになれる事務所を作りたと思っています!お客様と喜怒哀楽を共有して、やりがいのある事務所にしたい!!

なにをやっているのか

私たちが実際に行っている業務は、多岐にわたります。 入社から2年までは、基本業務となる、「月次財務コンサルティング」「決算財務コンサルティング」「日々の相談」「決算申告業務」が多く、3年目以降は「各種コンサルティング業務」に主軸を置いて活躍していきます。 ▶月次財務コンサルティング 毎月、担当のお客様と2時間の面談を「リアル」又は「オンライン」で実施します。 面談では「前月の売上や経費についてのご報告」を行うとともに「来月以降の売上や経費の推移をヒアリング」して、「今後会社が黒字なのか、赤字なのかの将来予測」をエクセルの数字を変えながら、社長と話をしていきます。 その中で「現状の経営課題(おなやみごと)」や「将来に対しての経営課題(やるべきこと)」をヒアリングしながら「社長の経営のためのヒント(気付き)」を与える面談をしていきます。 この月次面談を通じて「毎月弊社と話すことで、現状と想定が理解でき、頭の整理がされ、これからやるべきことを明確にする」ことで、社長にとって重要な月一回の経営を考える日としてもらっています。 ▶決算財務コンサルティング 毎年1回の決算のタイミングでは、今期の売上や経費の結果を伝えるとともに、専用のソフトで作成した「財務診断シート」に基づき、銀行目線からの会社評価などの現状をお伝えします。 そのうえで、来期の予測をヒアリングしながら、想定される経営課題について一緒に考えるとともに、役員報酬の設定、節税対策についての提案を行っていきます。 ▶日々の相談(税務顧問業務) 毎月の面談とは別に、担当先から「人の採用について」や「税務上の困りごと」「新規事業への投資相談」など、様々な相談の電話やメールが来ます。相談回答については、簡単なものは電話やメールで日々対応していきますが、経営に大きな影響を及ぼすものなどがある場合は、Zoomなどを設定し、その解決に向けて動いていきます。相談内容が難しい場合は、代表や上司との同席や相談の上、解決していきます。 ▶決算申告業務 法人、個人事業者共に年1回の税金申告があります。 申告のために、資料を集め、将来の税務調査で問題ないように、税務上の取り扱いを考慮しながら、申告書の作成をしていきます。 ▶経営会議コンサルティング 経営者にとっての唯一の相談役として、社長が目指す会社の成長や方向性について、毎月やるべきことをピックアップし、その実現のために、毎月月初に2時間の会議を設定し、PDCAを回します。 当然毎月うまくいかないこともありますが、そのたびに社長と相談し「どうすれば実現できそうか?」という観点で一緒に考え、実行策を決めて、来月につなげる支援をしています。 ▶経営理念・事業計画の作成コンサルティング 経営者が何を目指し、どんな社会を実現していくのか? それを明文化したものが「経営理念」です。組織が全体として同じ目的や方向性を目指し成長させるためには、この「経営理念」が重要です。 私たちは、経営理念を作るために約4~5時間をかけて、社長の過去体験をヒアリングしながら、会社としての価値観を醸成し文章化していきます。 そのうえで、市場分析・強み分析を行った上で「経営戦略」を作成し、最終的に「財務戦略」と「行動計画」を作成していきます。 3日間のプログラムを社長とトコトンやっていくことで、お客様と強固が信頼関係を築き、この人のために自分の支えていたい、そんな想いが芽生えます。 ▶教育コンサルティング 中小企業の多くは、社員の教育や育成に対する経験値や考え方が明確になっていません。 弊社では、毎月1回「集合社員研修」を実施することで、お客様社員の教育を行っていることや、要望に応じて「顧客社員の育成・目標設定の面談同席」や「評価制度の構築」などのお手伝いもしております。 その他にも、 ▶経営支援業務(営業会議の組成、幹部会議運営など) ▶各種アウトソーシング業務(領収書入力、給与計算代行) など、様々な業務でお客様をサポートしています!
代表の塩谷(しおたに)です。
女性コンサルタントも活躍しています!
社員旅行の一コマ♪
20代・30代のメンバーが中心です!

なにをやっているのか

代表の塩谷(しおたに)です。

女性コンサルタントも活躍しています!

私たちが実際に行っている業務は、多岐にわたります。 入社から2年までは、基本業務となる、「月次財務コンサルティング」「決算財務コンサルティング」「日々の相談」「決算申告業務」が多く、3年目以降は「各種コンサルティング業務」に主軸を置いて活躍していきます。 ▶月次財務コンサルティング 毎月、担当のお客様と2時間の面談を「リアル」又は「オンライン」で実施します。 面談では「前月の売上や経費についてのご報告」を行うとともに「来月以降の売上や経費の推移をヒアリング」して、「今後会社が黒字なのか、赤字なのかの将来予測」をエクセルの数字を変えながら、社長と話をしていきます。 その中で「現状の経営課題(おなやみごと)」や「将来に対しての経営課題(やるべきこと)」をヒアリングしながら「社長の経営のためのヒント(気付き)」を与える面談をしていきます。 この月次面談を通じて「毎月弊社と話すことで、現状と想定が理解でき、頭の整理がされ、これからやるべきことを明確にする」ことで、社長にとって重要な月一回の経営を考える日としてもらっています。 ▶決算財務コンサルティング 毎年1回の決算のタイミングでは、今期の売上や経費の結果を伝えるとともに、専用のソフトで作成した「財務診断シート」に基づき、銀行目線からの会社評価などの現状をお伝えします。 そのうえで、来期の予測をヒアリングしながら、想定される経営課題について一緒に考えるとともに、役員報酬の設定、節税対策についての提案を行っていきます。 ▶日々の相談(税務顧問業務) 毎月の面談とは別に、担当先から「人の採用について」や「税務上の困りごと」「新規事業への投資相談」など、様々な相談の電話やメールが来ます。相談回答については、簡単なものは電話やメールで日々対応していきますが、経営に大きな影響を及ぼすものなどがある場合は、Zoomなどを設定し、その解決に向けて動いていきます。相談内容が難しい場合は、代表や上司との同席や相談の上、解決していきます。 ▶決算申告業務 法人、個人事業者共に年1回の税金申告があります。 申告のために、資料を集め、将来の税務調査で問題ないように、税務上の取り扱いを考慮しながら、申告書の作成をしていきます。 ▶経営会議コンサルティング 経営者にとっての唯一の相談役として、社長が目指す会社の成長や方向性について、毎月やるべきことをピックアップし、その実現のために、毎月月初に2時間の会議を設定し、PDCAを回します。 当然毎月うまくいかないこともありますが、そのたびに社長と相談し「どうすれば実現できそうか?」という観点で一緒に考え、実行策を決めて、来月につなげる支援をしています。 ▶経営理念・事業計画の作成コンサルティング 経営者が何を目指し、どんな社会を実現していくのか? それを明文化したものが「経営理念」です。組織が全体として同じ目的や方向性を目指し成長させるためには、この「経営理念」が重要です。 私たちは、経営理念を作るために約4~5時間をかけて、社長の過去体験をヒアリングしながら、会社としての価値観を醸成し文章化していきます。 そのうえで、市場分析・強み分析を行った上で「経営戦略」を作成し、最終的に「財務戦略」と「行動計画」を作成していきます。 3日間のプログラムを社長とトコトンやっていくことで、お客様と強固が信頼関係を築き、この人のために自分の支えていたい、そんな想いが芽生えます。 ▶教育コンサルティング 中小企業の多くは、社員の教育や育成に対する経験値や考え方が明確になっていません。 弊社では、毎月1回「集合社員研修」を実施することで、お客様社員の教育を行っていることや、要望に応じて「顧客社員の育成・目標設定の面談同席」や「評価制度の構築」などのお手伝いもしております。 その他にも、 ▶経営支援業務(営業会議の組成、幹部会議運営など) ▶各種アウトソーシング業務(領収書入力、給与計算代行) など、様々な業務でお客様をサポートしています!

なぜやるのか

私たちは、中小企業の経営者の「唯一無二のパートナー」として活躍することを目的としています。 中小企業の経営者の方が、一番に経営相談する相手、それは圧倒的に「税理士事務所」という中小企業庁のアンケートがあります。しかし、相談相手である税理士事務所業界の実態は、90%以上の事務所が従業員5人以下の事務所となっております。 つまり、相談を受ける相手である税理士事務所に、中小企業の悩みの中心である「マーケティング」や「組織づくり」「採用、育成戦略」について解決できる実体験がなく、その悩みにこたえることができていないことが現状です。 私たちは、税理士事務所業界で上位1%規模になってきた過程と、過去400社を超える経営者との関わりの中で、形にしてきた中小企業に特化したノウハウによって、中小企業経営者に対して、アドバイスを行い「中小企業経営者の唯一無二のパートナー」として、スポットではなく、末永く、泥臭く付き合る経営パートナーとなることで、この社会課題を解決していきたいと考えております。 私たちは、ほかのどの税理事務所よりも負けないサービス展開をし、 心から経営者に信頼される事務所になりたいと本気で思っています。 そのためには、経営者にとって「唯一無二のパートナー」となり、 私たちだけが提供できる価値提供をしなければいけません。 私たちの考える「唯一無二のパートナー」とは、 ともに泣き・喜び・悩み・家族の相談ができるような存在であること。 これはお客様だけでなく、社内のメンバーでも同様です。 事務所の会議室、セミナースペース、休憩スペースで喜怒哀楽を共にしながら、 今いるメンバー、そしてまだ見ぬメンバーと これからのアクトビジョンを創っていきたいと思っています。

どうやっているのか

社員旅行の一コマ♪

20代・30代のメンバーが中心です!

▶社員について 20~30代の若手社員が多く、社員全員が業界未経験なのが特徴です! 税理士事務所の業務は、未経験では難しいというイメージかもしれません。 もちろん難しい業務は多々ありますが、充実した教育・研修体制によって成長し、 お客様の経営パートナーとなれるような道筋を整えています! ▶教育制度について 充実した教育・研修制度がアクトビジョンの自慢です! 社員の飛躍的な成長を支えているのは、独自の教育プログラムです。 【教育プログラムの一例】 ・専門学校のDVD視聴による基礎知識の習得 ・財務アドバイスをブラッシュアップするためのロールプレイング形式の勉強会 ・研修会社による充実した外部研修 ・月に一度のプロジェクト型勉強会   など このような研修を経て、財務の知識やコンサルタントとして活躍するノウハウを、 きちんと身につけていくことが出来ます。 また、これらの研修はすべて勤務時間内に行っています。 他にも、一人ひとりにトレーナー(教育担当)が付きますので、 分からない事はすぐに聞き、成長していくことが出来ます。 ▶オフィスについて オフィスは大阪市淀川区西中島にあり、JR新大阪駅や地下鉄西中島南方駅、 阪急電鉄南方駅からもアクセスが良く、通勤しやすい立地です。 また、オフィスの近くには美味しい飲食店が多く、 ランチや仕事終わりの飲み会にも便利です!

こんなことやります

「人を支える仕事が好き!」 「会社の組織や人を支えたくて、社労士の資格も取った!」 「社内の課題を考えて、アドバイスするのに大きなやりがいを感じる!」 こんな想いを持って社労士デビューを控えるあなたへ! Actvisionはそんなあなたと一緒に 「本当に人や組織を支えられる」社労士法人を立ち上げたいと思っています。 「本当に人や組織を支えられるってどういうこと?」 「Actvisionってどんな組織?」 「具体的にどんな仕事するの?」 今から説明していきます。 ▶本当に人や組織を支えられるってどういうこと? Actvisionはいま税理士法人をしているので、 社労士法人のお客様になるのは 主に税理士法人でもお世話になっている会社さんばかり。 なので、新規開拓に時間を奪われることなく、 人や組織を支える社労士ならではの仕事に集中できます! そして馴染みのお客様から直接「ありがとう」と言ってもらえるのも Actvisionならではの大きな魅力です。 ▶Actvisionってどんな組織? Actvisionは、資金調達に強みを持つ大阪の税理士法人です。 創業6年目、メンバーは10数名とまだまだ小さな税理士法人ですが、 少しずつ実績を上げ、様々なお客様を支えてきました。 メンバーはみんな仲が良く、 また平均年齢が27歳ということもあって 勢いもあり。明るい雰囲気になっています! ▶具体的にどんな仕事をするの? 最初の半年間は税理士法人のほうで事務を手伝っていただき Actvisionとのカルチャーフィットを見させていただきます。 その後少しずつ法人立ち上げの準備をしていきます! そのため長期的なキャリア設計が可能です。 ▶こんな方と一緒に働きたいです! ・社労士資格をお持ちの方 (社労士としての仕事が未経験でもOKです!) ・人事、総務、労務の経験をお持ちの方 ・人のサポートが好きな方 ・ワクワクしながら仕事をしたい方 ・長期的に一緒にお仕事できる方 人の役に立ちたくて、社労士の資格をとったあなた! ぜひ私たちと一緒に、たくさんの「ありがとう」をいただける仕事、しませんか? 「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしています!
18人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/08に設立

30人のメンバー

大阪市淀川区西中島3-8-15 EPO SHINOSAKA 704号