350万人が利用する会社訪問アプリ

  • Webアプリケーション開発
  • 5エントリー

2021年4月に始動した仙台で、0→1の組織拡大を担う開発エンジニア募集!

Webアプリケーション開発
Mid-career
5エントリー

on 2020/12/25

881 views

5人がエントリー中

2021年4月に始動した仙台で、0→1の組織拡大を担う開発エンジニア募集!

Online interviews OK
Miyagi
Mid-career
Miyagi
Mid-career

佐々木 龍一郎

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。 現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

kurosaki naoya

株式会社GSIの第3拠点目となる福岡支社の立ち上げ~運営全般(営業・採用etc)を担当。 そして現在は、2021/4に新設された第5拠点目となる仙台支社の立ち上げより従事。 学生時代はアルバイトと車いじりに明け暮れる毎日を過ごしていた結果、就職活動開始に出遅れて就職難民になり途方に暮れていた時、ふと目に留まった「IT」というキーワードに一縷の希望を持ち、一念発起してITスクールに通う。 そこで複数のベンダー資格を取得。 その後就職活動を経て、現職の社長に出会いプログラマー職として入社。約5年間、エンジニアとしての道を歩むも同社にて総務・営業・人事職へとキャリアチェンジをし現在に至る。

Norikazu Kondo

株式会社GSIのメンバー

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。 現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

なにをやっているのか

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』 GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、 SI事業・自社サービス事業を展開しています。 私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。 そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か?開発手法か?という視点を重視しています。 単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。 ”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上(エンジニアの成長)に、繋がる。 その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。
上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう
幅広いソリューション
日本全国に拠点があり、各拠点で地域内の大手企業様を中心にお取引があります。
即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施
Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ
顧客満足に向き合うからこそ得られる成長がある

なにをやっているのか

上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう

幅広いソリューション

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』 GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、 SI事業・自社サービス事業を展開しています。 私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。 そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か?開発手法か?という視点を重視しています。 単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。 ”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上(エンジニアの成長)に、繋がる。 その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。

なぜやるのか

Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ

顧客満足に向き合うからこそ得られる成長がある

『自社のエンジニア成長に拘り、世の中に対してイノベーションを実現』 私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である ”自社のエンジニア成長”を軸に、世の中に対しての技術革新を目指しています。 2004年、代表の自宅の一室から産声をあげたGSI。 今では売上も右肩上がりで増収・増益を続けております。 代表をはじめとして役員の大半がエンジニア出身であり、”自社のエンジニア成長”に拘り続けてきたからこそ、顧客の要求に最大限応えることができてきました。 それが今の会社全体の成長につながっています。 エンジニアが楽しく働ける社会、活発にイノベーションが生まれる社会、生産性を維持し成長していける社会をGSIが生み出していきます。

どうやっているのか

日本全国に拠点があり、各拠点で地域内の大手企業様を中心にお取引があります。

即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施

『若く勢いのある会社で1人1人が輝けるキャリアの実現』 当社では、1人1人のエンジニアが想い描くキャリアを実現するべく、会社全体で力を合わせています。 そのために、当社では横・上下のつながりを徹底して意識しています。 たとえば、自身の目指すキャリアを実現するために、経験したことのない技術や担当フェーズにアサインされ、キャッチアップに戸惑っているメンバーがいるとします。当社はそのメンバーを放ったらかしにはしません。すぐにフォローします。リーダー先輩社員がフォローし、同僚がフォローし、全員で技術と苦労を分かち合います。 自身が目指すキャリアが実現できているか、定期的にチューニングするために 役員・リーダー・営業・人事が率先してエンジニアの声を聞いています。 場合によってはタイミング次第で組織の垣根を超えて案件先を変更します。 このように当社では社員は家族と考え、徹底的に個と向き合いながらコミュニケーションをとても活発に行っています。 これは、規模が大きくなろうが不変です。 社内での関係性を突き詰めていくことで、ノウハウ・ナレッジの共有や、ストレス無く働く楽しさや自己成長を実現できる環境です。

こんなことやります

今回は2021年4月に産声を上げた仙台拠点で、自社請負開発・SES事業を推進する開発エンジニアを大募集です! さらなる事業拡大を見据えた新規拠点の開設となります。 支社長含めて5名でスタートした支社ですが、来年には20名体制を目指し急拡大しております。 0→1で組織が拡大していくフェーズが味わえるため、特に管理職候補の方は技術スキル以外にもベンチャー立ち上げに近いスキルも身につけることができるはずです。 意欲の高い技術者が多数います。一緒に頑張りませんか? 今後の展望について、是非まずは気軽にお話させてください! ------------------------------------ 【必須要件】 ・オープン系言語での実務経験2年以上/開発経験1年以上(Java、Python、C#、PHP、.net など) ※今回は開発業務経験者採用を前提にしております。  ただし、独学でしっかりと学習を行っている成長意欲が高い方であればOKです。 ※上流経験やマネジメント経験は不問です。  特に開発経験の有無を重視しております。 【求める人物や雰囲気】 ・会社視点で組織拡大に向けた動きを取ってくれる方 ・自身が組織の中で中心になっていくという意欲を持っている方 ・積極性があり、意見発信をおこなってくれる方 ------------------------------------ 【案件について】 案件については、地場顧客・他拠点で取引のある大手既存顧客にアプローチして獲得していきます。仙台支社長をはじめ、営業・人事も元々開発エンジニアであり、立ち上げ時からエンジニアの”成長につながる”案件を厳選して獲得していく方針です。 新規拠点ではありますが、「嫌がることは、させない。」というエンジニアファーストの当社ポリシーはしっかり継承していきます。 既に自社内での受託開発(ニアショア案件)はスタートしており、 要件定義に着手している案件や既に実際に開発している案件まで、 こちらの領域についても新規メンバーを募集しています! 今後の仙台支社の展望については、面談時に詳細お伝えいたします! ざっくばらんにお話ししましょう!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2004/10に設立

    488人のメンバー

    • CEO can code/

    宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27 プライムスクエア広瀬通 4F