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CHRO候補募集！代表取締役直下で採用・組織開発業務を！！

株式会社ジャスト

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on 2021/01/04

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CHRO候補募集！代表取締役直下で採用・組織開発業務を！！

株式会社ジャスト

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神奈川

中途

神奈川

中途

代表取締役社長

イノベーション・マーケティング部

管理部

角田賢明

IT業界→投資銀行業界→建設業界でキャリアを積んできました。今は株式会社ジャストの代表取締役副社長としてコーポレート部門・新規事業開発の責任者をしています。好きな漢字は誠・挑・仁です。

梅田貴大

閲覧いただきありがとうございます！いただいたスカウトメッセージはすべて目を通しておりますが、お返事に時間がかかることがございます。お急ぎの場合はお手数ですがコンタクト記載のメールアドレスからご連絡ください。プロフィールは編集中なので公開までもうしばらくお待ち下さい。

“AI未踏の領域”に挑む。チーム2人目のエンジニアが「ここなら勝てる」と確信した理由

梅田貴大さんのストーリー

楠佳代子

自己表現はあまり得意ではないので、他者表現特化型でデザイナーをしています。縁の下や舞台の裏側等、見えないところに置いておくと大いに力を発揮します。 IT業界から非IT業界に移り、日々学びながらデザインでどうやって貢献できるか模索中です。

近江拓

銀行3年→役所2年→VC6年→スタートアップ2.5年→当社 - 大学卒業後、2006/4に日本政策投資銀行(現株式会社日本政策投資銀行)に入行。3年間法人営業部門に所属し、製造業、流通業などへの融資業務に従事 - 2009/4-2011/3までの2年間国土交通省へ出向。海事局外航課にて外航事業者(商船三井、日本郵船、川崎汽船など)を対象とした税制の制度設計、運用業務を担当 - 2011/4にDBJキャピタル(日本政策投資銀行100%子会社)に出向。6年間の出向期間中、ITセクター中心に投資を実施。投資先選定から投資委員会対応、条件交渉、投資後のハンズオン支援、Exit対応等を一貫して実施　- 主な投資先:メルカリ(IPO)、ラクスル(IPO)、ヴィスコ・テクノロジーズ(IPO)、アドイノベーション(海外事業者へのM&A)、CMerTV(M&A)、スマービー(M&A)、スマートニュース、エブリーなど - 2017/10にエブリーに入社。小売向け新規事業の立ち上げメンバーとして大手食品スーパーのライフコーポレーションへのサービス導入などに貢献 - その後広告営業チームのマネージャーを経て、現在は小売チームにて資本業務提携先である伊藤忠食品との事業構築、事業推進を担当し、アライアンス推進、共同提案等に従事 - 2020/8にジャストに入社。管理部門を担当

角田賢明

代表取締役社長

梅田貴大

イノベーション・マーケティング部

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楠佳代子

近江拓

管理部

なにをやっているのか

【会社紹介動画】 https://www.youtube.com/watch?v=ahSbcVH0MpY ジャストは住宅、ビル、商業施設、公共施設、工場、ダムなどあらゆる建築・土木構造物の検査・調査・診断サービスを第三者の立場から提供する会社です。例えば東京スカイツリーやランドマークタワーなど、その街のシンボルといえる建築物には必ずといっていいほど携わっています。私たちジャストが中立かつ公正な立場で調査を行うことで、利用される方々の安全・安心に貢献しているのです。超音波探傷器。レーダー探査器。 X線。赤外線。3Dレーザースキャナー。ドローン。点検DXサービス開発、AIの活用.....。これら、先鋭的なツールを活用した非破壊検査のノウハウ。そして、建築・土木に関するプロフェッショナルの知見。誰にも真似出来ない業界のリーディングカンパニーとして進化し続けます。あらゆる構造物の安心・安全のために。それこそがジャストの企業使命です。

なにをやっているのか

なぜやるのか

そんなジャストが新規事業として取り組んでいるのが、建物点検のDX。データを起点としてこれまでのあり方を抜本的に変えるプロダクトの開発です。すでに、外壁調査のスピードを上げる仕上材判定AIや、現場撮影の効率化を図る360°カメラの撮影サポートアプリなどがローンチしており、現在はiOS向けの現場用記録アプリ『タテログ』や下水管点検アプリ『スマカン』の開発に取り組み、メンテナンスの現場への最新テクノロジー導入を進めています。その為に3年前にイノベーション企画部を立ち上げ、ITエンジニアを中心に自社開発で建物点検の現場で活用できるアプリやシステム等のプロダクト開発を進め、現場の調査業務の効率化を日々取り組んでいます。そして2020年のコロナ禍以降、プロダクト開発による現場での効率化だけでなく、・リモート業務と現場業務の併用・遠隔でのデータ管理、活用・オンラインでのコミュニケーションの活性化等、組織全体としてのDXへの取り組みも欠かせない課題となり、プロダクトの開発と並行し、デジタル人材の採用と組織内での活躍の押し進める環境づくりが急務と考えています。

どうやっているのか

ジャストでは以下の4つの価値観を大事にしています。 01：従業員とその家族の幸せを追求します。会社の本来あるべき姿は“従業員が幸せに働くことを通じて社会に貢献すること”です。従業員を尊重し、一人一人が能力を最大限に活かせる快適な職場をつくり、豊かな生活を実現できるように環境を整えます。 02：公正・中立な第三者の立場を維持します。構造物の安心・安全を確保するための検査・調査は“客観性があり利害関係を持たない第三者が行うこと”が重要です。独立した専門会社、公正・中立な機関として活動します。そして、虚偽の報告は一切しません。 03：真のスペシャリスト集団を目指します。 “困ったらジャストへ”と、真のスペシャリスト集団として頼られる業界のリーディングカンパニーを目指します。従業員一人一人がスペシャリストであるという誇りと責任を持ち、技術力向上に努めます。そして、モラルと責任を自覚し、地球環境への配慮をし、法令遵守および社会のルール・マナーを守ります。 04：新たな挑戦により未来を創ります。新たな挑戦をしなくなった時が衰退の始まりです。環境や市場等の変化に対しリスクを恐れず勇敢に挑戦していくことが、未来を築いていく唯一の道です。従業員の自主性と創造性を重んじ、新たな価値を創造し、豊かな未来を創ります。経営の意思決定はこの価値観に基づき判断されます。その為、常に制度や勤務状況の見直しを行い、社員一人一人を尊重した組織づくりを目指しています。オフィスは、横浜市江田にあります。横浜や町田へのアクセスも良好ながら、通勤ラッシュとは無縁の穏やかな立地。リモートワークも選択可能で、社員個々人が働きやすい環境が整っています。

こんなことやります

＜採用・組織開発を担うCHRO候補募集＞まずはプロダクトの開発のIT技術者を積極採用したいと考えており、技術者採用の知見を存分に活かして働きたい方を募集しています。 DXに関わる人事業務の一部分だけではなく、本業である建物調査の建築・土木技術者の採用も含めた人材組織開発全体を代表取締役直下で進めていただきますので、経営戦略として会社の人事全般に関わり、採用戦略の策定・組織開発にもチャレンジできる環境です。【職務内容】現在は代表取締役が主導となり、各部門のメンバーと連携を取りながら採用・管理を行っています。今回のCHRO候補募集にあわせ人事部門の独立、すなわちゼロからの立ち上げを目指しています！ミッションは、代表取締役直下で採用力と組織開発力の強化のため想いをカタチにしていくことです。自ら主体的にPDCAを回し、アイデアを次々に体制や制度に反映できるポジションです。 ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度（コーチング）の構築、運用など【必須経験／スキル】 ■技術職の採用経験【歓迎経験／スキル】 ◎採用・労務に加えて組織開発（研修/教育）の経験 ◎人事制度設計スキル ◎人事でのマネジメント経験 ◎既存の制度改善や組織の立ち上げ経験 ◎ベンチャーでの勤務経験【求める人物像】 ◎チャレンジを楽しみに変えられる方

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