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福岡×急拡大組織で課長候補募集
中途
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on 2021/01/14 269 views

急拡大の福岡で課長職候補募集!福岡で腰を据えて組織を創り上げてください!!

株式会社GSI

株式会社GSIのメンバー もっと見る

  • CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。
    入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。

    "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。

    札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。
    現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

  • Kondo Norikazu

なにをやっているのか

  • 上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう
  • 豊富な開発案件と開発言語

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』

GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、
SI事業・自社サービス事業を展開しています。

私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。
そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か?開発手法か?
という視点を重視しています。

単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。
”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上(エンジニアの成長)に、繋がる。
その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。

なぜやるのか

  • Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ
  • 生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

『自社のエンジニア成長に拘り、世の中に対してイノベーションを実現』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
”自社のエンジニア成長”を軸に、世の中に対しての技術革新を目指しています。

2004年、代表の自宅の一室から産声をあげたGSI。
今では売上も右肩上がりで増収・増益を続けております。

代表をはじめとして役員全員がエンジニア出身であり、”自社のエンジニア成長”に拘り続けてきたからこそ、顧客の要求に最大限応えることができてきました。
それが今の会社全体の成長につながっています。

エンジニアが楽しく働ける社会、活発にイノベーションが生まれる社会、生産性を維持し成長していける社会をGSIが生み出していきます。

どうやっているのか

  • 日本全国に拠点があります。各拠点で地域内の大手企業様を中心に案件が多数。
  • 即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施

『若く勢いのある会社で1人1人が輝けるキャリアの実現』

当社では、1人1人のエンジニアが想い描くキャリアを実現するべく、会社全体で力を合わせています。

そのために、当社では横・上下のつながりを徹底して意識しています。
たとえば、自身の目指すキャリアを実現するために、経験したことのない技術や担当フェーズにアサインされ、キャッチアップに戸惑っているメンバーがいるとします。当社はそのメンバーを放ったらかしにはしません。すぐにフォローします。リーダー先輩社員がフォローし、同僚がフォローし、全員で技術と苦労を分かち合います。

自身が目指すキャリアが実現できているか、定期的にチューニングするために
役員・リーダー・営業・人事が率先してエンジニアの声を聞いています。
場合によってはタイミング次第で組織の垣根を超えて案件先を変更します。

このように当社では社員は家族と考え、徹底的に個に向き合いながらコミュニケーションをとても活発に行っています。

社内での関係性を突き詰めていくことで、ノウハウ・ナレッジの共有や、ストレス無く働く楽しさや自己成長を実現できる環境です。

こんなことやります

『急拡大組織で即課長職候補採用!?』
少しでも気になるエンジニアの方は、まず気軽にお話させてください。
当社では10〜15名程度の組織を牽引する”課長職候補”をダイレクトに採用いたします。
※転勤はありませんので、福岡で腰を据えて働くことが可能です。

『課長職としてお任せすること』
・予算策定やそれに基づく戦略立案〜実行管理
・領域拡大や利益向上に向けた案件獲得
・組織の生産性を最大化するチームビルド
など、大きな裁量をお任せいたしますので、是非組織拡大を先導してください。

急拡大中の組織だからこそ、役職ポジションも今後増えていきます。
最短距離で管理職を目指してみませんか?

『課長職としてのやりがい』
福岡支社では、現在SES事業が主軸です。
特徴として、一般的なSES事業社とは異なり、以下を実現できています。

・多数の案件を保有しており、エンジニアの希望が叶うプロジェクトアサインを意識
・レガシー技術ではなく、モダンな技術/開発手法を活用した案件獲得によるスキルアップ
・1人ではなくチームで案件に参画し、エンジニア同士の相互フォローを実現
・営業担当も人事担当も元エンジニアのため、案件ミスマッチが無い
・エンジニアの健康面も意識した案件受注により、残業時間は平均20時間以下を実現

エンジニアの”成長”に徹底して向き合うことができるため、課長職として個々のキャリアに向き合いたい志向性があれば、それを実現していただける環境があります。

【案件事例】
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課長職として組織やプロジェクトを管理しながら、一部ご自身でもプロジェクトに参画いただくことを想定しているため、第一線で活躍いただくことができます。
そのため、管理職であっても『技術』に常に触れていたい方については最適です。

※案件は下記以外にも多数手がけておりますので、面談時に詳細お伝えいたします!

▼情報通信業社内ツール
開発言語    :Java11
フレームワーク :Spring boot, MyBatis
ミドルウェア  :MySql, nginx, Promgen, Garfana, Sentry
バージョン管理 :Github enterprise
その他     :Docker、SESだが在宅ワーク可
▼信販会社の申込情報管理システム
言語      :Java8, jQuery
フレームワーク :Spring boot, bootstrap
ミドルウェア  :JBoss, PostgreSQL
バージョン管理 :Git
その他     :社内ニアショア案件
▼自動車整備工場向け業務支援システム
言語      :Java8, TypeScript
フレームワーク :Angular.js, Spring boot
データベース  :Apache Cassandra Elasticsearch
その他     :SESだが在宅ワーク可
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福岡支社の詳細な情報は、是非ストーリー記事を確認してみてください!

ストーリー記事:GSIの福岡支社ってどんなところ?福岡支社の情報について要Check!
https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/296792

※GSIでは『WEB面談』も大歓迎です!

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会社情報
株式会社GSIの会社情報
株式会社GSI
  • 2004/10 に設立
  • 453人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア5F
  • 株式会社GSIの会社情報
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