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Webディレクター(DX人材)
中途
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on 2021/01/14 896 views

社会問題の解決を社会変革を推進するWEBディレクター募集!!!

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンスのメンバー もっと見る

  • 代表室 WEBディレクター。
    2児の母。外資系IT企業の営業職を経て、外資系通信業、大手アパレル企業でデジタルマーケティングや国内外のWEBサイト制作ディレクションなどに従事し、2012年にフローレンスに転職。おうち保育園サイトや赤ちゃん縁組関連のサイトの立ち上げなどを担当。

  • 紹介文

    1980年生まれ/専修学校卒/東京都在住

    映像とWebに関して幅広く携わってきており、現在はWebの進行管理と外注管理をメインに仕事をしております。デザイン、ディレクション、外注管理などそれぞれの経験を活かし最適な進行を行います。
    映像(映像制作、アシスタントディレクター、ディレクター)
    Web(デザイナー、ディレクター、進行進行・外注管理)

    〇業務概要
    映像制作に関する業務(約3年)
    映像編集制作、アシスタントディレクター、ディレクターを担当

    Webデザイナー(約8年)
    旅行サイトをメインにデザイン、コーディング、人材育成を担当

    Webディレクター(約5年)
    5年...

なにをやっているのか

  • 働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、保育サービスを展開するNPO法人。それも、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”ような斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点から本当に必要とされているサービスや新事業の開拓に、チャレンジし続けています。

その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったりと、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちと家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業を、これからも生み出していきます。

【主な事業内容】
・都心でも展開しやすい小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
 …など

【これまでの受賞歴】
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

なぜやるのか

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
日々、多くの声があがっているように、現代の日本において子育てに関する社会課題は生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っています。

起きてしまった事態に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。

少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造する業界のイノベーターとして。
実はフローレンスは、NPO法人ながらサービス提供による事業収益を柱として成長を続けてきました。“社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

サービスとして継続できないものであったり、誰かに負担がかかるような事業では、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、保育業界や社会へのソーシャルアクションや、新たな事業の立ち上げにも果敢にチャレンジすることができています。

どうやっているのか

  • 月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフの「働き方」にもこだわりを発揮。
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、一人ひとりの状況や将来設計に合わせて、ワークスタイルも選べる環境と制度を整えています。

【多様なワークスタイルを実現する環境・制度の例】
・在宅勤務、ノマドワークの実現
・職種によっては正社員で週4日勤務もOK
・残業時間は平均20分!
・専門性の高い保育に、未経験から携われるサポート体制
└定期研修や段階別のスキルアップ研修、病児保育の際の看護師による電話サポートなど
・フリーアドレスでコミュニケーションの取りやすいオフィス
・ヨガ部、マラソン部、音楽部など、部活動でスタッフ間の交流も

こんなことやります

デジタル領域における経験やスキルを生かして、一緒に「新しいあたりまえ」を創り出していきませんか?

WEBチームのミッションは、事業やフローレンス全体の課題をWEBやデジタルの力を使って解決すること。
代表・駒崎を含む経営層や事業担当者と直接やり取りし、創意工夫をもって課題を解決まで導いていきます。

親子に関わる様々な課題を、デジタル施策で解決したい!というあなたの応募をお待ちしています!

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▼WEBチームの魅力
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事業担当者ともフラットな関係を築いているため、事業課題も身近に感じることができます。
施策を選択する際の裁量の広さも大きな魅力です!
自分で提案・実行したアイデアが事業に反映されることで、フローレンスのもたらす変革の大きなうねりをリアルタイムに実感できることが業務の醍醐味です。

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▼WEBチームのメンバーってこんな人
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IT企業やWEB制作会社、事業会社IT部門で経験を重ねたWEBディレクターやエンジニアが所属しています。
それぞれ異なった専門領域や強みを持っているため、気軽に相談したり、教え合ったり、お互いを補い合えるような関係性のチームです。

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▼WEBチームの担当業務
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< メインで担当する業務 >
・フローレンスが運営するWEBサイトのPM / ディレクション
・事業課題に対する施策の提案 / 実行
・効果測定

その他、希望や適性に応じて以下のような業務も任せています。
・フローレンス全体のDX
・オンライン広告運用
・マーケティングオートメーションの運用
・AWS等サーバー保守運用

フローレンス全体として、成長を応援する風土があります。
経験の有無だけでなく意欲を尊重します!

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▼フローレンスのWEBディレクター / WEBマーケティング担当の魅力
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1)社会問題の解決にコミットできる
フローレンスは、「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する」ことをミッションに掲げ、それを目指して活動をしています。
WEB構築やSNS活用などのオンライン施策は、社会課題解決のための重要なアプローチです。
マス広告に頼れないNPOだからこそ、WEB等デジタルを活用した施策を得意としています。
親子に関わる様々な課題を、デジタルを用いてユーザーや保育現場、経営陣と寄り添いながら実現してみませんか?

2)しなやかな働き方が可能
裁量労働制*のため、在宅勤務など時間や働く場所の調整がしやすい環境です。
自社サイトのためクライアントの時間に合わせる必要がなく、残業はほぼゼロ。
家族や副業、勉強のために時間を有効活用できます。
また、フローレンスは子育て中や若い社員、週4正社員など、多種多様なメンバーで構成されています。
それぞれのプライベートや業務の状況に応じて業務をフォローしあうことが当たり前の文化となっています。
(* 裁量労働制は、試用期間終了後、WEBスペシャリスト中級以上に認定された場合に適用となります)

3)スペシャリスト認定で給与アップ
フローレンスでは、WEBディレクター職を「スペシャリスト※」として認定し、その経験レベルによって一定額の手当てを支給しています。
スペシャリスト認定された方は裁量労働制となり、働き方の裁量が高くなります。
在宅勤務等を取り入れた自律的な働き方が可能です。
(※ 認定には条件があります。ウェブサイトの構築・設計に関する経験実務3年以上、WEBプロジェクトマネジメントもしくはチームリーダーとしての業務経験がある方等、一定基準を満たす方のみとなりますが、基準に満たない方でもチャレンジ可能です)

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▼こんな職場です
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・基本残業不可です。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、オールマイティに動く事が求められます。
・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることより、とりあえずやってみることが奨励されます。

会社の注目のストーリー

ひとりでも多くの子どもが温かい家庭で育つように。2022年赤ちゃん縁組相談員説明会実施中!

バックオフィスのイメージを超え、フローレンスの社外に飛び出す~BOOST UPのお仕事~

【8/30・9/2オンライントークイベント開催記念企画第一弾】障害児かぞく伴走局が取り組んできたことチラ見せ!

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会社情報
認定NPO法人フローレンスの会社情報
認定NPO法人フローレンス
  • 2004/04 に設立
  • 750人のメンバー
  • 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町4F
  • 認定NPO法人フローレンスの会社情報
    社会問題の解決を社会変革を推進するWEBディレクター募集!!!