株式会社エバーセンスのメンバー もっと見る
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2013年にエバーセンスを創業しました。7年で、仲間はコツコツ増えて約40人。6割くらい子供がいるから、社員の家族みんな含めたら100人くらいかぁと思うと、身が引き締まります。
エバーセンスを、仲間がご機嫌に、人生を楽しめるような器にしたいなぁと思いながら、日々、事業やカルチャー、制度について考えています。
弊社ホームページの採用メッセージを読んでいただけると嬉しいです。
https://eversense.co.jp/career -
2017年に首都大学東京を卒業後、
新卒1期生として入社。現在3年目。
〈やったこと〉
・新メディアの立ち上げ〜グロース(後にスピンオフ)
・ninaruシリーズの事業企画
・プロジェクトマネジメントなど
〈スキル〉
・SQLでの分析
・統計学
・プロジェクトマネジメント
・ライティング -
大学3年次にジェンダー論を学ぶためノルウェーに留学したことをきっかけに、豊かさとはなにか、幸福とはなにか、を考えるようになりました。
物質的豊かさの次は、たぶん精神的な豊かさが重要になってくる。日本で生きる人たちがもっとハッピーになるには、多様な生き方・働き方が出来て、家族との時間や余暇の時間が増えることなのではないだろうか? そんなことを考えていたとき、エバーセンスに出会いました。
なんでも消去法で決める自分が、ここで働きたい!と思った場所。この気持ちをいつまでも大切に、頑張っていくのみです。 -
広告、PRに携わったのち、出産育児休暇を経て株式会社エバーセンスへ。心も身体も健康に毎日を過ごすこと、家族との時間をきちんと大切にすること、そして、子どもの未来にいろんな選択肢がある社会をつくること。いろんな思いを受けとめてくれた会社で、できることから少しずつはじめてみようと思います。
なにをやっているのか
「家族を幸せにする」サービスを企画し、制作/運営しています。
■ ninaru(ニナル)
妊婦さんをサポートするアプリ。妊娠週数に合わせて毎日メッセージが届きます。
iOS: https://apple.co/2DRsUi3
Android: http://bit.ly/2R2uMaZ
※2018年8月13日にAppStoreメディカルランキングで1位を獲得
※はじめて出産したママの2人に1人が利用しています(ninaruのユーザーアンケートでの回答結果と、厚生労働省発表「人口動態統計」から算出/2018年7月時点)
■ ninaru baby(ニナルベビー)
子育てに寄り添うアプリ。出産後~4歳まで毎日メッセージが送られ、日々の育児をサポートします。
iOS: https://apple.co/2zlELRC
Android: http://bit.ly/2QfcBS5
■ ninaru ポッケ
出産や育児のマンガ・エッセイが無料で読めるアプリ。育児の専門家監修の記事も読めます。
iOS: https://apple.co/3opghix
Android: https://bit.ly/34uiUHK
■ コジカジ
「自分をごきげんにする家事」を提供するアプリ。家事アイデアを見たり投稿することができます。
iOS: https://apple.co/3jieV5o
Android: https://bit.ly/37nKUyI
他にもパパ向けの育児アプリや女性のライフスタイルをサポートするアプリなど、さまざまなサービスを開発しています。
なぜやるのか
「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」
これが、エバーセンスが目指すビジョンです。家族生活が幸せなら、きっと、人生が幸せに満ち溢れる。
個人の生き方と同じように、会社の制度、文化に正解はありません。エバーセンスにとっての正解は、「エバーセンスのみんなが、ご機嫌に活き活きと、人生を楽しむ」ことができていること。
そうしていけるような、制度や文化でありたい。そして、僕らがそんな会社をつくる、そんな会社でいることで、他の会社にも「僕らなりの幸せを考えよう」なんて、少しでも影響を与えられたらいいなぁと思っています。
個人と同じくらい、多様性がある会社、社会にしたい。
そして、多様な会社が増えることで、幸せに生きる個人が増えてほしい、と願っています。
代表取締役社長 牧野哲也
どうやっているのか
■ メンバー構成(2021年4月1日時点)
・メディアプロデューサー 16名
・編集アシスタント 1名
・営業 5名
・マーケティング 2名
・エンジニア 8名
・デザイナー 4名
・コーポレート 3名
計39名
■ メンバー情報
・女性40%男性60%、平均年齢33歳のメンバー
・70%が既婚、50%以上は子育て中のパパ・ママ社員
・学歴やバックグラウンドはバラバラ
■ 「いい仲間といい仕事をする」組織を目指しています
・評価は成果主義で年齢や学歴は関係ありません
・無駄なミーティングや承認作業を嫌い、やらないことを決める文化があります
・「本当にユーザにとって価値があるのか?」徹底的に議論し、時にはぶつかることもあります
■ ブログでは会社の雰囲気を、最近はじめたnoteでは働き方やものづくりについて発信しています。
https://eversense.co.jp/blog/
https://note.com/eversense
こんなことやります
22新卒の方は主に、「メディアプロデューサー職」でキャリアをスタートしていただく予定です。
※過去には本人希望により営業配属になった新卒メンバーもいます。
メディアプロデューサーとは、コンテンツ制作やコンテンツの数値分析など、webメディア全体を創造する職種です。ライティング力はもちろんのこと、数値分析力や企画力が身につけられます。徹底的なユーザー思考で、プロフェッショナルなものづくりの経験を積むことができます。
メディアプロデューサーのメンバーブログや、新卒採用ページも是非ご覧ください。
・ブログ
https://eversense.co.jp/blog/page/2?blog_tag=blog_media-producer
・新卒採用ページ
https://eversense.co.jp/recruit/graduate
■ こんな人、大歓迎!!
・文章を書くのが好きな方
・メディアやWebサービス作りに携わってみたい方
・ものづくりに没頭したい方
・プロフェッショナルな仕事を求める方
・成果主義な環境が好きな方
・変化の激しい業界で適応能力を磨きたい方
・子育てや教育に興味のある方
一緒に働く仲間は、トヨタ自動車やリクルートなどで経営企画や事業開発をしてきた社長を筆頭に、バックグラウンドが多岐にわたるメンバーが大勢います。
まずはオンライン面談となります。
サービスの詳細やエバーセンスの社員や仕事、雰囲気などについてざっくばらんにお話できると嬉しいです。
※「話を聞きに行きたい」を押して頂いた方の中から担当者が確認の上、面談を希望する方にご連絡をさせて頂きます。