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  Margel-N-HIttikeer　ブルックリンスタイルのプロダクトブランド
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  ジュラルミン削り出しのキャンドルホルダー　ironideaブランドです。

ITとデザインの力で製造業の中で突出した存在感になる。
ありえへん町工場！マネしたくなる町工場！を目指しています。

■２DX
DXとDesignをX（クロス）した新しい製造業のカタチを創造しています。

デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しながら、デザインの力でオシャレさも取り入れる活動を行い従来の製造業にはない見せ方や在り方を生み出しています。

■デザイン経営
自社に対するデザインを取り入れた環境づくりや文化づくりを進めています。
当社にかかわるスタッフや関係する人々が誇りに思えるようなブランディングを目指し、この取り組みに【FiveStarFactroy】という名前を付けて活動中です。

■製造業として
創業から８年間で４７０社を超えるお客様とのお取引を実現！
製造業ではまだまだ珍しいＷＥＢ集客を創業時から実践している。

・１００社を超える協力会社でものづくりを行う加工商社としての機能
・自社の製造設備を駆使した特急対応サービスなどを行う製造会社としての機能

■ＩＴ業として
当社の製造機能の管理をできる限りカンタン便利にするため開発された自社製の生産管理ソフト。
このソフトを同業他社様に向けて販売しています。
製造業の中から製造業に向けて販売することで得られる信頼感が武器です。

・2016年の本格販売開始から4年間で2020年12月現在で約75社の保有ユーザーサービスへ成長
・サブスクモデルでユーザーに対する導入のしやすさと、自社の将来に向けての安心感を確保
・自社のＤＸへの取り組みをモデルに寄添いながら時にはコンサル的な営業手法となる

■デザイン業として
当社は創業時からＷＥＢ集客を中心に、展示会などもＭＩＸさせたＰＵＬＬ型集客を得意としています。
見せ方や伝え方などこれまでに得られた経験をもとにＷＥＢ制作やチラシ制作などのデザイン事業にも進出。２０２０年３月にはグループ会社にデザイン会社を設立し、本格的に事業化しました。

・集客の方法や露出のさせ方、伝え方、見せ方の提案などマーケティング的な視点でも提案できる
・ロゴ制作やイラスト、キャラクター制作、場合によっては作曲、マンガなどの制作も可能
・自社でのプロダクトブランド開発や販売への取り組みなども行う

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  リフォームしたてのオフィスをちょっとだけ公開。
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  町工場らしからぬ事務所の風景。ものづくり事業部の営業や事務スタッフ。デザイナー、システムエンジニアがひとつのフロアの中で仕事をしています。

「すべてを楽しむ心。その心に光が集まる。」
これが私たちの会社の理念です。

「お客様は神様」という言葉もありますが、当社の場合はまず自分たちの事を大切にします。
仕事は楽しいか、充実しているか、頑張ろうと思えるか、全力を出しているか（出せる環境か）
まずは会社の中の人が仕事を楽しむ事。それが一番大切なことだと考えています。

中で働く人が楽しんでいたり、充実しているときっとそれはお客様にも伝わるはず。
結果としてお客様に良いものをご提供することにつながると信じています。

この大前提がまずあってこそ、事業の目的が明確になります。

・会社やそこで働くスタッフが成長できる場であること
・持続的な成長の結果、関わる人の成果の維持や向上が得られること

このように当社は事業を発展させることよりも、事業に関わる人にスポットを当てます。
そして次のような新しい製造業を実現しようとしています。

・製造業（町工場）のプラットフォームとなる存在を目指します
・これからの製造業の在り方や環境の作り方のモデルを目指します
・自社プロダクトなどでメーカーとなる道を作り、ここでもプラットフォームを創設します
・物の価値にサービスの価値も付加し、単なるものづくりから脱却します
・製造業の中でも実現可能な新しい仕組みづくり、組織づくりを自社で構築しそのモデル企業となります

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  真面目な発表会のはずが、写真をよく見るとみんなが笑いを堪えきれてない部分を要チェックです。
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  昼休みの風景。それぞれが思い思いに雑談をしています。

■民主的な文化
何をしようとしているのか、もしくは何かしようとするとき
情報共有があったり、時には意見を出し合ったりしながら物事が決まっていく文化です。

■成長するための場所
働くなら全力で働きたい、挑戦したい、自分を高めたいと思える人にとってはとても良い環境だと思います。目標を立てる、挑戦するという事が推奨される文化であり、失敗をしっかり反省し次に活かす姿勢なのであれば怒られるといったこともありません。

■きちんと評価される
２０２０年に１年かけてしっかりとした評価制度を構築しました。
まず会社がどんな事を評価しているのかが明確になります。
そして、目標設定制度が創設され達成に応じて評価や賞与などに反映される仕組みです。
ですので、頑張りはしっかりと評価され還元されます。

■チームワークと仲の良さ
スタッフ間で発生する活発なコミュニケーションは当社の大きな自慢のひとつです。
自然発生的に会話が生まれ、いつでも笑いあっています。

■会議
「笑い」のある会議、発言しやすい会議が特徴です。
当社に入社したスタッフのほとんどが会議で笑いが起こるのは考えられないと最初は驚きます。

■称賛する文化
社内ＳＮＳを導入し、「ありがとう」や努力・良い行いに言葉を贈ります。
そしてこの贈られた言葉、贈った言葉が評価にもつながるようになっています。

■会社の事が分かる仕組み
社内専用の情報サイトがあり、業績などあらゆる会社に関する情報が共有されています。
そしてそれはスタッフであれば誰でも制限なく見る事ができます。
また、その情報サイトから支給される賞与についても計算式が公開され、現在の支給額まで把握することができるようになっています。

■試す、変化する、改善する
変える事、それは困難な事という考えではなく楽になるため、成長するために必要な事という共通認識があります。ですので、変化することに対して積極的にアプローチします。そして試してダメなものはやらない決断を下す勇気もあります。さらに普通だと増え続ける仕組みで疲弊しますが、減らす取り組みや提言もしっかりと行います。

■笑う
当社を一言で表すなら「笑う」ではないかなと思います。
とにかくいつでもいたるところで笑いが生まれる会社ではないかと感じています。