～エイジェックについて～ 2001年の設立以来、20年足らずでグループ37社の企業グループへ進化した同社。 「人材の総合プロデュース企業」をテーマに人と社会を結びつけるサービスを全国展開しており 事務、接客、建設設計、エンジニア、研究開発、さらにスポーツなど幅広い分野で事業を行っています。 おかげ様で、グループ売上高752億円、従業員1万5600人の大企業へと成長。 業界内で確固たる地位を築いています。 また、「挑戦」と「成長」を重視する社風で若手こそ積極果敢に活躍のフィールドを提供する環境が根付いています。 当社のテーマは「千人千色（職）」社員を型に当てはめるのではなく、その人の良さや魅力が本当に活きる職場を提供してこそ社員が存分に活躍し、その結果会社は大きく成長するという人事方針です。 キャリアアップのための教育制度に加え、希望や適性に合った配属をしてくれることが社員からの評判も良好です！

“あたりまえのことをあたりまえに” これが私たちエイジェックグループの基本的な考え方です。 簡単なことのようですが、すべての活動においてこの姿勢を貫くことが、信用の基本と考えています。 エイジェックではその考えに基づき、企業として社会的責任を果たして行きたいと考えています。 私たちエイジェックグループは、「世界的視野」に立った事業を積極的に進め、 たくさんの雇用を生み出すべく日々活動しております。 これからも、あらゆる事に興味を持って新しいことにチャレンジし続けます。

＜教育制度＞ エイジェックでは「スキルアップ・キャリアアップを実現したい」という社員のために様々な角度から教育制度の充実を図っています。 ★職業訓練校などのOJT教育拠点が全国にあり★ 技術・技能の習得を目的とした職業訓練校や建設技術センターを全国で運営。建設技術、開発技術、ものづくり、保全など様々な分野の技能・知識を座学と実技を通して学べます。 ★資格取得支援・報奨金★ キャリアアップ・キャリアチェンジの強い味方になる資格を「推奨資格」として定め、報奨金支給などの資格取得支援制度を用意しています。 ＜入社後の研修制度＞ ★職種別研修★ 業界の基礎知識を学んだり、PCやCADソフトなど業務で実際に使う機器やツールを用いた実践的な研修も取り入れたりしています。現場見学や職場・施設見学などを行ったりもします。 ★OJT★ 配属後は、OJTを通じて実際に仕事をしながら知識・スキルを高めていきます。はじめは無理なくこなせる初歩的な仕事からスタート。簡単な事務作業や先輩社員のサポート業務から担当し、業務に少しずつ慣れていきます。 ★フォローアップ/Off-JT★ 新入社員のフォローやサポートは、配属後も継続して行います。年齢の近い社員がサポート役となる仕組みがあり、仕事はもちろんプライベートのことも相談できます。 ＜働くメンバーのバックグラウンドは？＞ こんなメンバーが集まって、毎日切磋琢磨しながら事業を作っているのがエイジェックです！ ・営業 ・事務 ・教師 ・アパレル販売 ・携帯販売 ・飲食店社員 ・美容師 ・ホテルマン ・エステティシャン ・土木作業員など

【具体的な仕事は？】 各プロジェクト先にて、サポートや保守業務からスタートして頂きます。手順どおりに進められる仕事からお任せしますのでご安心ください。 ■IT分野における設計開発、運用保守業務 ■ITサービス、システムなどの問題解決をするヘルプデスク ■監視システムのアラート対応 ■ユーザーサポート（電話対応など） ■チームメンバーとの連携など 日々のレギュラー業務に慣れていただいたら、データセンターの運営管理をもっと効率よく確実に行うための改善提案や設計構築などにも携わることができ、やりがいはもっと大きくなります！スキルアップすれば将来的にはセンターの企画などにもチャレンジできます。SEなどのエンジニアやプロジェクトマネージャーといった仕事にもステップアップ可能です！ 【将来に向けたキャリアアップは？】 ご本人の意欲・適性によって、ITエンジニアのみならず、キャリアアップのチャンスを掴める体制を整えています。プロジェクト管理やグループ内でのマネジメント系職種へのキャリアアップ、スペシャリスト系職種など、ご自分に合わせてどちらへも進めます。 【キャリアチェンジも可能！】 個人の能力・経験値の向上を目的としてやりたい仕事にチャレンジできるキャリアチャレンジ制度あり。2月と8月に実施され、エイジェックグループで働く全員にこの制度を使う資格があります（入社半年経過者）