350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 新規事業立ち上げ
  • 12エントリー

新規事業インターン募集!将来自分で事業運営/起業を考えてる方Wanted!

新規事業立ち上げ
Internship
12エントリー

on 2021/01/18

510 views

12人がエントリー中

新規事業インターン募集!将来自分で事業運営/起業を考えてる方Wanted!

Online interviews OK
Tokyo
Internship
Tokyo
Internship

尭之 松野

○政策分析・提案 ○インキュベイトファンド:リサーチアナリスト統括

Kaede Hasegawa

株式会社エス・エム・エスキャリアへ新卒1期生として入社。 その後、メディア企画→キャリアパートナー(沖縄)→キャリアパートナー(鹿児島)を経験し退職。 エス・エム・エスキャリア在籍中には看護師の人材紹介事業を行いつつ、新規営業を行い、電話のみのリモートで新規契約を獲得。 エス・エム・エスグループの先輩である黒崎がすごく楽しそうに仕事をしており、また、働いている社員も仕事好きで楽しそうに仕事をしている人が多く、組織の仕組みがどのようになっているのかに興味があり入社を決意。 現在はキャリア事業部としてドライバーさんの転職サポートをしつつ、組織設計をする仕事に従事しています!!

Shun Kurosaki

株式会社プレックス 代表取締役CEO 2015年から株式会社エス・エム・エスで新卒入社。2年目は年間予算、数億円のウェブマーケティングを担当し、3年目は在宅介護施設と介護利用者をつなぐ新規事業の事業責任者に従事。EC化率向上による物量の増加と労働者人口減少から生まれる物流の課題を解決するため、株式会社プレックスを2018年4月に創業。 25兆円の物流業界に対して、人材不足を解消するマッチングプラットフォームを提供しています。将来的には、案件や車両のマッチング事業へと事業領域を拡張していきます。 物流業界の課題を解決する事業群を作ることに興味がある方は、ぜひご連絡ください!

株式会社プレックスのメンバー

○政策分析・提案 ○インキュベイトファンド:リサーチアナリスト統括

なにをやっているのか

【創業6期目・社員数260名の急成長スタートアップ】 プレックスは創業6期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数4倍、260名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOBエージェント(人材紹介):https://plex.co.jp/3 PLEX JOBダイレクト(ダイレクト・リクルーティング):https://plex.co.jp/plexjob サクミル(SaaS・業務支援クラウド):https://sakumiru.jp/ M&A支援機構(M&A仲介):https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代~30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。
主に、物流、エネルギー、建設、製造などのエッセンシャルワーカーが従事する領域に、サービスを提供しています。
事業領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでおり、1年で社員数4倍、約260名の急成長スタートアップです。
キャリアパートナー/セールス/マーケティング/エンジニア/事業推進などそれぞれの役割の中で、さらなる高みを目指し、事業を伸ばすために日々取り組んでいます。
インターン、新卒、中途関係なく、フラットな組織です。価値観を相手に押し付けない文化が形成されています。
代表:黒﨑 俊
事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20~30代のメンバーが活躍しています。

なにをやっているのか

主に、物流、エネルギー、建設、製造などのエッセンシャルワーカーが従事する領域に、サービスを提供しています。

事業領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでおり、1年で社員数4倍、約260名の急成長スタートアップです。

【創業6期目・社員数260名の急成長スタートアップ】 プレックスは創業6期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数4倍、260名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOBエージェント(人材紹介):https://plex.co.jp/3 PLEX JOBダイレクト(ダイレクト・リクルーティング):https://plex.co.jp/plexjob サクミル(SaaS・業務支援クラウド):https://sakumiru.jp/ M&A支援機構(M&A仲介):https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代~30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。

なぜやるのか

代表:黒﨑 俊

事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20~30代のメンバーが活躍しています。

【構造的な変革を迫られる超巨大なインフラ産業を支援】 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも産業特有の商習慣や構造が存在し、高い専門性を要する産業に注力してサービスを提供しています。物流や建設など社会を支える重要なインフラ産業は、労働者の供給が慢性的に不足する「労働供給制約社会」の到来により深刻な課題を抱えており、社会的要請を受けて構造的な変革を迫られています。 そうした物流、エネルギー、建設、製造などのインフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーが従事する領域に対し、人材紹介やダイレクト・リクルーティングによる採用支援、SaaSによる生産性向上、M&A仲介による業界再編を提供することで、インフラ産業が直面する課題に真正面から取り組んでいます。 ▼代表取締役黒﨑の過去の外部インタビュー ・領域特化からの脱却。新たなミッションと共に描く、急成長ベンチャー・プレックス、進化のシナリオ | FastGrow https://www.fastgrow.jp/articles/plex-kurosaki-02 ・どんな領域でも"再現性高く着実に成長する"──プレックス流・事業創造の方法とは | FastGrow https://www.fastgrow.jp/articles/plex-kurosaki

どうやっているのか

キャリアパートナー/セールス/マーケティング/エンジニア/事業推進などそれぞれの役割の中で、さらなる高みを目指し、事業を伸ばすために日々取り組んでいます。

インターン、新卒、中途関係なく、フラットな組織です。価値観を相手に押し付けない文化が形成されています。

【Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する】 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する」という言葉から成る造語です。 遊ぶように試しながら「仮説と検証」を繰り返し、オペレーションを磨きこんでいくというカルチャーは、プレックスの社名そのものです。 特に、再現性の高い事業開発、KPI・仕組み化、オペレーションの磨き込みを得意としており、何かに対して仮説を持ち、挑戦し、たとえ失敗したとしても「検証」の機会と捉えて、「どうすればより良くなるのか?」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 ▼代表取締役黒﨑の人気のnote ・全力でオペレーション改善をしたら、人材紹介事業の売上がたった1年で6倍になった話  https://note.com/shunkurosaki/n/n33714d631ec9 ・事業に失敗しつづけた末に編み出した「IR1000本ノック」が、かなり効果的だった話  https://note.com/shunkurosaki/n/n4c1e5a3e2c3e 【20代~30代の優秀なメンバーが多く在籍】 ・平均年齢は29.9歳です。 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りをエンジニアやバックオフィスが占めます。 ・事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20代~30代のメンバーが多く集まっています。 ・0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの経験者がバランスよく在籍しています。 また、以下のような経験をしているメンバーで構成されております。 ■メンバーの経験 ・起業 ・大手企業にて、新規事業の立ち上げ&黒字化 ・PMとして、年間数億円の売上貢献 ・年間数億円のマーケティング運用 ■メンバーの出身企業 エムスリーキャリア、エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、キーエンス、ワンスター、クオレガ、Speee、ユニクロ、セブン-イレブン・ジャパン 【様々な制度】 プレックスには下記のような制度があります。 ・1on1制度 ・月次表彰制度 ・条件付き家賃手当 ・私服/髪色/ネイル自由 ・Welcomeランチ ・締め会/歓迎会補助制度 ・企業型ベビーシッター割引券利用制度 ・育休/産休制度 ・携帯電話/ヘッドセット貸与 など ▼代表取締役黒﨑のインタビュー動画 ・【見ないと大損】20代でメガベンチャー退職→底辺から売上10億超の起業家になった経緯を大公開!(PLEX黒崎俊/新規事業/マーケ/転職)|Youtube https://www.youtube.com/watch?v=hW1y7fgYBVk ・【起業5年、資金調達ナシで爆速成長】【プレックス黒崎社長1/2】日本を動かす仕組みを作る黒崎俊:人材紹介・ダイレクトリクルーティング・SaaS・M&A仲介を立ち上げた男|Youtube https://www.youtube.com/watch?v=OG8AJpMyH_Y ・【上場会社のIRはあるだけ全部読む??】【プレックス黒崎社長2/2】ビジネスは常にシンプル!プロダクトは作るよりも先に売れば良いし上場してる会社のIRを読めばビジネスを理解できる!?|Youtube https://www.youtube.com/watch?v=FPX0VwgMYV4

こんなことやります

新規事業部署で、マネージャーと共に事業の検証、売上を0→1で立てるために幅広く業務に取り組んでいただきます。 セールス/マーケティング/開発のディレクション/コンテンツ制作/分析など事業を運営するために必要に応じて、業務内容をお任せいたしますので、自分で起業や事業運営をやっていきたい方にとってオススメのポジションになります。 【業務内容】 ・toCに対してのセールス/カスタマーサクセス業務 ・流入→売上を最大化するためのユーザー行動フローの設計、改善 ・自社メディアのマーケティング施策 【得られる経験/スキル】 ・市場、ビジネスモデル選定 ・toCマーケティング、toCセールスの戦略/実行 ・Webマーケティングの戦略/実行 【マッチする方】 ・新規事業立ち上げに興味がある ・将来自分で事業をやってみたい ・スタートアップ/ベンチャーに興味がある ・どの職種が自分に合うのかを確かめてみたい 【期待すること】 ・貪欲な知的好奇心 ・絶対に成果を出すコミットメント 【勤務形態】 ・週3日以上出勤(週24時間以上、3日×8時間でも、5日×5時間などでもOKです) ※最初はご出社いただき、対面で業務のすり合わせや組織の雰囲気を知っていただきますので、ご了承ください
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/04に設立

    240人のメンバー

    • CEO can code/

    東京都文京区湯島2-14-8 湯島ヒダビル 2-B