ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【はじめに】 2021年新卒を募集します。 ROXXは毎年、この入社まで残り3ヶ月というタイミングで新卒採用をします。 それはなぜか。ギリギリの時期まで考え抜き、自分と対話し、答えを見つけ出そうとする姿勢が、ROXXで働くことと似ているからです。 ROXXの事業はどれも「時代の転換点」を創ることを目指している事業です。社会のあるべき姿を考え、今を疑い、常に新しいことに挑戦し、今までの社会よりもっと良い社会を作り出したいと思っています。 そのためには、現状に甘んじず、常に変化し、変化を受け入れ、目的を見失わないことが重要です。 また、これまでの「王道」を辿っても、私たちの目標には到達しません。 答えのわからない中で模索し考え抜き、自分で切り拓いた道を正解だと信じて突き進むことも重要です。 一人の人間に置き換えて考えてみてください。 1年前に考えていたことや3年前に考えていたことが、今でも全くその通りに考えられますでしょうか。 人は変化する生き物で、経験を積むほど様々な思考や選択肢が生まれます。 「こうであるべき」という固定概念を外し、変化する自分や環境を受け入れ、真正面から対峙して行動する。 そこから生まれる思考や行動が、より自分が自分らしくいれる第一歩ではないでしょうか。 もし、今の自分が抱えている何かを考え抜いた末に、 これから身を置く環境を考え直したい、選択肢や可能性を増やしたい、 本気になれる事業かもしれない、いきいきと働ける環境かもしれない、 少しでもそう思ってくださった方がいれば、是非一度お会いできればと思います。 【どのような環境か】 組織としても事業としても、不完全な部分がたくさんあります。 だからこそ、誰も答えがない中で模索しながら、自分たちで事業を作り上げます。 年齢や経歴は関係ありません。 会社での役職も関係なく、事業をよくしようという姿勢で意見を交わします。 成功法も確立されていません。 成功するために自分が足りない「スキル」を埋めるのではなく、事業として足りない「コト」を埋めることが求められます。 大企業のような手厚い制度や仕組みはまだありませんが、個人に寄り添い、最大限に価値発揮できる仕事を任せる体制は整っています。 誰にとっても良い環境とは言えないけど、誰かにとっては最高に楽しく仕事ができる、ROXXはそんな会社です。 【募集要項】 株式会社ROXXは代表の中嶋・山田が大学生時代に立ち上げ、8期目を迎えた会社です。 これまでに総額約20億円の資金調達を実施し、現在2つのHRTech事業を運営しています。 現在は80名ほどの組織規模となり、数年後に上場を見据えた組織拡大を行っています。 ROXXはこれまでの人材業界の常識にとらわれず、採用のスタンダードとなっているようなHRサービスを目指しています。 HRTechや人材業界に興味があり、スタートアップで経験を積んでみたい方からのご応募、お待ちしております！ 【仕事内容】 主な仕事内容は、採用企業人事担当に向けた法人営業となります。 企業の採用課題に対して、自社サービスを通した採用支援を行います。 新規法人営業がメインであり、入社後は先輩メンバーとの同行からスタートします。 agent bank - https://agent-bank.com/ back check - https://backcheck.jp/