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  「日常のハレの日をつくる」をテーマに20業態、50ブランドを展開するホールディングスカンパニーです
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  当社では若い社員も多く活躍しています

【”日常のハレの日”を創造する企業】

NSグループは、グループ会社であるニュートン・サンザの事業である「カラオケパセラ」や「バリアンリゾート」、ウェディング＆パーティスペース「バトゥール」など、多数のブランドを支えるホールディングカンパニーです。価格以上の圧倒的な価値体験を提供することを目指しています。

私たちは様々な事業を展開しているため、「御社は何屋さんですか？」とよく聞かれます。
機能的に見れば「ホテル」「ウェディング」「飲食」「カラオケ」とお答えすることもできますが、それは一側面でしかないと思い、私たちは『日常のハレの日を提供する仕事』をしています、とお伝えしています。　
　
『ハレ（非日常）とケ（日常）』という言葉がありますが、ハレの日は結婚式などの一生に一度の日だけなのか？誰しも、特別な人と特別な時間を過ごしたい、「日常のハレの日」はあるはずでは？と考え、そんな「日常のハレの日」を過ごす場所を提供していく会社でありたい、という想いを持っています。

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  パーティー・ブライダル・カラオケ・レストラン・ホテル・愛犬……1つのシーンをコンセプトに各事業を企画しています
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  アイデアを出していくのは新卒も先輩も関係ありません。若い目線で新しい企画を作成し、自らの力で成長できる環境です。

【苦境に立たされるサービス業の在り方を、本気で変える】

日本のサービス業を『一生モノの格好いい仕事』にしたい。
そんな強いビジョンをもって、私たちは新しい事業を創造しています。

サービス業が抱える課題としてよくあるのが、「低価格かつ高品質でお客様は満足させる一方で、薄利多売のビジネスモデルになってしまいがち」ということ。

私たちは、不確実性の高い時代でも、顧客に選ばれ続ける価格以上の圧倒的な価値体験を提供することでCS(顧客満足度)はもちろん、残念ながらまだまだ業界イメージでは低いES(従業員の満足度)も追求し「日本のサービス業が抱える負の連鎖」を事業を通じて根本解決していきたいと考えています。

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  コミュニケーションは仕事をする上での必須項目。話しやすい、風通しの良い環境を日頃から目指しています。
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  会社の制度や今後のキャリア相談など、希望があれば面談は何度でも！会社からもがっちりフォローアップする覚悟です！

【お客様への価値を高め、得た収益を事業・ヒトに投資する】
当社の事業/サービスは、既存の業界の中では比較的高単価帯に位置します。値段は価値で決まると思いますが、この付加価値を高めてお客様への満足度を高めてこれまで取り組んできた結果、ある種ブランド的な立ち位置を確立してきました。
そして、売価が高くても選ばれるブランドを創り上げ、業界のリーダー的存在になることで収益性を高め、得た収益を従業員と事業に積極的に投資しています。

事業への還元がお客様への還元となり、さらなる事業成長につながる。そして、会社・事業を創っているのは従業員であり、従業員の環境整備と能力開発にも投資を怠らない。
この構造こそが我々が当業界でリードし続けている背景であると考えています。

【NSグループへジョインしてくださる方への３つの約束】
当社から皆さまに「３つ」のお約束を致します。

①「若くして急成長する環境を提供」すること。
とある企業口コミサイトでは、20代の成長ランキング12位（約2000社中）に評価されました。入社から2年～5年で個別の成長ストーリーを作ります。

②「一生モノのスキルが身につき、変化に強くなる」こと。
多数の事業開発を重ね、多角的な変化・強さを築いてきました。皆さまには、多数の経験が出来るマルチな環境を提供します。

③「嘘はつかない」こと。
採用HPでのPROFILE BOOKの公開、入社前の就業体験のほか、説明会・面接時でも実情をしっかりとお伝えし、「聞いてたことと違う」を無くします。