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中途採用
コーポレートスタッフ
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エントリー
on 2021/01/21 113 views

日本中の家族を支えたい!コーポレート改革を担うリーダー募集!

コネヒト株式会社

コネヒト株式会社のメンバー もっと見る

  • 任天堂と春巻と演劇が好きです。以下、かための紹介文。


    2006年4月、新卒で株式会社リクルートに入社し、求人広告の営業を経て商品企画部門に異動。その後は中途採用媒体の新商品売り方開発、大型就職イベント企画担当などに従事いたしました。
    2010年4月、株式会社ロケットスタート(後の株式会社nanapi)に取締役COOとしてジョイン。営業、商品開発、人事などの領域を管掌し、2014年11月にM&Aを経てKDDIグループ入り。
    2015年11月、KDDIグループ傘下の株式会社nanapi、株式会社スケールアウト、株式会社ビットセラーの3社合併によるSupership株式会社の設立に伴い、n...

  • 経理財務、新卒採用、総務、庶務までバックオフィス何でも屋です。


    性格はちょっとワガママです笑
    ポジティブに言うと、これをやる、って決めたらガンガンやります!

    好きなことは、お散歩、お昼寝、ご飯を食べること。
    それから、ピラティスに通って3年目になります。

    本を読むことも好き。
    かっこつけてビジネス書も読みますが、小説が小さい時からずっと好きです。最近は、教養系(歴史、哲学、宗教など)にはまってます。

    仕事でもプライベートでも、目標に向かって頑張っている人や組織を、バックアップできる人になりたいと思っています。
    そのためには、まずは自分が目標に向かって、必死こいて頑張って、見せら...

  • コネヒトで採用担当をしています!「人の生活になくてはならないものをつくる」というミッションを元に日々奮闘しています。現在コネヒトでは一緒に働く仲間を募集中ですので、気になった方はぜひ一度カジュアルにお話しましょう!

  • 2015年にRetty株式会社に入社し、メディア/ビジネスサイドの両方で業務を経験。
    その後、もっといろんなことに挑戦したいという思いから、ソーシャルゲームを運営する会社で広報/採用担当となり初めての領域へチャレンジ。

    様々なことに挑戦したり、働くことが楽しくなった経験から、
    私も、私と一緒に働く人へ、同じような経験を与えられるような人になりたいと思うようになっていきました。

    現在は「ママの一歩を支える」ママリを運営する、コネヒト株式会社で広告制作ディレクターと採用担当を兼任しています。

なにをやっているのか

  • 子育ての不安を解消する「ママリ」、ママの就労の課題解決を目指す「ママRework」、購買に悩む家族を支える「ママリ口コミ大賞」
  • 育休の質を改善するための育休冊子の制作・自治体配布、家族でのお出かけの悩みを解消する「アチコチ」

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※コロナウィルス対策により、面談・選考は原則オンラインで行なっております。
※ご入社いただく場合も、状況が落ち着くまではリモートメインでの勤務を予定しておりますのでご安心ください。
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コネヒトは、 "家族" を取りまく様々な課題の解決をめざす、日本の中でもユニークなドメインを持つ会社です。

主軸事業は「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス "ママリ"(*1) です。
ママリは妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、2019年には子供を出産した母親の3人に1人(*2)が登録するサービスへと大きく成長しました。

しかし、ママリを通して見えてきたのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで、2019年に新たなビジョンステートメントを定め、ビジョンステートメント達成に向けて新たな事業の創出、拡大に取り組んでいます。

育児のブランクを抱えたママがもう一度働くことの課題解決をめざす就労支援事業 "ママRework"、
豊富なママリユーザーの声を生かしてはじめての購買に悩める家族を支える "ママリ口コミ大賞" のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る ”家族に関する実態調査” の実施や、育休の質を改善するための「とるだけ育休」冊子の自治体配布を通じた社会への提言など、様々な分野へとサービスを広げており、収益構造も、有料会員向けサービスをリリースした2017年以来、記事広告・アプリ・SNSでの非常に健全なポートフォリオとなりました。

KDDIの傘下会社として、コネヒトが保有する出産・育児関連の購買データの活用や、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。大企業の資本やネットワークを活用しながら、同時に創業以来のスタートアップらしい気質や文化は強く継承されています。

*1:ママリURL:https://mamari.jp

*2:「ママリ」内の出産予定日を設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の出生数から算出

なぜやるのか

  • 私たちコネヒトは、「家族像」というテーマに向き合う会社です。家族を学んで、アクションし、時にパートナーと一緒に、「あなたの家族像」が実現できる社会の実現を目指しています
  • それぞれの「家族像」を実現するための課題を大きく4つの領域に分類し、その領域ごとの課題を解決するために既存事業の推進と、新規事業の展開を進めています

誰もが思い描く家族を実現できる社会をつくるためには、就労環境、医療・保育、社会の意識など複雑に絡み合った問題を、ひとつひとつ解きほぐして光を当てていく、壮大で地道なプロセスが必要です。そして、一番近い存在である父親をはじめ、働く会社、病院や幼稚園、保育園、自治体など、家族を取り巻く社会全体が想像力を高めていくことも必要です。

母親のいちばん近くで、新たな家族を迎えるフェーズでの不安や悩み、そして最高に幸せな場面に寄り添ってきたコネヒトだからこそ、この問題にひとつひとつ問いをたて、新たな事業を生み出し、あらゆるパートナーとともに解決していける立場だと考えています。

どうやっているのか

  • 期初の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」
  • 新たな驚きを作った従業員のストーリーを社長が1対1で紐解く「サプラジ」

【MISSION/VISION/VALUEについて】

コネヒトはさまざまなバックグラウンドを持つ人がいる多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。

●MISSION●
人の生活になくてはならないものをつくる

●VISION●
あなたの家族像が実現できる社会をつくる

●VALUE●
肯定からはじめよう Affirm&Follow
驚かせよう Surprise

コネヒトのビジョンステートメントを達成するためには、未来の社会の姿にわくわくする感情的な合意と、実現するための戦略に対する理性的な合意の両方が必要だと考えています。
そのためコネヒトでは、創業当初から組織と個人の関係性をフラットにすることで、感情的な合意を醸成し、理性的な合意を促す社内の対話を大切にしてきました。

実現するための社内の取り組みは様々ありますが、代表的なものを2つご紹介します。

<わくわく感といけそう感ワーク>
期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。戦略を達成したその先にある未来に対する「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの2つで構成されます。
実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。

<サプラジ>
新たな驚きを作った従業員のストーリーを社長が1対1で紐とき、動画・音声を通して社内に共有する企画です。
コネヒトのVALUEである「驚かせよう(Surprise)」は、仲間やユーザーやクライアントにとって、いったいどのようなものなのか。仲間がどう考え、どう動き、どう結果を出したのか。そのプロセスを社長が自ら紐解く「サプラジ」は社内でも好評で、次の驚きを作る側としてのモチベーションを高めます。

こんなことやります

▼募集背景
コネヒトはKDDI傘下に加わった2019年春より第二創業期を迎え、新たなビジョンステートメントを、"あなたの家族像が実現できる社会をつくる" と定めました。
このビジョンの元、「ママリブランドの拡大」「事業領域の拡大」「社会への影響力強化」を戦略骨子として推進しております。

ビジョンステートメントの "あなたの家族像が実現できる社会をつくる" を実現するために、その家族にまつわる事業ドメインの拡大を図っており、ビジネス基盤・ユーザー基盤・社会性向上に寄与する様なプロジェクトや新規サービスを今後、多角的に展開していく予定です。

現在は従業員80名ですが、今後3年程で150人規模まで成長させていく予定です。それに伴い、基幹機能であるコーポレートも、現在の手なりの状態から、業務効率やガバナンスのレベルを上げていく必要に迫られており、その推進を担って頂ける新たなコーポレートメンバーを探しています。

▼業務内容
現在、toB、toC両面での新規事業や、行政や公的機関とのアライアンス事例などの取り組みが増えています。
今回のポジションでは、日常的な契約相談などの法務業務を遂行いただくことはもちろん、事業側での新規取り組みに入り込む形で、法務観点から適切にリスクを発見・コントロールしていくことを期待しています。 
また、コーポレート全般としても、会社がもっと多くのチャレンジをしていけるような基盤構築を進めたく、こちらの推進にも携わっていただきたいと考えています。

▼具体的な業務内容
・社内からの法務相談対応(適切に外部パートナーと連携)や法務業務整備
・契約書のドラフト、レビュー
・事業立ち上げ時のリーガルサポート
・社内規程の管理
・株主総会・取締役会の運営
・コンプライアンス関連

▼こんな方と一緒に働きたいです!
・物事の事実を客観的に見つめ、本質を理解し、課題を特定できる方
・周囲と丁寧なコミュニケーション・会話ができる方
・与えられた業務だけでなく、自分から積極的に提案していくスタンスをお持ちの方

▼必須条件
・法務として新規事業PJなどへのアサイン経験
・50名以上の企業にてバックオフィス業務における業務プロセス設計や基盤改善の経験

▼歓迎条件
・自分で学びながら進めていける人、探究心がある方
・不確実性の高い環境を楽しんで、むしろ自分の力で変えていこうとするマインド
・既存の仕組みを疑い、壊していくことに躊躇ない方

少しでもいいなと思った方や、詳しく詳細聞きたいと思った方はぜひ「話を聞きにいくボタン」を押していただけると嬉しいです。
まずはオンラインでカジュアルにお話できればと思っております!

会社の注目のストーリー

コネヒトCTO伊藤の頭の中「Connehito Tech Visionができるまで」
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会社情報
コネヒト株式会社
  • 2012/01 に設立
  • 80人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
  • 日本中の家族を支えたい!コーポレート改革を担うリーダー募集!
    コネヒト株式会社