こんにちは。　 またまた登場の採用担当の渡邉（６児の母）です。 会社情報のページに、会社のことや社長の松本ことを少し書いていますが、アカンプリッシュはちょっと変わった生い立ちの内装の会社です。 ＜　渡邉　＞ 今回の募集ではどんな人に来てほしいと考えていますか？ ＜　松本　＞ たくさんの方に助けられ、なんとか地道に少しずつ会社が大きくなってきました。 数年前から新卒採用も開始し、現在のメンバーは平均年齢27歳ほどの若い会社です。 今回の募集では、今後事業を拡大していくにあたり、若いメンバーを引っ張り・お手本となる デザイン部門のリーダー候補になる人材を採用したいと考えています。 デザイン部門でのマネジメント経験がある方はもちろん インテリアデザインの経験が数年あり、今後マネジメントにも挑戦したい方 現在フリーランスで仕事をしているが、組織でより大きいプロジェクトにチャレンジしたい方 などなど大歓迎です。 ＜　渡邉　＞ アカンプリッシュで働くのはどんな人がよいですか？ ＜　松本　＞ アカンプリッシュでは 考え方や人として大人としてどうあるべきか、を大切にしています。 経験者採用ですので、実務経験やスキルももちろん大切ですが、 それよりも重視したいのは、アカンプリッシュの考え方に共感してもらえるかどうか。 あとは友だちや家族を大切にする人がいいですね。 人とのつながりが僕らの基本ですから。 お客様、職人さん、ひとつのプロジェクトで本当に多くの人と関わります。 それと、壁にぶつかっても、他の人に甘えずにまずは自分でなんとか乗り越えようとする人。これもすごく大事です。 これまでのやり方とは違う、これじゃできませんじゃなくて、どうやったらできるかを考える人がいい。 いまいるスタッフたちも色々格闘しながら、トライ＆エラーを繰り返し少しずつ成長しています。 工事に予算、仕上げ。パートナー企業の方や職人さんから教わることはたくさんあります。 常に学ぶ姿勢を忘れないチャレンジ精神旺盛な人と働きたいですね。 ＜　渡邉　＞ なるほど。 アカンプリッシュの理念はHPに記載されていますので、 そちらもみていただけると嬉しいです。 ここまで読んでくださった皆さん、ありがとうございます。 よかったら他のページものぞいてみてください。