社長直下で長期インターンしませんか？営業×ITに興味がある方大歓迎！

株式会社JoBins

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CEO & co-founder
2004 BANK OF CHINA 入行
2007 株式会社リクルート　入社
2012 株式会社パシブル（現JoBIns）創業
2016 JoBins　β版をリリース

テクノロジーが切り拓く未来を信じています。
職業紹介を転職・採用のスタンダードにしたいです。
ミスマッチないの世界をつくりたいです。

共に人類の歩みを一歩前へ進めましょう！
JoBinsの（ほぼ）創業メンバー。
たまたまとらばーゆで見つけたパシブル（現JoBins）に
最初はアシスタントとして入社。

・JoBins事業
仕様設計やディレクション、QAなどのプロダクトマネジメント、
およびカスタマーサポート業務を担当。

・オープンイノベーション事業
仕様設計やディレクション、QAなどのプロダクトマネジメントなど
見積もりから納品までコーディング以外をまるっと担当。

そのほか、資料作成や営業アシスタントなどの事務作業、
人事・労務・総務などのバックオフィス業務などとりあえずなんでも担当中。

ランチタイムに必ずyogiboでお昼寝します。
◆2021年8月　JoBins入社
現在、人事・広報・Webマーケティング担当。
今後のJoBinsを一緒に飛躍させてくれる、
成長意欲の高いメンバーを採用しています！

◆経験
2016年の新卒時に教育業界での営業経験。転職後、
不動産業界で人事・広報・マーケティング経験あり。
※現在はまったくと言っていいほど使いませんが、
宅建士、賃貸不動産経営管理士の国家資格持ちです(笑)

◆好きな言葉
「失敗しても命までは取られない」
幼少期から母親に言われ続けていた言葉で、
失敗しても死ぬわけじゃないと思うと
新しいことにチャレンジする意欲が湧きます！

なにをやっているのか

シンプルで使いやすいUI/UXは、採用業務もエージェント業務を知り尽くしたJoBinsだからこそ。
登録したその日から無料で求人を公開できます。採用管理機能は月額3万円、採用成功できなければ12ヶ月間の返金保証あり！これはJoBinsの自信と覚悟です！

＜JoBins事業＞
採用成功にコミットする採用管理ツール「JoBins」を運営しています。
「JoBins」は、採用企業とエージェントを繋ぐWEBサービスから始まり、
2021年3月に「母集団形成ができるATS（応募者管理システム）」として
新たに生まれ変わりました。
本格リリースから約3年で累計登録エージェント数約1,600社/採用企業約1,500社を記録した、
業界最大級のサービスです。
エージェントは登録するだけで全国の会社の求人閲覧・推薦ができ、
採用企業は採用管理や、全国のエージェントに一括で求人依頼することができます。
日経新聞やTechCrunchなど各種メディアでも取り上げられています。

【サービス紹介URL】
https://www.jobins.jp/
https://www.jobins.jp/agent

＜オープンイノベーション事業＞
通常のシステム受託開発とは違い、お客様の課題を解決する新規事業の立案から、
プロダクトの要件定義、リリース後の運営サポート/グロースまで一緒に伴走します。
「作ったら終わり」ではなく、実際に事業として立ち上がるまでトータルでサポートするのが
JoBinsのオープンイノベーションです。

なぜやるのか

企業の採用成功を叶えること、これが私たちの存在意義です。ツールを使ってもらい、作業効率を上げることだけがゴールではありません。
より早く採用企業が欲しい人材に出会えるということは、転職者が自分に合った企業により早く出会えるということ。直接サポートはしませんが、実は転職者の役にも立っています。

私たちは、設立当初は人材紹介のエージェントでした。
日々たくさんの転職希望者と面談をし、転職のお手伝いをしていました。

が、10人と面談しても採用決定するのはせいぜい1人。
残りの9人には「他にご紹介できる求人がありませんでした」
とお詫びをするしかありませんでした。

しかし、これは私たちだけの問題ではありません。
世の中のエージェントの一般的な採用決定率は面談あたり10％程度しかないのです。
これは超有名な大手エージェントでも同じです。

もっとたくさんの求人を持っていたら、転職希望者の選択肢が広がるのに。
もっと採用のお手伝いができるのに。

でも膨大な求人票を獲得するにはコストとマンパワーがかかりますし、
大手ならまだしも、中小零細には限界があります。

そんな苦い思いを経験し、なんとかこの悪しき業界あるあるを打破できないか？
たくさんの採用決定をうみだし、エージェントも採用企業も、
そして転職者もみんなハッピーにできないか？

そう考えて開発したのが「JoBins」です。

ちなみにここまでは「JoBins」の初期の誕生当時の話。
今は、ここからさらに踏み込んで「採用企業の採用成功・事業成長を叶える」
という点によりフォーカスした、新しい機能やプランをどんどん開発しています。

私たちは、このJoBins開発の過程で、多くの優秀なエンジニアを採用し、
ITの力で課題を解決する力を身に付けました。
これからも、JoBinsを通して、またこれまでの経験やエンジニアリングを通して、
企業や社会の課題を解決していきます。

どうやっているのか

ルー大柴なみの英語で無問題！エンジニアもかなり日本語が上手になってきました。
Slackやzoomなどのツールでリモート部隊とも効率良く連携。無駄を省くためならどんどん新しい仕組みやツールを取り入れます。

2016年までは、社長とアシスタントの2人だけでした。
人材紹介業をメインに運営しながら、
温めていた「JoBins構想」に本格的に着手したのは2017年5月。
ネパールからエンジニアを2名採用し、片言の英語とGoogle翻訳を駆使して
自社開発に乗り出しました。

現在は、
営業、開発、アシスタント、インターン＆パート含め、
総勢28名が働いています。

ちなみに「開発は全部ネパール人がやってるの！？なんで！？」
と驚かれることもありますが、ネパールは英語やITの教育に熱心な国のひとつ。
優秀なエンジニアを早期に、複数採用するのに最適な方法が外国人エンジニア採用でした。
ネパール国内にもフルコミットしてくれているエンジニアやWEBデザイナーがいます。
このJoBinsならではの採用手法により、
開発スピードとクオリティを担保できているのです。

この体制で、現在私たちは自社サービスはもちろん、
オープンイノベーション事業などにも着手し、
スピード感を保ちつつ安定した事業運営を行っています。

まさに今、大きく羽ばたこうとしている急成長ベンチャーで
ダイナミックな経験をしたい方は是非一度お気軽にお問い合わせください！

こんなことやります

＜あなたのミッション＞
社長直下で、採用課題を抱える企業へのテレアポ業務をしていただきます。
主なミッションは「アポ獲得」ですが、慣れてきたら商談にも参加し、
より実践的なスキルを学ぶことも！
提案内容は「どうやって採用成功するか」です。
採用企業の課題次第でアプローチ方法は様々ですが、商材が何であれ、この根本は変わりません。
まずは1日1件！採用企業のアポイントを獲得することに集中しましょう。

＜具体的には＞
①まずはテレアポ。採用課題を抱える企業を探し、商談をセッティングします。
②アポがコンスタントに取れるようになったら商談に同席。基本的にWEB商談です。

自分がアポを設定した企業様がJoBinsを通して採用決定したら、
採用企業はもちろん、エージェントからも感謝されます！
あらゆる仕事への原動力になりますよ！

＜インターンの魅力＞
社長直下で営業のノウハウを身に付けることができます！
代表取締役の徳永は元リクルートで人材系営業を経験、
MVP受賞歴もあり圧倒的な営業力を誇ります。
またJoBinsは大阪府のベンチャー企業支援プロジェクト「Booming!」の支援先企業にも
選出されており、経営について学べることもたくさんあります。

将来独立したいと思っている、そのためにスキルと知識と経験を身に付けたい。
そんな風に思っている人にはぴったりの環境です！

もちろん、独立は考えていなくてもOK。
就職氷河期が予想される現在、少しでも自分を高めてサバイバル力をつけなければならない中、
何かしなければ！と焦りを感じている人にもぜひインターンをしてみてほしいと思います。
きっと何か得られるものがあると思います。

気になったらぜひご連絡ください。