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医療・介護の人材紹介・求人情報・教育事業におけるWEBプロデューサー募集

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on 2021/01/27

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医療・介護の人材紹介・求人情報・教育事業におけるWEBプロデューサー募集

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和大 藤田

新卒で飲食店の企画会社に従事した後、2007年にもつ鍋、ちりとり鍋の業態で自ら飲食店を経営。飲食店の構造上、戦略修正、変更の柔軟性に欠けることを実感し、早々に事業を譲渡。 2008年にコンサルティング会社に入社し、コスト削減、業務プロセス改善のPJTを経験。 2009年にエス・エム・エムに入社。 総務、労務、法務、予算管理、中期経営計画策定支援などを担う経営管理部門のマネージャを歴任。 その後、介護領域の既存事業、新規事業開発の部門責任者、介護領域での経営企画部門の立上げ及び責任者を経験。 2018年から人材開発部門の責任者に就任。

株式会社エス・エム・エスのメンバー

新卒で飲食店の企画会社に従事した後、2007年にもつ鍋、ちりとり鍋の業態で自ら飲食店を経営。飲食店の構造上、戦略修正、変更の柔軟性に欠けることを実感し、早々に事業を譲渡。 2008年にコンサルティング会社に入社し、コスト削減、業務プロセス改善のPJTを経験。 2009年にエス・エム・エムに入社。 総務、労務、法務、予算管理、中期経営計画策定支援などを担う経営管理部門のマネージャを歴任。 その後、介護領域の既存事業、新規事業開発の部門責任者、介護領域での経営企画部門の立上げ及び責任者を経験。 2018年から人材開発部門の責任者に就任。

なにをやっているのか

◆高齢社会に適した情報インフラの構築で、社会課題の解消と豊かな社会の実現へ たとえば、介護事業所の経営支援クラウドサービスの提供や、看護や介護に関わる方へのキャリア支援を実施。また、ICTを活用した生活習慣病・糖尿病重症化予防のオンラインチャット指導、従業員の禁煙や働く女性の健康サポートなど企業/健保向け健康経営ソリューションも数多く展開しています。 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、19期連続で増収増益を達成。海外でも18の国・地域で事業を展開中です。 今後も既存事業のさらなる拡大・成長と事業創造を加速していきます。
部門や役職に関係なくフラットに話が出来る環境
オープンな発想が生まれる開放的で明るいオフィス
ビジネスモデルは多種多様!時代を読み、求められるサービスを生み出す柔軟性があります
戦略策定と進捗管理を高速で回しています
20代・30代のメンバーが中心で活躍しています
広い事業領域に対応できるインプットをサポート

なにをやっているのか

部門や役職に関係なくフラットに話が出来る環境

オープンな発想が生まれる開放的で明るいオフィス

◆高齢社会に適した情報インフラの構築で、社会課題の解消と豊かな社会の実現へ たとえば、介護事業所の経営支援クラウドサービスの提供や、看護や介護に関わる方へのキャリア支援を実施。また、ICTを活用した生活習慣病・糖尿病重症化予防のオンラインチャット指導、従業員の禁煙や働く女性の健康サポートなど企業/健保向け健康経営ソリューションも数多く展開しています。 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、19期連続で増収増益を達成。海外でも18の国・地域で事業を展開中です。 今後も既存事業のさらなる拡大・成長と事業創造を加速していきます。

なぜやるのか

20代・30代のメンバーが中心で活躍しています

広い事業領域に対応できるインプットをサポート

日本は超高齢・人口減少社会に突入しました。2025年には4人に1人が75歳以上になると想定されており、介護のニーズや社会保障費が増加しています。一方で少子化が進行し、社会を支える生産年齢人口は減少しているのが現状です。これからの日本は、誰も経験したことのない、変化の予測ができない社会となり、既にさまざまな問題や課題が発生しています。 この状況を受けて、誰もが健康に暮らし働き続けること、労働力人口の増加、各産業における生産性向上のための仕組み構築、社会保障費抑制などの対策が国や企業により推進されています。 高齢社会に関する情報は、医療や介護など専門性が高く、情報ギャップが生まれやすいという特性を持っています。そのため、有用で信頼性の高い情報に対するニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。 高齢社会に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開していきます。

どうやっているのか

ビジネスモデルは多種多様!時代を読み、求められるサービスを生み出す柔軟性があります

戦略策定と進捗管理を高速で回しています

■積極的に事業を創り上げられる環境 マーケットに求められ、社会に対して長期的に価値貢献できることであれば、事業形態にこだわることなく積極的に新規事業を立ち上げています。 私たちは、新規事業の立ち上げを担う人材の育成に対して非常に強い思いがあり、産業・事業を創り出せる人材を本気で育成しようという意思を持って、採用を行なっております。入社したメンバーも「事業を創りたい、主体的に仕事をしたい」という想いを持ち入社を決めた方が多いです。 ■少数精鋭チームが多く、大きな裁量で働ける ベンチャー・メガベンチャーなどの成長企業から入社される方も多く、優秀な社員と共に成長できる環境が整っています。 また、少数精鋭チームが多いため、スピード感を持ち、裁量をフルに活用して自分の仕事領域をどんどん広げていける特徴があります。「こういうことがしたい」とビジョンをしっかり持ち、自ら役割を広げようという方には多くのチャンスが渡される風土です。 ■自己研鑽をサポート 「自己研鑽に取り組むことで、仕事のパフォーマンスも上がる」という考えのもと、書籍購入費の補助・資格取得支援・長期連休取得可能など、自己研鑽する時間と費用を支援しています。 また、日々の業務は定時の1時間半後までに退社を推奨しています。集中して仕事に取り組むことで成果を残し、自己研鑽に励んでスキルアップを実現できるため、好循環のもとで飛躍的に成長することができる環境です。

こんなことやります

▼キャリア領域 高齢化が進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足はこのコロナ過においても大変深刻な問題です。この人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでいます。 現時点では本事業領域だけでも約20サービスを展開しており、看護師向け人材紹介サービス「ナース人材バンク」(看護師の年間求職者の約2/3が登録・日本の病院の約70%がクライアント)や、介護士やケアマネージャーなどの人材紹介・求人サービス、また介護の資格取得を支援する教育サービスなどを展開しています。 ■配属部署 当社においてキャリア領域は、売り上げ規模/組織規模も一番割合が多く圧倒的な主力事業領域で約20サービスを展開しています。 マーケティング組織はこれら20のサービスを横断した組織を構築しており、その中でも大きく2つの役割で体制を作っており、各サービス専任の「マーケティングマネージャー」とWEB広告やSEOといったマーケティングの「機能チーム」が存在します(マトリックス型)。 現時点では、40名弱のメンバーで各サービスや機能を兼任しながらマーケティング戦略を推進していましたが、サービスの規模や新たなサービスの立ち上げも進む中でマーケターの人員が不足しています。 今回は、今後の戦略の中でも重要視している各事業の”メディアとしての価値”を高めていくことを推進していただける「WEBプロデューサー」を新たなポジションとして募集をしております。 主には、サイト内に流入したユーザーの回遊率や、CVR、ユーザーのナーチャリングなどを目的として、ユーザーにとって価値ある情報設計/UIUX設計を行っていただきたいです。 ■仕事内容 (上記で説明した)キャリア事業領域において、いずれかの事業(または複数サービスを横断して)WEBプロデューサーとしての役割を持っていただきます。 主には事業責任者や、事業のマーケティング戦略と紐づけながら、「WEBメディアとしての価値」を向上するための戦略立案及び実行を行っていただきたいと思っております。 ・戦略に紐づいたWEBメディアの方向性(戦略)立案 ・WEBメディアの情報設計(コンテンツ企画やユーザーナーチャリング) ・回遊率やCVRなどの課題抽出及び改善(UIUX) ・ライティングディレクション など ▼スキル Must ・コンテンツマーケティングのご経験 ・WEBメディアのコンテンツディレクションのご経験 Want ・事業戦略に紐づくWEBメディアの情報設計のご経験 ・SEOに関する知識経験 ・UIUXに関する知識経験 ▼入社後のキャリアパス 急成長中の事業のため、今後更に組織規模も大きくしていく予定です。その中で、チームマネージャーやマーケティングマネージャー、ゆくゆくは事業企画や責任者といった役割に拡張していっていただくことを期待しています。 また当社には40以上の事業があるため、能力やご希望を踏まえたうえで、社内異動で別の事業や新規事業など、多様なキャリアパスが実現可能です。 ▼選考の進め方 ①まずは話を聞いてみたいという場合はカジュアル面談から実施いたします!  ・・・ご来社又はオンラインでのカジュアル面談 ②すぐに選考へ進みたいという場合は、本選考のプロセスで実施いたします!  ・・・書類選考→2~3回の面接プロセスを実施 ご希望に合わせて調整いたしますので、まずは一度ご縁を頂けたら幸いです! 当社では複数事業で様々な採用ニーズがあるため、これまでのご経験・スキル・ご志向によって、本求人以外のポジションをご提案する場合がございます。 そのため、選考フェーズにおいてはポジション/役割を限定せずに、すりあわせながら進めさせていただきます。
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    会社情報

    2003/04に設立

    1,999人のメンバー

    • Funded more than $1,000,000/
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