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バリスタになりたかった新人がスペイン料理にドハマりしたワケ

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on 2021/01/28

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バリスタになりたかった新人がスペイン料理にドハマりしたワケ

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株式会社ウェイブズ

~企業理念~ 「喜び」と「感動」に満ちた素晴らしい仕事「飲食ビジネス」を通じて、より高いレベルの自己実現を果たし、携わる全ての人(お客様、従業員、従業員の家族、お取引先様・・・)をハッピーにする

☆PROFILE ~プロフィール~☆ 1981年3月12日生まれ 趣味:美味しい料理を食べる事とお酒を飲む事 高校卒業後、複数の飲食店で10年間キッチンとホール業務を経験 株式会社ウェイブズ 入社11年目 中華業態主任(ホールスタッフ)→バー業態店長→スペインバル業態店長 現在は、人事部の人事採用担当 携わる全ての人をハッピーに出来るように日々業務にあたる さらなるレベルアップを目指す

株式会社ウェイブズのメンバー

~企業理念~ 「喜び」と「感動」に満ちた素晴らしい仕事「飲食ビジネス」を通じて、より高いレベルの自己実現を果たし、携わる全ての人(お客様、従業員、従業員の家族、お取引先様・・・)をハッピーにする

なにをやっているのか

お客様に対して無限的に「なにかしてあげよう」と積極的に考え行動する。 そして、携わる全ての人をハッピーにする。 そんな幸せな時間や空間をご提供するのが、私たちの得意技です。 ///////////////////////////////////////////////////////////// 人それぞれに、「幸せを感じる瞬間」はいろいろあると思います。 その中でも、きっと多くの人が思い浮かべるであろう、 「美味しいご飯を食べているとき」「美味しいお酒を飲んでいるとき」 「最高に楽しいレストランで時間過ごしているとき」etc... みなさまに幸せな時間を感じて頂けるように、働く自分たちも幸せでいられるように日々チャレンジしてます。 ▼私たちがつくる Restaurant List▼ #釜焼豚・中国酒家 大天門(浜松町):四川料理をベースにした五感を満たす旬菜中華料理 #東京チャイニーズ 一凛(築地):コース仕立てでお届けする素材を活かしたモダン中華 #イチリンハナレ(鎌倉):鎌倉の日本家屋で営む圧巻のヌーベルシノア #BALLY’S [バリーズ](浜松町):香り高くジューシーな薪火料理×スパニッシュ×イタリアン #THE・BALLY’S [ザ・バリーズ](丸の内):素材を生かした店主のオンリーワンを楽しむ隠れ家 #炭火焼スペインバルMon [モン](大門・浜松町/田町/品川/丸の内/豊洲):定番と旬を組み合わせた秀逸のスペインバル。郷土料理やパエリアも人気 #Wine Bistro Bonne qúela(大手町):旬素材を大切にしたフレンチと自然派ワインの店 #TexturA [テクストゥーラ](有楽町):中華・スパニッシュ・フレンチなど様々なジャンルの料理人たちが一つの厨房に集結。新たなご提案をお楽しみ頂くレストラン #Mallorca [マヨルカ](二子玉川):スペイン王室御用達のベーカリー&カフェレストラン。バスクチーズケーキやエンサイマーダが人気急上昇中 ☆各店舗の詳細は店舗ページよりご覧ください! https://whaves.co.jp/ 配属店舗は「洋食がいい!」「中華がいい!」など本人の希望を伺った上で、将来なりたい姿や適性を考えながら決定します! ********************* ▼入社前に知っておいてほしい3つのこと▼ 其の一:ウェイブズのスタッフはほとんどが正社員です。(アルバイトは175名のうち30名くらい) あえてそうしているという方針はないのですが「一緒にお店や会社を作り上げていきたい!」という同じ目線で熱い想いを持った人を集めたら自然とこうなっていました。 もちろんそんな気持ちを持ったアルバイトも大歓迎ですが、働き続ける中で正社員になる人も。 どうしても飲食業界って「大勢いるアルバイトを少数の正社員がまとめる」という構造になりがちだけど、それって本当に大変だと思うんです。 営業をすることで精一杯で、仲間も少ない、やりたいようにできない、ついにはモチベーションも下がっちゃうなんて事も… まずはそんなネガティブな連鎖をウェイブズから止めていければと思っています。 其の二:メニュー開発は、必ず「各店舗」で行ってもらいます。 その料理は、「誰に届けたいの?」「どんな人に喜んでもらいたいの?」って、実際にお店でお客様と触れ合っているスタッフにしか想像できないと思うんです。 だから”お客様が喜んでくださる商品”を提供するために、全店舗共通のメニューではなく、各店舗のシェフ・店長・キッチンスタッフ・ホールスタッフ・アルバイト全員が意見を出し合って、オリジナルのメニューを考案しています。 社歴や経験問わず「やってみたい」気持ちがあれば挑戦できます。メニュー開発のために他の飲食店での味やサービスを体験して、みんなで議論することも。 其の三:最初はシェフ・店長以外のポジションをお任せします。 既存の店舗には既にシェフや店長がいるため、まずは一スタッフとして入社していただき、周りの仲間がどんな気持ちで働いているのかを学んでいただきます。 「店長だから」「新人だから」「アルバイトだから」とか、そういうのは一切関係なく、全員でお店を盛り上げられるのがウェイブズの理想の形だと思っています。
スタッフが集まればなんでも出来ます!
年間休日は114日!笑顔で働ける環境です!
いつも納品して頂くお野菜を実際に収穫体験
海外短期留学研修制度にて
キッチンもホールもみんな仲良し!
20歳代の若手も活躍中!

なにをやっているのか

スタッフが集まればなんでも出来ます!

年間休日は114日!笑顔で働ける環境です!

お客様に対して無限的に「なにかしてあげよう」と積極的に考え行動する。 そして、携わる全ての人をハッピーにする。 そんな幸せな時間や空間をご提供するのが、私たちの得意技です。 ///////////////////////////////////////////////////////////// 人それぞれに、「幸せを感じる瞬間」はいろいろあると思います。 その中でも、きっと多くの人が思い浮かべるであろう、 「美味しいご飯を食べているとき」「美味しいお酒を飲んでいるとき」 「最高に楽しいレストランで時間過ごしているとき」etc... みなさまに幸せな時間を感じて頂けるように、働く自分たちも幸せでいられるように日々チャレンジしてます。 ▼私たちがつくる Restaurant List▼ #釜焼豚・中国酒家 大天門(浜松町):四川料理をベースにした五感を満たす旬菜中華料理 #東京チャイニーズ 一凛(築地):コース仕立てでお届けする素材を活かしたモダン中華 #イチリンハナレ(鎌倉):鎌倉の日本家屋で営む圧巻のヌーベルシノア #BALLY’S [バリーズ](浜松町):香り高くジューシーな薪火料理×スパニッシュ×イタリアン #THE・BALLY’S [ザ・バリーズ](丸の内):素材を生かした店主のオンリーワンを楽しむ隠れ家 #炭火焼スペインバルMon [モン](大門・浜松町/田町/品川/丸の内/豊洲):定番と旬を組み合わせた秀逸のスペインバル。郷土料理やパエリアも人気 #Wine Bistro Bonne qúela(大手町):旬素材を大切にしたフレンチと自然派ワインの店 #TexturA [テクストゥーラ](有楽町):中華・スパニッシュ・フレンチなど様々なジャンルの料理人たちが一つの厨房に集結。新たなご提案をお楽しみ頂くレストラン #Mallorca [マヨルカ](二子玉川):スペイン王室御用達のベーカリー&カフェレストラン。バスクチーズケーキやエンサイマーダが人気急上昇中 ☆各店舗の詳細は店舗ページよりご覧ください! https://whaves.co.jp/ 配属店舗は「洋食がいい!」「中華がいい!」など本人の希望を伺った上で、将来なりたい姿や適性を考えながら決定します! ********************* ▼入社前に知っておいてほしい3つのこと▼ 其の一:ウェイブズのスタッフはほとんどが正社員です。(アルバイトは175名のうち30名くらい) あえてそうしているという方針はないのですが「一緒にお店や会社を作り上げていきたい!」という同じ目線で熱い想いを持った人を集めたら自然とこうなっていました。 もちろんそんな気持ちを持ったアルバイトも大歓迎ですが、働き続ける中で正社員になる人も。 どうしても飲食業界って「大勢いるアルバイトを少数の正社員がまとめる」という構造になりがちだけど、それって本当に大変だと思うんです。 営業をすることで精一杯で、仲間も少ない、やりたいようにできない、ついにはモチベーションも下がっちゃうなんて事も… まずはそんなネガティブな連鎖をウェイブズから止めていければと思っています。 其の二:メニュー開発は、必ず「各店舗」で行ってもらいます。 その料理は、「誰に届けたいの?」「どんな人に喜んでもらいたいの?」って、実際にお店でお客様と触れ合っているスタッフにしか想像できないと思うんです。 だから”お客様が喜んでくださる商品”を提供するために、全店舗共通のメニューではなく、各店舗のシェフ・店長・キッチンスタッフ・ホールスタッフ・アルバイト全員が意見を出し合って、オリジナルのメニューを考案しています。 社歴や経験問わず「やってみたい」気持ちがあれば挑戦できます。メニュー開発のために他の飲食店での味やサービスを体験して、みんなで議論することも。 其の三:最初はシェフ・店長以外のポジションをお任せします。 既存の店舗には既にシェフや店長がいるため、まずは一スタッフとして入社していただき、周りの仲間がどんな気持ちで働いているのかを学んでいただきます。 「店長だから」「新人だから」「アルバイトだから」とか、そういうのは一切関係なく、全員でお店を盛り上げられるのがウェイブズの理想の形だと思っています。

なぜやるのか

キッチンもホールもみんな仲良し!

20歳代の若手も活躍中!

\飲食ビジネスを通じて、みんなをハッピーに!/ シンプルで壮大なテーマへ一緒にチャレンジしませんか? そんな同じ志の仲間を集めています! 学生時代に飲食業界のアルバイトを選ぶ人は多いのに、正社員となると選ぶ人がグンと減ってしまうのが現実です。 「飲食業ってどういうイメージ?」って世の中の人に聞くと、悲しいかな、こんな答えがよく返ってきます。 友人A「飲食業界って大変そうだよね…」 友人B「勤務時間長いわりに休みも少なくない?」 友人C「たくさん稼げる!ってイメージはないなぁ」 飲食業界が好きなのにイメージだけで別の業界に行ってしまう人がいるなんて、ものすごーくもったいないし、悔しい! だから今は <<飲食業界を若者が憧れる業界にしよう!>> という想いに共感してくれる仲間を集めています。 ********************* どんなに志の高い、いい人たちが集まった会社でも、この会社や業界で長く働き続けたいと思う環境がないと業界改革なんて言ってられません。 綺麗ごとを並べるだけで満足しないよう、社員から挙がった「こうした方がいい!」の声は聞き逃さないように気を付けています。 ▼これ全部、社員の声から生まれました▼ *年間休日114日(1ヶ月約9.5日休み)。有給消化できなかった人はお金に変換もOK *自社店舗視察支援金制度(社内の他店舗を視察することで自店舗の改善に!) *他社店舗視察支援金制度(社内店舗だけでは偏ってしまいがちな思考やアイデアを塗り替えよう!) *各種勉強会   ・ワイン勉強会   ・外国語勉強会   ・係数勉強会   ・食材勉強会(イイモノニフレル)   ・社内料理教室(海外短期留学の報告を兼ねて)   ・農業産地訪問   ・ワイナリー、蒸留所訪問   ・各地漁港訪問 *海外研修(選抜メンバー3~4名でウェイブズ店舗にゆかりのある国を訪れ、文化や食、人に触れます) *海外短期留学(1年に1~2名を選抜。10~20日間、協力企業にて実際に勤務していただきます。中には星付き店舗も) *時短勤務社員制度(結婚して子どもがいる、これから子どもを産みたい、そんな人も安心  して働ける会社にしていきたい!)

どうやっているのか

いつも納品して頂くお野菜を実際に収穫体験

海外短期留学研修制度にて

【こんな人と働きたい!!】 ・仕事を通して誰かを笑顔にしたい。それがやりがいに繋がる。 ・「お客様をどう喜ばせるか」「一緒に働く仲間にどう楽しく働いてもらうか」そんなことを考えながら仕事をしている。 ・「もう少し休みが多ければ」「社員が働きやすい会社なら」のように、◯◯なら飲食店で働いてみたいと思ったことがある。 ・新しいことを考えたり、アイデアを出し合ったりして前に進んでいる実感を得たい。 ・美味しいものを食べる幸せを知っている。 ・自分の作った料理を美味しそうに食べてくれる人を見てるだけで幸せ。 ・自分の家族だけじゃなくて、一緒の働く仲間の家族まで大事に思いたい。 ・個人技よりチームで動くみたいな、一体感のある会社で働きたい。 ・ゆくゆくは独立したい。そのために良いお店の作り方を学びたい。 【こんな人とは働けないかも・・・】 ・料理を作るのが大好き!だけど誰かに喜んでほしいとかは思わない。 ・マニュアル通りに動きたい。考えるの面倒くさい! ・周りの意見に賛成してるフリをしがち。だって意見を言うのって疲れるから。 ・誰かのために、という意識では働けない。自分が幸せであればOK。 ・仕事はプライベートを充実させるための手段でしかないと思っている。 ・ 業者さんを大切にできない。誰に対しても上から目線。 ・「なんとなく」転職活動をしている。履歴書は正直使い回し。 /////////////////////////////////////////// ウェイブズのスタッフに共通しているのは、みんな「飲食店で働く事が大好き」なこと。 ただ「働きやすそう」という理由だけでなく、お客様やチームのことを心から考えた行動ができる人、ウェイブズでやりたいことがある人と一緒に働きたいと思っています。 飲食の仕事が、食べること飲むことが大好きなのに思うようにできなくて辛い思いをしている方、一度飾らず本音でお話しませんか? ▼ウェイブズについて ・平均年齢 33.2歳 ・社員数 175名(社員145名、PA30名) ・男女比 男性7:女性3 ・年代比 40代 25% 30代 52% 20代 23% ・子ども手当対象者(18歳未満) 72人 ※10年前4人 ・店舗数 13店舗  (中華・スペイン・ビストロなどレストランを中心に経営をしております) 若手ベテラン、社歴問わずチャレンジできる環境です。 スキルアップと働きやすさのどちらも大切にしています。

こんなことやります

【募集職種】キッチンスタッフ(業態は入社後相談) 現在ウェイブズでは業態問わずキッチンスタッフを募集&育成しています! 未経験から入社して活躍をしてくれてる若手のスタッフに、仕事内容を解説してもらいました! <店舗・スタッフ紹介#4/インタビュー企画> 炭火焼スペインバル Mon-RICO キッチンのエース:皆田 祐平 これまでの経歴:大学で栄養士学科を専攻。 卒業後はフリーターになり、カフェとコンビニでアルバイトをしていた。 入社5年目。ウェイブズが1社目の会社。 ーキッチンスタッフとしての仕事内容を教えてください! ガス台でパエリアやアヒ―ジョを作ったり、炭火でお肉を焼いたりしています。 ウェイブズの店舗はほとんどがオープンキッチンなので、美味しそうに食べているお客様のお顔が見れたり、お帰り際に直接美味しかったよって言ってもらえるのが嬉しいんですよね。 あとはメニューの考案もやってます。 できるだけ本場の味に合わせつつ日本の食材でアレンジしたり、旬の食材を使った期間限定のメニューを考えたり。 まかないでどうにか美味しいものを作れないかって試してみたり、良い意味でやりたいようにやらせてもらってます(笑) ーこれまでで一番頑張って考えたメニューは何ですか? 社内の海外短期留学制度でスペインに研修で行ったときに「エスケイシャーダ」という現地の料理を教えてもらったんですけど、そのレシピをアレンジして食材を昆布締めにするなどの日本の要素を取り入れてみたんです。 日本の”うまみ”っていう考え方は海外にないので、昆布のうまみとトマトのうまみを融合させた、渾身のメニューを考案しました。 ースペイン業態、ぶっちゃけどうですか? コーヒーと料理がもともと好きだったから、バリスタに興味があったんです。 飲食業界で働いた事がなかったので応募したときは、キッチンの人が料理もコーヒーも作っていると想像していてスペイン業態に配属になって仕事を始めたら実際は違かったんです(笑) まずは料理を覚えようと打ち込んでいたら、どんどんスペイン料理にハマってしまいました。 ー研修はいつ行ったんですか? 入社4年目で、3週間スペインのレストランに住み込みで働かせてもらいました。 スペイン語しか話せない人の中にスペイン語が全く分からない状態で教わりに行ったので、最初はどうなることかと焦りました(笑) でも1日1品リストアップして丁寧に教えてもらったので、たくさん吸収して帰ってこれたかなと思います。 何よりモチベーションがめっちゃ変わりましたね。 今ではコーヒーを学びたい気持ちはだんだん薄れてきてて、今はとにかくスペインを極めたいです(笑) ー今後していきたいことはありますか? 前回よりも長い期間スペインに行きたいです。 料理を教わるというよりもいろいろなお店に食事に行って、どんなお皿を使っているのか、どんな雰囲気でお店を盛り上げているのか、もっともっとたくさんのお店を見て、研究したいです。 スペイン語の勉強もちゃんとしたいですし、スペインを丸ごと感じたいんですよね(笑) そしてお客様にもスペインをもっと感じてもらうために、食材やメニューだけじゃなく、お店の雰囲気づくりにも力を入れていきたいですね。 ースペインへの愛はものすごく伝わったので(笑)、キッチンというお仕事の楽しさを聞いてもいいですか? 友達が来てくれることがあるんですが、うちのお店が美味しいからうちに来るっていうだけじゃなくて、会社としてどの店舗も美味しいからって他のお店にも行ってくれるんです。 「こないだ行った有楽町のお店もめっちゃおいしかったわー」とか言ってもらえると、すごく嬉しいし誇らしくなるんですよね。 * * もちろんスペイン業態以外、キッチン以外の職種が気になる方も大歓迎! 今は特別人が不足しているポジションはないので、実際に会社や店舗、働いている人を見てもらって、たくさん相談して決めていただいても構いません。 まずは「ウェイブズの仲間になりたい」だけでもOK! ウェイブズの何に共感してくれたのか、将来どんな自分になりたいのか、あなたの想いを聞かせてください!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

2006/01に設立

175人のメンバー

東京都港区浜松町2-10-5 浜ビル2F