「新たな価値を生み出す力」は表面的な指導や環境だけでは身につかないと考えています。 そこで私たちは社員一人一人にあった研修を行い、コミュニケーション力と提案力、そして確かなWEBデザインスキルを身につけられる環境をご用意しています。 ここで「新たな価値を生み出す力」をつけるためにLULLで行っている中の4つをご紹介します。 【Kick off meeting】 月に2回開催される「Kick off meeting」とよばれる特別なミーティングを開催しています。 それは会社目標などを共有できる場でありながら、上司も部下も分け隔てなく意見交換をしつつ、仲間たちとの横の繋がりを広げる場でもあり、また時には大手クライアント様のCTOの方にも参加して頂くこともあるので、IT業界のノウハウや生の声を聞くことも出来ます。 それにより帰属意識や共通意識を統一することが出来ると同時に、社員同士のコミュニケーション活発化を図れるため、社員を大切に育てることを可能としています。 【活発な社内イベント】 LULLでは社内イベントを積極的に取り入れております。 現在は新型コロナウイルスの影響により、オフラインの開催は困難を極めておりますが、その分ZOOMなどを使用して、積極的にオンラインイベントを行っております。 イベントの中にはオンライン飲み会やなどのラフなものもあれば、WEBスキルなどを解説するワークショップであったりオンライン勉強会・デザインコンペなどを開催しており、従業員一人一人のエンゲージメント向上に余念がありません。 【社内報】 社内報と聞くと、少しお硬いイメージを持つ方もいるかも知れません。 しかしLULLの社内報は一味違います。従業員一人一人が発信できるような仕組みを作り、企業理念・行動指針をテーマとして、日常のこと・価値観・おすすめ書籍などに落とし込んでもらい、読み手を飽きさせない工夫をしています。 それにより投稿を楽しみにしている従業員も多く、執筆をしてみたいという投稿待ちの状態が生まれているほどの人気コンテンツとなっております。 【企画室】 とはいえ弊社は設立してまだ1年とちょっとのベンチャー企業です。 日々、変化と進化を遂げているため、常に新しいアイディアと風を求めています。 そこで、定期的に役員陣との自由な意見だしを行うことができる「企画室」を作り、LULLで働くすべての方が、発信・活躍できる機会生み出すよう心がけております。 社員一人一人が常に向上心を持つことで、代替されない人材へと成長しております。