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  2020年6月に移転したばかりのJR五反田駅徒歩1分の新しいオフィスです
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  チームで一丸となって仕事に取り組みます

◇不動産物件を売買するサービスを開発

不動産物件の魅力を伝えるため、クライアントと新しい体験を提供する仕組みなどを考え、
エンジニアリング観点から支援しています。

現在はクライアントと、社内にスクラムマスター1名、エンジニア2名で開発を進めています。

実装自体は基本的には個人で動いていますが、コードレビューの品質担保を始め、見積もりから要件定義、クライアントへの提案などもチームで話し合いながら進めています。

フロントエンドにはVue.js、バックエンドはAPIにLaravelを採用しています。フロントエンドとバックエンドの領域を分けて開発を進めていくというよりは、どちらも触って開発を進めていくためエンジニアとして間違いなく成長できる環境です！

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  エンジニア経験がある 代表取締役社長 吉田
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  若い世代や成長意欲の高いメンバーが多く、いい雰囲気の中で仕事をしています

「ものづくりをする人が、より価値を発揮できる社会をつくる」

現代、テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。

しかしながら、昨今ではテクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。

私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。

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  スタイリッシュなデザインのオフィスです
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  プロジェクト毎にチームが編成され、全員が顧客の課題解決に挑みます。

様々な業界のクライアントが運営するWebサービスのグロース支援を中心に組織として年々サイズアップを図っています。また、組織の成長のために下記のことに取り組んでいます。

【1】エンドクライアントとの直接取引
私たちは、エンドクライアントと直接仕事をすることを第一優先にしています。

【2】中長期のサービスグロース支援案件に注力
スポットの制作案件ではなく、中長期的に支援をしていくサービスグロース案件に注力しています。

【3】 案件バリエーション
様々な業界、サービス、事業フェーズ、技術仕様…と多くの案件バリエーションがあることで専門性を高める機会が増え、様々なキャリアパスを描ける環境があります。

【4】 スキルアップの支援
書籍購入制度、資格取得費用の負担、社内勉強会の実施など勉強会やレビューにも力を入れており、例えばStruts2やNode.jsなどのコミッターの方の協力も得ながら、言語仕様に基づいたレビューが出来る環境を用意しております。

【5】コミュニケーション活性化
月１社内イベント、部活動制度などがあります。社内外問わず積極的にコミュニケーションを図っています。

【6】副業を許可
業務時間外を活用して、新たな活躍や成長の機会、働き方を広げる事を目的としています。日々の業務に満足することなく、広い視野や新しい価値観を得て多様な人が多様な成長をしていくことを目指しています。平均残業時間は20hで、月有給消化率も74.24%と仕事もプライベートも集中できる環境です。

【7】 2020年海外事業を展開
海外展開の第一歩として、2020年にベトナム拠点を立ち上げました。国内外問わず活躍できる場を広げています。