GRASグループは150％成長を目指し、 大きく3つの軸で事業を展開しています。 【Webラーニング】 個人向けサービス ・オンライン辞書サイト事業 ・辞書アプリ事業 ・オンライン英会話事業 企業向けサービス ・オンライン英会話事業（一般企業、学習塾） ・障がい者向けオンライン英会話事業 ・英語学習支援サービス事業 【学校ICTソリューション】 ・Weblioオンライン英会話（学校法人向け） ・学校向けDX 【その他の事業】 ・運営サービス 　→転職者向け英語学習支援サービス、育毛・薄毛ケア相談サイト ・M&A事業 Weblioは創業18年目ですが、 今でもベンチャーマインドを忘れていない会社です。

【テクノロジーを通じて、人の可能性を広げる】 これが私たちのミッションです。 人は生まれる家庭や地域、環境を選ぶことは出来ません。 どんな場所に生まれ育っても、可能性を追い求め、 幸福をつかむことができる世界を実現したいと本気で思っています。 インターネットという技術を通じて努力したい人に努力できるだけの選択肢をつくり、 成長を支援することが私たちの使命です。 【To Next Leaders：可能性を広げ、進み続ける 次世代のリーダーたちへ。】 生まれ過ごした場所・環境、様々なことで「人生の選択肢」は変わり、機会がないからと諦めてしまう経験を持つ人は多いでしょう。 しかし、生まれや育ちに関係なく、誰にとっても「可能性」のある社会であってほしい。 私たちの、この想いはすべての事業に反映されています。 そして、人の「可能性」を広げるという使命の持つGRASグループには、 自ら手を挙げ、主体的にチャレンジし、たとえ失敗してもゴールを目指して前に進む【仲間】と、コンフォートゾーンから飛び出し、可能性を最大化する中で、自身の成長を掴める【環境】があります。 あなたの未来への「可能性」に出会うことができるGRASグループで、共に高め合える仲間をお待ちしています。

【GRASグループの行動理念】 ①実直 ②実利 ③実践 3つの実は、偉大な企業になるための「歩み方」です。3つの実をとることで、争いを避けて己と闘い、自分の可能性を最大限に高めることに集中します。そして長距離走の努力を続け、偉大な人・偉大な企業になることを目指します。 この行動理念は、社内で『3つの実（じつ）をとる』という言葉で浸透し、メンバー全員の口癖になっています。 【社名に込められたメッセージ】 ① G（GREAT COMPANY）ー3つの実を取り、偉大な企業へー GRASグループは偉大な企業を目指し、50年100年と社会に価値を提供しつづけ、歴史に残るような長く愛されるサービスを生み出していきます。誰が作ったサービスかは知られていなくても、多くの人にとってなくてはならないインフラのような存在になることが私たちの目標です。 ② R（RESULT ORIENTED）ー“実利” 意味のある結果に集中するー 実際の利益という意味ではなく「意味ある結果を出すこと」を実利としています。目標に向かって全力を尽くす競争（闘い）によって意味ある結果が得られ、その結果は自分自身や周りの人に前向きな影響を与えることができます。争わず、上辺の価値に惑わされず、実利に集中して行動することを大切にしています。 ③ A（ACTION DRIVEN）ー“実践” 自ら行動して結果を出すー 勇気を持って建設的な議論を行い、当事者意識を持って行動し、結果を出します。自ら手を挙げて行動することと、成果が伴う行動であることを実践としています。課題を見つけたら当事者となって解決し、走りながら考えて提案と実行を同時に行う。批評家や傍観者にならず、常に実践する人であることは、創業以来ＧRASグループに受け継がれている価値観です。 ④ S（SINCERITY）ー“実直” ひたむきに、誠実に、地道に取り組むー 結果を素直に受け止め、善いことを率先して行い、自分を高める姿勢を持ちます。誠実や正直というだけにとどまらず、ゴールを目指してひたむきに取り組み、忍耐強く努力をする姿勢を実直としています。うまく行かない状況においても、周囲に原因を求めず自分を振り返って改善する姿勢を持てば、ゴールに向かって前進するとともに、個人の可能性を広げることができます。実直であることは協力・協調となってチーム力を最大化し、組織で大きな成果を出す原動力となります。

当社の開発組織におけるエンジニアリングマネージャーを担当していただきます。 開発チームのまとめ役として、開発業務とチームビルディングを担当し、開発組織の力を最大化することに責任を持っていただきます。 【募集の背景】 当社は「インターネットを通じて人の選択肢を広げる」をミッションに、オンライン辞書サービスを中心に事業を成長させてきました。 現在、更なる事業の拡大を目指し、積極的に新規/既存事業への投資を行っております。 そうした中でエンジニア個人の成長はもちろん、開発組織としての成長も欠かせない要素と考えており、マネジメント人材を募集しております。 【具体的な業務内容】 ■機能追加などの開発のリード ■組織に必要な人材定義の見直し・採用 ■エンジニアの成長のサポート（目標設定・評価・面談など） ■開発組織の情報発信の推進（技術広報など） 【このロールのミッション】 ■チームの開発業務全体をマネジメントし、ユーザー体験の向上をもたらすこと ■採用やエンジニアの成長サポートを通し、開発組織の力を最大化すること 【このロールの魅力】 ■業務が幅広く、裁量権が大きい 開発業務はもちろん、プロダクトに必要な案件の企画、エンジニアの採用など、様々な業務に関わることができます。 その中で開発組織の成長に必要なことを見極め、経営陣ともやり取りしながら裁量を持って推進いただけます。 ■新規事業立ち上げとレガシーシステムの改善の両方に関われる 弊社は現在転換期であり、新しい柱となる事業を立ち上げる準備を進めています。 それらの新規開発に加え、歴史の長いオンライン辞書サービスのリプレイスも進めております。 いずれかの経験がある方は活躍いただけますし、新たな経験も得ることのできる環境です。 ■幅広い技術に関わることができる エンジニアの価値を上げるという観点で新しい技術の利用に積極的で、技術の幅も広いです。 チーム全員で使用する技術・外部サービス、設計手法や開発フローを議論して決めており、自らで動くことでチームを変化させることができます。 ■エンジニアを尊重するカルチャー 自社開発ということもあり、エンジニアへのリスペクトがある環境です。 厳しい納期は結果的にユーザビリティの低下につながることを全員が理解しており、非エンジニア含め雰囲気の良いチームです。 開発内では心理的安全性を計測するテストも実施しており、極めて良いスコアとなっております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【必須スキル】 ■ウェブサービスの開発経験 ■テックリード等の開発チームのリーダー経験 ■コードレビュー経験 【歓迎スキル】 ■SPA等のモダンなフロントエンド開発経験 ■コンピュータサイエンスの知識・理解 ■要件定義・案件企画・サービス設計の経験 ■エンジニア採用業務の経験 ■技術広報の経験 ■登壇・OSS活動の経験 ■DevOpsチームでのサービス開発・運用経験 ■アジャイルチームでのプロダクト開発経験 まずはオンラインで軽くお話してみませんか？？？