株式会社SHIFTは「無駄をなくしたスマートな社会を実現する」をコーポレートビジョンとする、ソフトウェアの品質保証を軸に、開発やコンサルティングを行う総合ITソリューション企業です。 おかげさまでさまざまな業界のお客様のご要望をいただきながら、毎年高い売上高成長を継続することができています。 昨今、スマートフォンアプリケーション、ATM、医療機器、電車や飛行機などの交通機関にいたるまで、世の中には無数のソフトウェア製品・サービスが溢れ、現代社会を支えています。 私たちSHIFTは、それらソフトウェア製品・サービスを「安心・安全」に、そして「快適」に社会に届けるための「ソフトウェア開発の最後の砦」として、開発工程で想定される不具合を未然に防ぐなど、品質向上・改善に向けた仕組みづくりとサービスの提供を行っています。 現在では、SHIFTグループとして、デザインから開発、セキュリティやCSに至るまで、売れるサービス作りに寄与できる体制になってきました。

ユーザーニーズの多様化に伴い、膨大な数のソフトウェア製品・サービスが日々開発される現代において、開発エンジニアをはじめとしたIT人材の不足と、製品品質の担保は現在IT業界全体の大きな課題となっています。 当社は、これらの課題に対して品質保証における独自の概念とノウハウによって解決策を提供することで、非常に多岐にわたる業界からご支持をいただいています。 SHIFTがこれまで培ってきた知見やノウハウを基に、「品質」の観点から、安心・安全・快適で無駄のないスマートな社会を実現すること。 “無駄をなくしたスマートな社会の実現”。これが、SHIFTの目指す世界観です。

当社はソフトウェアの開発業務・テスト業務にはそれぞれ異なった素養が必要であると考えており、 言い換えると、テストにおける素養を持つ人材であれば非IT人材でも活躍することが可能だと考えています。 当社は開発業務とテスト業務に必要な要素を分解し、これまで開発エンジニアが業務の一部として対応していたテスト業務を、テストの素養を持った非IT人材でも実施できる仕組みとして構築しました。 これにより、人材不足が叫ばれるIT業界のみならず、全就業人口を対象とした人材採用・育成を実現しています。 そうして集めた仲間とともに、私たちSHIFTが品質保証のプロフェッショナルとして 開発された製品・サービスを最適な品質で世の中に届けるための「ソフトウェア開発の最後の砦」を担うことにより、開発エンジニアには彼らが得意とする作ることに専念できる環境を提供しています。当社が提供するサービスをより業界に浸透させることにより、開発人材の有効活用と最適品質での製品・サービスの普及が実現し、それがひいては私たちの目指す世界観である「無駄をなくしたスマートな社会の実現」につながると考えています。 今後は、こうしたSHIFTにしか蓄積することのできないデータ群を活用したビジネス展開を行うことで、現在の品質保証手法とあわせてお客様にさらなる新しい価値を提供できるサービスを構築していきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんな現場を支援しているのが我々HRBP組織です。事業部のミッション達成のため、人軸で支援しています。 各事業部に専属のHRBPが付き、人材戦略支援から、人材獲得や労務対応支援まで行います。 20代半ば～30代が多く、チームとして協力しあう雰囲気です。 「事業部のために何ができるか？」を常に考え、仕事はもちろん、遊びにも全力投球です！

【業務内容】 HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 　－事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装 ・事業部の人材マネジメント／フォロー 　－従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装 　－入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 　－入社後の人材定着施策の立案、実装 　－従業員の相談窓口 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 　－人材戦略の計画見直し、実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決 　－企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装 ・チームのラインマネジメント 　－採用進捗の管理 　－人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員 【ポジションの魅力】 ・成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、肌で成長を感じられます！ ・採用／人材獲得を経営の重要指標と位置づけているため、売上高の約6%を予算とし、大きな裁量を持って新規施策などを提案／推進していける環境があります。 ・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすい環境です！ ・社内にはHRBP以外の人事職種も多数あるため、人事として市場価値を上げていくことができます 　└人事企画（制度・労務企画など）／グループ会社の人事統轄 創業15年目を迎えた当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、未整備な部分を改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております！ 【必須スキル】 ・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験 　or年間100名以上の新卒採⽤経験（正社員採用／大卒以上採用） 　or⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験 　（派遣営業経験のみ不可） 【歓迎スキル】 ・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験） ・人事として年間50名程度の中途採用経験 ・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ・HRビジネスパートナーとしての経験 【こんな人にきてほしい！】 ・事業部の成長のために一緒に走り抜けてくれる方！ ・HR領域から事業の成長を推進したい方！ 【メッセージ】 幅広いレイヤーで募集しているので、ぜひ気になった方はご応募ください！ 基本オンラインで面談を行っています。 ※過去ご応募のあった方はご遠慮いただいております