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  • 1年で10年分の成長

成長したい人、アスタリスクが責任もって磨き上げます

1年で10年分の成長

on 2021/02/07

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成長したい人、アスタリスクが責任もって磨き上げます

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大阪
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足立 悠

従業員が満足する会社を作る。 働きやすく、意見を言える風潮を作る。 ただ、めんどくさがり。

アスタリスクの設立

足立 悠さんのストーリー

田部美帆

趣味:社長を詰める 笑

肥後 凌雅

社長はATM 笑

株式会社アスタリスクのメンバー

従業員が満足する会社を作る。 働きやすく、意見を言える風潮を作る。 ただ、めんどくさがり。

なにをやっているのか

電力・ガスの自由化にともなう光熱費の見直しや、インターネット回線の提供など、経営や生活の基盤を支えるためのサービスをご案内。最適なご提案を通して、お客様の生活がより快適で充実したものになるよう、サポートを行ないます。 ≪アスタリスクが手掛ける主な事業≫ ■インサイドセールス事業 主に法人のお客様に向け、近年広がりを見せる新電力やネット回線の新規導入・切り替えをご案内することでコスト削減と利益アップにつながるご提案を実施。費用対効果を最大化することで、お客様との中・長期的な関係構築を実現します。 これまで展開してきたテレマーケティングやインサイドセールスでの事業ノウハウを活かし、見込客の発掘・訪問アポイントの獲得・提案・販売・クロスセル&アップセルなど、アポイント獲得の際の通話データ分析などを通して効率的な営業活動を展開できることがアスタリスクの強みです。 ■アライアンスパートナー事業 賃貸不動産業者などの法人様と提携し、アスタリスクの取扱商材を各業者様の顧客へ紹介。各サービスの提供元を当社に一元化していただくことで、顧客満足度の向上と売り上げアップを実現に導きます。
PCいっぱい並んでます
弊社は8Fです、、
テンション高めの社内
PC見る時間が長いので目が霞みます、、
PCに電源いれわすれてます、、
こんなポーズしたらツッコミ入ります笑

なにをやっているのか

PCいっぱい並んでます

弊社は8Fです、、

電力・ガスの自由化にともなう光熱費の見直しや、インターネット回線の提供など、経営や生活の基盤を支えるためのサービスをご案内。最適なご提案を通して、お客様の生活がより快適で充実したものになるよう、サポートを行ないます。 ≪アスタリスクが手掛ける主な事業≫ ■インサイドセールス事業 主に法人のお客様に向け、近年広がりを見せる新電力やネット回線の新規導入・切り替えをご案内することでコスト削減と利益アップにつながるご提案を実施。費用対効果を最大化することで、お客様との中・長期的な関係構築を実現します。 これまで展開してきたテレマーケティングやインサイドセールスでの事業ノウハウを活かし、見込客の発掘・訪問アポイントの獲得・提案・販売・クロスセル&アップセルなど、アポイント獲得の際の通話データ分析などを通して効率的な営業活動を展開できることがアスタリスクの強みです。 ■アライアンスパートナー事業 賃貸不動産業者などの法人様と提携し、アスタリスクの取扱商材を各業者様の顧客へ紹介。各サービスの提供元を当社に一元化していただくことで、顧客満足度の向上と売り上げアップを実現に導きます。

なぜやるのか

PCに電源いれわすれてます、、

こんなポーズしたらツッコミ入ります笑

「会社を立ち上げ、社長になる!」 そんな思いはまったくありませんでした。どちらかと言えば「楽して稼げればいいや~」と思うような人間です。 以前たまたま入社した会社で取締役に就任し、いわゆる「雇われ」で経営を担っていました。会社は売り上げも伸び急成長していたさなか、突然当時の代表が不慮の事故で亡くなり…本当の経営者にところてん方式で就任してしまったのです。 経営のことも良く分からず、素晴らしい営業スキルを持つわけでもなく、オフィスワークが得意なわけでもない。こうして書くと秀でているところは無いんですが笑 その分、こんな僕についてきてくれる社員のことをいちばん重要に考えています。陰口や愚痴が無く、給料も高く気持ちよく働ける環境をつくる。それが私の役割です(それができなければみんな離れていきますし…)。 社長として偉そうに振る舞うことはしないように心がけています。社員と目線は同じでみんなの意見を聞き、いいことであれば惜しまず何でも取り入れます(例えば、人事制度も社員が作っています)。 まだ成長期の当社は、正直まだホワイトな環境ではありません。でも、もっともっと会社が大きくなることで、ホワイトな環境を準備できるようにこれからも改善を続けていきます。 「アスタリスクに向きあってもらえるなら、絶対に応えたる!」あなたの思いに応えていくことを、約束します。

どうやっているのか

テンション高めの社内

PC見る時間が長いので目が霞みます、、

アスタリスクのメンバーは平均年齢25.2歳と、若い世代が中心です。業績アップに伴い、2020年には新卒の方を10名採用するなど、急激にメンバーが増えている分、上下の無いフラットな環境が特徴です。 成長中のチームでは、これからも積極的に採用活動を進めていきます。将来的には責任者としてチームをまとめ、マネジメントしたい方にとっては大きなチャンスです。チームをリードできるメンバーが増えれば、私たちはさらに成長します。会社が成長することで、メンバー一人ひとりの夢やビジョンを実現できる環境へ近づける…そんな未来をともに描く仲間をお迎えしたいと考えています! スタートアップとして加速していく段階にあるアスタリスクは、本当に仕事のやりがいを実感ができる会社だと思っております。仕事がつまらなくて前の仕事を辞めた、はたらく事にアレルギー反応がある…そんな方は、ぜひ当社に来てみてください!「はたらく事」の楽しさが見えて来ると思います! ◆充実の研修制度 日々のサポートはもちろん、勉強会などフォロー制度が充実!定期的に面談も行うので、相談もしやすい環境です◎ ◆社内はかなりアットホームな雰囲気!人見知りの方も心配ありません笑 仕事内容は誰でもわかりやすい内容なので安心です!分からない事があったら何でも聞いてください◎ ◆イベントも実施 最近は社員とアルバイトでボーリングに出かけました!毎月の目標を達成した時には、お祝いする達成会も実施。費用はもちろん会社もちです♪

こんなことやります

★法⼈のお客様に対して、毎⽉かかる固定費(インフラ等)のコスト削減を提案営業 未経験の⽅でも『お客様へのメリット◎』+『低価格』な商品を提案するので、すぐに契約に結びつきます ★強引な・ムリな営業はNG︕です︕ 『ひたすら営業』ではなく、提案を聞いてくれるお客様へ効率的にアプローチ→商談を⾏なえるように準備しています︕ また、ヒアリングをしてからベストなプランを提案するので、強引な営業や飛び込み営業も⾏ないません。 【仕事の1⽇の流れ】 ▼9時 出社・営業開始 1⽇の流れや⽬標を先輩と確認。 社⻑を含めた部署のメンバーで声をかけ合いながら仕事をしています︕ ▼12時 お昼休憩 ▼13時 先輩と午前中の振り返り後、営業を再開。 午後からは、外出をして商談に参加することもあります。 ▼15時 商談のために外出 ▼16時 商談スタート →商談は慣れるまで、先輩が同⾏をします︕ ▼17時30分 帰社、簡単な商談の振り返りをしてから営業を再開︕ ▼19時 営業終了 営業終了後は、営業の研修/勉強会を⾏なっています︕ ★お客様との電話や商談が設定できない時間帯は、営業スキルアップの時間を設けています︕ 毎⽇社員の営業⼒アップを⽬指し、未経験の⽅でも着実に成⻑できる環境が整っています︕ 《業種・職種・社会⼈未経験、第⼆新卒、歓迎します︕》 【こんな⽅を歓迎します︕】 ◎⼟⽇祝休みを守りながら、メリハリをつけて働きたい⽅ ◎頑張りを毎⽉評価され、給与に反映される職場で働きたい⽅ ◎「⾃ら稼げる⼒」を、社⻑を含むトップ営業から学び成⻑したい⽅ 【営業経験者の⽅も積極採⽤します︕】 ◎個⼈営業の経験を活かして、法⼈営業に挑戦したい⽅ ◎⼟⽇祝休みの職場で営業経験を活かして、さらに収⼊を上げたい⽅ ★中途⼊社率は7〜8割︕前職はフリーターや、飲⾷店スタッフ、ネイリストなど、異業種かつ営業未経 験の⽅が多く活躍しています。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/09に設立

60人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

大阪市中央区南船場3丁目6-18 ケーズビル心斎橋8F