「人からの案件紹介」「とにかくSESで人を売る」というよくある下請けSIerではなく、 独自の営業スタイルでゼロからクライアント獲得、事業計画をクライアント様のために書いたり、高利益を残すためのオフショア活用、などなど様々な取り組みを実施しており、受託開発事業で急成長中の企業です。 どうやったらクライアント様に選ばれる開発会社になるかという構築とともに、 どうやったら優秀なエンジニアが集まるか、長く在籍してくれるかということにも注力しており、 「日本で一番エンジニアが成長できる会社」というビジョンを本気で達成しようと思っています。 大事なのはエンジニアとして「何を学び（業務外の自己学習）」と「何を経験するか（業務でのプロジェクト）」だと思っており、そのどちらも "PRUMに入ったからこそ" できる最高の環境を用意します。

▼代表の想い 私は、新卒でSIerに入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。 お客様先に常駐し、高い評価をいただき、ヤフーに転職。 一生懸命仕事をし、どんどん年収も上がり、期待していただいていました。 その後独立。個人事業主からすぐに会社を設立しました。 いいメンバーに恵まれて、順風満帆と思われることがとても多いですが、一つだけ強烈に後悔していることがあります。 それはエンジニアとしての成長が全くできなかったこと。振り返ってみるといくつか原因がありました。 ▼エンジニアとして成長できなかった要因 ・適切な案件に入れていなかった。 入った現場やプロジェクトで高い評価をもらっていたが、それ故に、エンジニアとしてこういうほうが成長できる、という観点では考えられていなかった。 例えばヤフーでは、超巨大な決済システムを担当していたが、実際の業務としてはほぼ保守運用。 追加開発になっても30人くらい業務委託がいたので、上流工程だけやって実際の開発は委託に投げていた。 そして使う言語もめちゃくちゃレガシーだったので、今になって役に立っている知識というのは正直あまりない。（仕事の進め方に関しては成長しているが、あくまでエンジニアとしての観点） ・自分はエンジニアに向いていなくて、効率が悪いことをしていると勘違いしていた。 同期で物凄い優秀な人がいて、1ヶ月で新しい言語をどんどん習得し、WebサービスやAndroidアプリなどを個人で開発してリリースしていた。 自分も新しい技術の習得を頑張らねばと勉強を始めるが、環境構築に5日つまずき、とてもそんなスピードでは習得できる気がしなかった。 そうすると、人は1年でできることが、自分だと5年かかってしまうかのような錯覚に陥り、効率悪いと思ってしまうとなかなかモチベーションが続かず、諦めてしまうことがあった。 ・目指すべきところがわからなかった いろんな先輩がいて、いろんなアドバイスをくれる人がいた。 それはとてもありがたいことだったが、なぜ？に明確に答えられる人は少なかった。 Oracle Goldの資格を持っている人は、「webはDBだから、oracleの資格取りまくったほうがいいよ」と言うし、 インフラ出身でPMやってた人は「やっぱインフラ極めたほうがいいよ」と言っていた。 でもそれって、目指すべきところがこうだから、今はこれをやったほうがいいという体系的なものではなくて、その時の自分に刺さるアドバイスはなかった。 -- うまく波に乗れて自走できるタイプはエンジニアとして物凄い成長をしているが、 そうではない僕みたいなタイプは、成長が止まってしまっている人がとても多いと思う。 でも「エンジニアとしてどうなるべきなのか」という定義と、そこに向かっていける仕組みがあれば、もっと成長できるエンジニアはとても多いハズ。 自分が会社員だった頃、こんな会社だったら居続けたかった、会社と一緒に自分も成長できた、そう思える会社を作ろうと思い、PRUMを設立いたしました。

全て期待を超えないと意味がないと思っています。 システム開発になるとお客様が支払う価格は数百万円以上になります。 当然それ以上に大満足してもらえるような仕事をしなければなりません。 PRUMはそんな当たり前なことを当たり前にできるプロフェッショナルな集団であり続けます。 それ以前に、上司の期待をしっかり部下に伝える。部下はその期待を超えられるように頑張る。 何に対して頑張ったら良いかを明確に示し、全員が同じ方向を向いて全てのプロジェクトを進められるような文化です。（正確にいうとそういう文化をこれから一緒に作っていって欲しいです。） PRUMでの仕事は、PRUM以外のすべての場所で活かせる、根本的な市場価値の上がるものであり続けます。

5年後に上場を目指すスタートアップです。 会社の中核を担っていただける、CTO候補を募集します！ ▼募集条件 ・エンジニアとして4年以上の就業経験がある方 ・会社経営に携わってみたい方 ▼マッチしている方 ・良い会社にしていくために、常に環境が変わっていきます。これに柔軟に対応できる方 ・良い会社にしていくために、積極的に提案をし、自ら会社を変えていこうとできる方 ▼マッチしていない方 ・与えられた仕事を淡々とやっていたい方 ・向上心がそこまでない方