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第二新卒|未来の NewNomalな接客 で一緒にチャレンジしない?

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on 2021/02/10

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第二新卒|未来の NewNomalな接客 で一緒にチャレンジしない?

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矢田 雄大

大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。 卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ 「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、 入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、 周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。 入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、 一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、 そこでもとにかく成果を追い求める日々。 入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長」としての大役を任せられ突撃。 組織を作り人を育て、事業を生み出し会社を拡大させる、ということの 難しさを痛感しながら奮闘し、入社7年目となる2020年に東京に再帰。 今はピアズがこれまでに実施してきた人的支援・研修・コンサルティング事業を 発展させ、IT・デジタルソリューションを用いて企業生産性の向上や 新たな組織文化形成に繋げることをミッションに、新たな事業創造を行っています!

青山 千夏

初めまして。株式会社ピアズの青山です。 現在新卒1年目です。 名古屋配属で大手キャリアのショールーム運営に携わっております。 中でも、新人育成担当を担っており毎日充実した日々を送っています。 つい最近まで新人であった私が育成担当させていただけるぐらいチャレンジできる環境です。 新人育成を通して、自身のスキルの見直しや足りない理解の深掘りをすることができました。 また、伝える側になることで責任の重さも学び、日々自身の身の丈以上の挑戦を新人育成を通して痛感しています。 このように伸び伸びと働ける環境で、多くの知識やノウハウを学ぶことができます。

Yurie Matsutani

株式会社ピアズの松谷です! 現在、新卒入社3年目でございます。 現在は大手キャリアのショールーム運営をメインに 日々接客と組織マネジメントに携わっています。 入社後は、営業同行・会食同行・外部イベント参加・セミナー勉強会・社内行事司会担当etc 様々な分野を経験! 好奇心とやる気で社内外問わず挑戦中! 自分の挑戦に妥協はなし! 日々精進しながらも、自分磨きに奮闘中! どこまでいっても自分との戦いは変わらない。 自分を変えるためにどこまで追い込めるか。 この環境を味方に、どんどん挑戦し最年少役員誕生を目指します!!

株式会社ピアズのメンバー

大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。 卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ 「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、 入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、 周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。 入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、 一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、 そこでもとにかく成果を追い求める日々。 入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長」と...

なにをやっているのか

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

"オンライン 接客" 今のご時世、対面接客が危ぶまれているなかオンラインシステムを活用したニューノーマル(新常識)な非対面型の接客方法で、商品やサービスの提案をおこなっています。 かつてない接客方法のノウハウを武器に、将来は次世代の接客モデルとしてコンサルティングへと発展させていきます。また、センター内は2021年1月に完成したばかりの次世代オフィスです。 弊社は、通信業界だけでなく様々な業界でも現場で培ったノウハウを基にコンサルティングを行っています。 私たちはたくさんの業界から必要とされ、困った時のかかりつけのお医者さんになるような企業を目指しています。 通信業界に興味がある方はもちろん、新しいビジネスに興味がある方、仕事を通じてお客様を喜ばせることが好きな方、弊社で一緒に働いてみませんか?
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会社情報

2005/01に設立

674人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F