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いきなり社員は不安?まずはインターンから新しい飲食のカタチを体験しませんか

飲食の学生インターン
学生インターン
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on 2021/02/12

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いきなり社員は不安?まずはインターンから新しい飲食のカタチを体験しませんか

東京
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株式会社ウェイブズ

~企業理念~ 「喜び」と「感動」に満ちた素晴らしい仕事「飲食ビジネス」を通じて、より高いレベルの自己実現を果たし、携わる全ての人(お客様、従業員、従業員の家族、お取引先様・・・)をハッピーにする

☆PROFILE ~プロフィール~☆ 1981年3月12日生まれ 趣味:美味しい料理を食べる事とお酒を飲む事 高校卒業後、複数の飲食店で10年間キッチンとホール業務を経験 株式会社ウェイブズ 入社11年目 中華業態主任(ホールスタッフ)→バー業態店長→スペインバル業態店長 現在は、人事部の人事採用担当 携わる全ての人をハッピーに出来るように日々業務にあたる さらなるレベルアップを目指す

株式会社ウェイブズのメンバー

~企業理念~ 「喜び」と「感動」に満ちた素晴らしい仕事「飲食ビジネス」を通じて、より高いレベルの自己実現を果たし、携わる全ての人(お客様、従業員、従業員の家族、お取引先様・・・)をハッピーにする

なにをやっているのか

お客様に対して無限的に「なにかしてあげよう」と積極的に考え行動する。 そして、携わる全ての人をハッピーにする。 そんな幸せな時間や空間をご提供するのが、私たちの得意技です。 ///////////////////////////////////////////////////////////// 人それぞれに、「幸せを感じる瞬間」はいろいろあると思います。 その中でも、きっと多くの人が思い浮かべるであろう、 「美味しいご飯を食べているとき」「美味しいお酒を飲んでいるとき」 「最高に楽しいレストランで時間過ごしているとき」etc... みなさまに幸せな時間を感じて頂けるように、働く自分たちも幸せでいられるように日々チャレンジしてます。 ▼私たちがつくる Restaurant List▼ #釜焼豚・中国酒家 大天門(浜松町):四川料理をベースにした五感を満たす旬菜中華料理 #東京チャイニーズ 一凛(築地):コース仕立てでお届けする素材を活かしたモダン中華 #イチリンハナレ(鎌倉):鎌倉の日本家屋で営む 圧巻のヌーベルシノア #BALLY’S [バリーズ](浜松町):香り高くジューシーな薪火料理×スパニッシュ×イタリアン #THE・BALLY’S [ザ・バリーズ](丸の内):素材を生かした店主のオンリーワンを楽しむ隠れ家 #炭火焼スペインバルMon [モン](大門・浜松町/田町/品川/丸の内/豊洲):定番と旬を組み合わせた秀逸のスペインバル。郷土料理やパエリアも人気 #Wine Bistro Bonne qúela(大手町):旬素材を大切にしたフレンチと自然派ワインの店 #TexturA [テクストゥーラ](有楽町):中華・スパニッシュ・フレンチなど様々なジャンルの料理人たちが一つの厨房に集結。新たなご提案をお楽しみ頂くレストラン #Mallorca [マヨルカ](二子玉川):スペイン王室御用達のベーカリー&カフェレストラン。バスクチーズケーキやエンサイマーダが人気急上昇中 ☆各店舗の詳細は店舗ページよりご覧ください! https://whaves.co.jp/ 配属店舗は「洋食がいい!」「中華がいい!」など本人の希望を伺った上で、将来なりたい姿や適性を考えながら決定します! ********************* ▼入社前に知っておいてほしい3つのこと▼ 其の一:ウェイブズのスタッフはほとんどが正社員です。(アルバイトは175名のうち30名くらい) あえてそうしているという方針はないのですが「一緒にお店や会社を作り上げていきたい!」という同じ目線で熱い想いを持った人を集めたら自然とこうなっていました。 もちろんそんな気持ちを持ったアルバイトも大歓迎ですが、働き続ける中で正社員になる人も。 どうしても飲食業界って「大勢いるアルバイトを少数の正社員がまとめる」という構造になりがちだけど、それって本当に大変だと思うんです。 営業をすることで精一杯で、仲間も少ない、やりたいようにできない、ついにはモチベーションも下がっちゃうなんて事も… まずはそんなネガティブな連鎖をウェイブズから止めていければと思っています。 其の二:メニュー開発は、必ず「各店舗」で行ってもらいます。 その料理は、「誰に届けたいの?」「どんな人に喜んでもらいたいの?」って、実際にお店でお客様と触れ合っているスタッフにしか想像できないと思うんです。 だから”お客様が喜んでくださる商品”を提供するために、全店舗共通のメニューではなく、各店舗のシェフ・店長・キッチンスタッフ・ホールスタッフ・アルバイト全員が意見を出し合って、オリジナルのメニューを考案しています。 社歴や経験問わず「やってみたい」気持ちがあれば挑戦できます。メニュー開発のために他の飲食店での味やサービスを体験して、みんなで議論することも。 其の三:最初はシェフ・店長以外のポジションをお任せします。 既存の店舗には既にシェフや店長がいるため、まずは一スタッフとして入社していただき、周りの仲間がどんな気持ちで働いているのかを学んでいただきます。 「店長だから」「新人だから」「アルバイトだから」とか、そういうのは一切関係なく、全員でお店を盛り上げられるのがウェイブズの理想の形だと思っています。
スタッフが集まればなんでも出来ます!
年間休日は114日!笑顔で働ける環境です!
人気急上昇中!バスクチーズケーキ
コロナ禍でもみんなで話しあって対策を考えてます。
キッチンもホールもみんな仲良し!
20歳代の若手も活躍中!

なにをやっているのか

スタッフが集まればなんでも出来ます!

年間休日は114日!笑顔で働ける環境です!

お客様に対して無限的に「なにかしてあげよう」と積極的に考え行動する。 そして、携わる全ての人をハッピーにする。 そんな幸せな時間や空間をご提供するのが、私たちの得意技です。 ///////////////////////////////////////////////////////////// 人それぞれに、「幸せを感じる瞬間」はいろいろあると思います。 その中でも、きっと多くの人が思い浮かべるであろう、 「美味しいご飯を食べているとき」「美味しいお酒を飲んでいるとき」 「最高に楽しいレストランで時間過ごしているとき」etc... みなさまに幸せな時間を感じて頂けるように、働く自分たちも幸せでいられるように日々チャレンジしてます。 ▼私たちがつくる Restaurant List▼ #釜焼豚・中国酒家 大天門(浜松町):四川料理をベースにした五感を満たす旬菜中華料理 #東京チャイニーズ 一凛(築地):コース仕立てでお届けする素材を活かしたモダン中華 #イチリンハナレ(鎌倉):鎌倉の日本家屋で営む 圧巻のヌーベルシノア #BALLY’S [バリーズ](浜松町):香り高くジューシーな薪火料理×スパニッシュ×イタリアン #THE・BALLY’S [ザ・バリーズ](丸の内):素材を生かした店主のオンリーワンを楽しむ隠れ家 #炭火焼スペインバルMon [モン](大門・浜松町/田町/品川/丸の内/豊洲):定番と旬を組み合わせた秀逸のスペインバル。郷土料理やパエリアも人気 #Wine Bistro Bonne qúela(大手町):旬素材を大切にしたフレンチと自然派ワインの店 #TexturA [テクストゥーラ](有楽町):中華・スパニッシュ・フレンチなど様々なジャンルの料理人たちが一つの厨房に集結。新たなご提案をお楽しみ頂くレストラン #Mallorca [マヨルカ](二子玉川):スペイン王室御用達のベーカリー&カフェレストラン。バスクチーズケーキやエンサイマーダが人気急上昇中 ☆各店舗の詳細は店舗ページよりご覧ください! https://whaves.co.jp/ 配属店舗は「洋食がいい!」「中華がいい!」など本人の希望を伺った上で、将来なりたい姿や適性を考えながら決定します! ********************* ▼入社前に知っておいてほしい3つのこと▼ 其の一:ウェイブズのスタッフはほとんどが正社員です。(アルバイトは175名のうち30名くらい) あえてそうしているという方針はないのですが「一緒にお店や会社を作り上げていきたい!」という同じ目線で熱い想いを持った人を集めたら自然とこうなっていました。 もちろんそんな気持ちを持ったアルバイトも大歓迎ですが、働き続ける中で正社員になる人も。 どうしても飲食業界って「大勢いるアルバイトを少数の正社員がまとめる」という構造になりがちだけど、それって本当に大変だと思うんです。 営業をすることで精一杯で、仲間も少ない、やりたいようにできない、ついにはモチベーションも下がっちゃうなんて事も… まずはそんなネガティブな連鎖をウェイブズから止めていければと思っています。 其の二:メニュー開発は、必ず「各店舗」で行ってもらいます。 その料理は、「誰に届けたいの?」「どんな人に喜んでもらいたいの?」って、実際にお店でお客様と触れ合っているスタッフにしか想像できないと思うんです。 だから”お客様が喜んでくださる商品”を提供するために、全店舗共通のメニューではなく、各店舗のシェフ・店長・キッチンスタッフ・ホールスタッフ・アルバイト全員が意見を出し合って、オリジナルのメニューを考案しています。 社歴や経験問わず「やってみたい」気持ちがあれば挑戦できます。メニュー開発のために他の飲食店での味やサービスを体験して、みんなで議論することも。 其の三:最初はシェフ・店長以外のポジションをお任せします。 既存の店舗には既にシェフや店長がいるため、まずは一スタッフとして入社していただき、周りの仲間がどんな気持ちで働いているのかを学んでいただきます。 「店長だから」「新人だから」「アルバイトだから」とか、そういうのは一切関係なく、全員でお店を盛り上げられるのがウェイブズの理想の形だと思っています。

なぜやるのか

キッチンもホールもみんな仲良し!

20歳代の若手も活躍中!

\飲食ビジネスを通じて、みんなをハッピーに!/ シンプルで壮大なテーマへ一緒にチャレンジしませんか? そんな同じ志の仲間を集めています! 学生時代に飲食業界のアルバイトを選ぶ人は多いのに、正社員となると選ぶ人がグンと減ってしまうのが現実です。 「飲食業ってどういうイメージ?」って世の中の人に聞くと、悲しいかな、こんな答えがよく返ってきます。 友人A「飲食業界って大変そうだよね…」 友人B「勤務時間長いわりに休みも少なくない?」 友人C「たくさん稼げる!ってイメージはないなぁ」 飲食業界が好きなのにイメージだけで別の業界に行ってしまう人がいるなんて、ものすごーくもったいないし、悔しい! だから今は <<飲食業界を若者が憧れる業界にしよう!>> という想いに共感してくれる仲間を集めています。 ********************* どんなに志の高い、いい人たちが集まった会社でも、この会社や業界で長く働き続けたいと思う環境がないと業界改革なんて言ってられません。 綺麗ごとを並べるだけで満足しないよう、社員から挙がった「こうした方がいい!」の声は聞き逃さないように気を付けています。 ▼これ全部、社員の声から生まれました▼ *年間休日114日(1ヶ月約9.5日休み)。有給消化できなかった人はお金に変換もOK *自社店舗視察支援金制度(社内の他店舗を視察することで自店舗の改善に!) *他社店舗視察支援金制度(社内店舗だけでは偏ってしまいがちな思考やアイデアを塗り替えよう!) *各種勉強会   ・ワイン勉強会   ・外国語勉強会   ・係数勉強会   ・食材勉強会(イイモノニフレル)   ・社内料理教室(海外短期留学の報告を兼ねて)   ・農業産地訪問   ・ワイナリー、蒸留所訪問   ・各地漁港訪問 *海外研修(選抜メンバー3~4名でウェイブズ店舗にゆかりのある国を訪れ、文化や食、人に触れます) *海外短期留学(1年に1~2名を選抜。10~20日間、協力企業にて実際に勤務していただきます。中には星付き店舗も) *時短勤務社員制度(結婚して子どもがいる、これから子どもを産みたい、そんな人も安心  して働ける会社にしていきたい!)

どうやっているのか

人気急上昇中!バスクチーズケーキ

コロナ禍でもみんなで話しあって対策を考えてます。

【こんな人と働きたい!!】 ・仕事を通して誰かを笑顔にしたい。それがやりがいに繋がる。 ・「お客様をどう喜ばせるか」「一緒に働く仲間にどう楽しく働いてもらうか」そんなことを考えながら仕事をしている。 ・「もう少し休みが多ければ」「社員が働きやすい会社なら」のように、◯◯なら飲食店で働いてみたいと思ったことがある。 ・新しいことを考えたり、アイデアを出し合ったりして前に進んでいる実感を得たい。 ・美味しいものを食べる幸せを知っている。 ・自分の作った料理を美味しそうに食べてくれる人を見てるだけで幸せ。 ・自分の家族だけじゃなくて、一緒の働く仲間の家族まで大事に思いたい。 ・個人技よりチームで動くみたいな、一体感のある会社で働きたい。 ・ゆくゆくは独立したい。そのために良いお店の作り方を学びたい。 【こんな人とは働けないかも・・・】 ・料理を作るのが大好き!だけど誰かに喜んでほしいとかは思わない。 ・マニュアル通りに動きたい。考えるの面倒くさい! ・周りの意見に賛成してるフリをしがち。だって意見を言うのって疲れるから。 ・誰かのために、という意識では働けない。自分が幸せであればOK。 ・仕事はプライベートを充実させるための手段でしかないと思っている。 ・ 業者さんを大切にできない。誰に対しても上から目線。 ・「なんとなく」転職活動をしている。履歴書は正直使い回し。 /////////////////////////////////////////// ウェイブズのスタッフに共通しているのは、みんな「飲食店で働く事が大好き」なこと。 ただ「働きやすそう」という理由だけでなく、お客様やチームのことを心から考えた行動ができる人、ウェイブズでやりたいことがある人と一緒に働きたいと思っています。 飲食の仕事が、食べること飲むことが大好きなのに思うようにできなくて辛い思いをしている方、一度飾らず本音でお話しませんか? ▼ウェイブズについて ・平均年齢 33.2歳 ・社員数 175名(社員145名、PA30名) ・男女比 男性7:女性3 ・年代比 40代 25% 30代 52% 20代 23% ・子ども手当対象者(18歳未満) 72人 ※10年前4人 ・店舗数 13店舗  (中華・スペイン・ビストロなどレストランを中心に経営をしております) 若手ベテラン、社歴問わずチャレンジできる環境です。 スキルアップと働きやすさのどちらも大切にしています。

こんなことやります

【募集職種】22卒・23卒の学生インターン(アルバイト) ▼こんな人にはウェイブズのインターンを体験してほしい!▼ ・飲食業界には興味があるけどいきなり社員は不安 ・就活で飲食業界を調べているけど働いているイメージがつきにくい ・飲食って大変なイメージがあるけど実際どうなの?を確かめたい ・ウェイブズに興味がある!でもまずはアルバイトから会社の雰囲気を確かめたい 各店舗で実際に働きながら、ウェイブズならではの空間づくり、スタッフと一緒に新メニューの考案、コロナ禍を考え新たな店舗作りなど、現場主導の経営だからこそ出来る店舗運営のお手伝いをお願いします! <具体的には> ・コロナ禍でどう戦う?営業の取り組み方など新しい方法の考案 ・店舗ごとに考える!新メニューの考案 ・お客様に最高の時間を過ごしてもらうためにできることは?サービス内容の見直し ・テイクアウトなど新しい提供方法の検討 ・お店のレイアウトの提案 など ただの飲食店でのアルバイトとは違った、経営目線を持ったスタッフのお手伝いをしていただきます! ウェイブズではアルバイト(インターン)、社員、年次や年齢問わず、メンバーの「やってみたい!」を聞いて実現させることを重要視しているので、「インターンなのにこんなこと言っても聞いてもらえないかな」「学生の意見なんて参考にならないだろうな」なんて思わないでほしいです。 学生目線の新しい意見をどんどん聞かせてくださいね!! <このインターンで知れること・身に付く力> ・飲食業界で正社員として働くことの実態がわかる! ・「どうやったら喜んでもらえるんだろう」をとことん考える力が身に付く! ・流行に合わせて作戦を練る力(マーケティング脳)が養われる! ・売り上げを伸ばすためには、を考えるビジネス力が身に付く! ・チームで目標に向かって頭を悩ませ問題を解決する楽しさがわかる! まずはインターン・アルバイトとして気軽にウェイブズや飲食業界のことを知ってほしいので、少しでも興味を持ってくれたり、わくわくしてくれた方はぜひご連絡くださいね! 社員一同みなさんの体験入社をお待ちしています!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2006/01に設立

175人のメンバー

東京都港区浜松町2-10-5 浜ビル2F