複数のメディア/コンテンツを駆使して価値ある情報を届ける。web編集者募集

サムライト株式会社

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新卒でセプテーニに入社。広告代理事業の仕入れ部門に配属され、数年でマネージャーに昇進。その後、スマートフォンの新規部門を立ち上げ、営業、開発双方において、スマートフォン市場の第一線で働くも、世界一周したい！という身勝手な理由から2012年7月にセプテーニを退職。後に、1年半の世界一周の旅を終え、2014年3月より創業メンバーとしてサムライト社に参画。現サムライト株式会社取締役COO。
サムライト株式会社メディアマーケティングDiv. Divマネージャー。
大学在学中にクラブカルチャーにどっぷりハマり、そのまま音楽専門誌の編集部へ。日々、アンダーグラウンドからメジャーまで最新のカルチャーと音楽に触れながら、編集・執筆のいろはを学ぶ。

2017年9月、サムライトに入社。複数のオウンドメディアのコンテンツディレクターとして、コンテンツ制作とメディアグロースに寄与。

2020年4月より新組織メディアマーケティングDiv.のDivマネージャーに就任。
採用領域に関わるクリエイティブを担当しています。「採用しても人がすぐに辞めてしまう」「求めているような求職者からの応募がない」「会社の今後を担える重要なポジションを任せられる人材からの応募がほしい」といった採用面での悩みを解決し、採用力を高めるコンテンツづくりを得意としています。

制作してきた採用コンテンツは、採用オウンドメディア（OMR）と呼ばれる採用広報の記事制作。Wantedlyの記事制作、大手求人メディアの求人広告制作、採用パンフレットの制作を行っています。最近では、採用ブランディング（ミッション・ビジョン・バリューの策定）のサポートや採用動画の制作にも着手しています。

また...
サムライト株式会社にて採用担当をしております。

なにをやっているのか

最近日比谷に移転したばかりの綺麗なオフィスです！(こちらの写真は旧オフィスとなります))
CHALLENGEに成長あり。CHALLENGEに失敗なし。サムライトでは手を挙げたメンバーにチャンスを与えてくれる環境があります

■事業内容
サムライトは、国内トップクラスの実績を誇るオウンドメディア支援を始め、ネイティブアド、SNSマーケティング、動画やインフルエンサーマーケティングなどのコンテンツマーケティング事業を展開しています。

【1】コンテンツマーケティング事業
・オウンドメディア/ メディアコンサルティング
・ソーシャルメディアマーケティング / インフルエンサーマーケティング
・動画マーケティング
・ペイドメディア・web広告
【2】コンサルティング事業
【3】自社メディア事業

▼参考
・コーポレイトサイト
https://somewrite.com/

なぜやるのか

メンバー同士・上司や代表にも仕事の相談ができる環境です。
自社メディア事業にも注力し、新規でメディアを複数立ち上げています。

【サムライトVision / Mission】
「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」

『MEDIA MARKETING COMPANY』として、コンテンツとテクノロジーを駆使しながら、オウンドメディア、SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティング、運用型広告などコンテンツマーケティングを軸に、企業のビジネスやマーケティングを支援しています。

また、自社メディア運営やマスメディアとのビジネス開発、メディアコンサルティング事業を通じて、次の時代のメディアビジネスや新しいマーケティングのカタチを切り開いていきます。

どうやっているのか

仕事以外の時間の繋がりも大切にしています。初の社員旅行はセブ島へ行きました！
一人ひとりのWill、Can、Mustを叶える制度が整っています

サムライトでは
"新しい働き方を育む"
"従業員の履歴書を豊かにする / 従業員のwillを大切にする"
という考えを代表的な経営理念として掲げております。

多様な価値観と共存しながら、仲間とともに顧客・ユーザーへの提供価値を最大化させるための環境づくりを大切にしています。

【ワークスタイルの選択】
フルタイム勤務の他、時短社員、週4以下正社員、リゾートワーカー、副業など
一定条件を満たせば、個々の理想にあったワークスタイルの選択が可能。
現状のライフスタイルに合わせて選択の変更もいつでも可能にしています。

【理想のキャリア実現に向けた成長支援】
メンターや定期的な1on1などを通じて、それぞれのキャリア実現に向け会社としてサポートします。
また、書籍購入や有料セミナー参加、一定の条件を満たせば資格取得の費用を会社が負担します。
手を上げればチャレンジする機会がたくさんあります。
大事なのは、自分がどうなりたいか。そのためにどうするか。自分次第です。

【働き方スタンダードの変更】
新型コロナウィルスにより、働き方のスタンダードも変更しています。
現状は在宅勤務を推奨とし、ほとんどのメンバーが在宅にて仕事をしています。
採用選考に関しても基本的にはオンラインにて進めております。
入社すぐのメンバーも在宅勤務にて研修や業務レクチャーをしておりますが、
不安なく業務が遂行できるよう、先輩方がサポートします。