Spready株式会社は、「人と組織の新しい“つながり“をつくる」ことをビジョンに掲げ、応援したい企業と、それに応えたい人をつなぐコラボレーションSNS「Spready」のほか、パラレルなキャリアを表現できるプロフィール作成サービス「Profiee」、強いチームをつくるクラウド社員名簿「Profiee Teams」の3サービスを運営しています。 Spready：「第9回 日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞、日本の人事部「HRアワード2020」にて入賞 Forbes 「社会を前に進める── 雇用でも契約でもない、｢新しい繋がりの発明｣を通して」 https://forbesjapan.com/articles/detail/30474 Spready note ：note.mu/spready Profiee Teams note：https://note.com/profieeteams

「Profiee Teams」は、相互理解が自走化し、組織やコミュニティ内の結びつきを強くするクラウド社員名簿です。2020年7月にβ版をリリースし、これまでに約20社が利用しています。 基本機能として、「ヒストリー」や「性格診断」からなる自分らしいプロフィールを簡単に作ることが出来、組織図から簡単に同じ組織内のメンバーのプロフィールを閲覧できます。 さらに、従来の社員名簿では作成したきり更新されないという課題があったことに対し、「Q&A機能」や「チェックイン機能」などで毎日近況が更新されるため、組織内の相互理解をが自走化することができる新しいクラウド社員名簿です。大企業の一部署単位の導入にも、中小・スタートアップ企業の会社全体への導入にも対応しています。 新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、東京商工リサーチの調査によると、約83%の企業が在宅勤務・リモートワークを実施し（*1）、現在も61%の企業が継続しています（*2）。一方で、リモートワーク実施時において支障を感じたこととして47%が「普段のコミュニケーションが取りにくい」ことを「かなり支障を感じた」こととして回答している調査結果があり（*3）、社内のコミュニケーションの課題はリモートワーク・在宅勤務実施時の大きな問題となっていると言えます。 ■こんな組織やコミュニティにおすすめ ・拡大・異動による組織内で「顔と名前が一致しない」課題が起きている ・在宅勤務中に新しいメンバーが入社し、顔を合わすことが出来てない ・在宅勤務になり、「雑談がなくなった」「ナナメのコミュニケーションが減った」などが発生している ・メンバーの近況が把握できていない、相互理解が減っている

Profiee Teamsのセールス側責任者としてセールス及びカスタマーサクセスをご担当いただく方を探しています。 Profiee Teamsが想定している顧客は以下の2つです。 ①テレワークを行う事業会社（20〜30名規模の組織単位での導入） ②組織拡大をするベンチャー（全社50名前後以上、年単位で10名以上の採用予定がある） 上記の会社の組織に対する肌感があり、コミュニケーションや相互理解の必要性をご存じの方にぜひProfiee Teamsを広めていただきたいと考えております。 営業など事業側のご経験がなく、人事や採用のみのご経験の方でも歓迎です。 ■お会いしたい方のイメージ ・人事や採用担当などをご経験しており、組織の課題解決の肌感・理解をお持ちの方 ・組織の生産性向上、離職防止の基本はコミュニケーションや相互理解であるとお考えの方