『未来のエンターテインメントを創出し、世界70億人をワクワクさせる』 私たちは2004年3月に創業し、2012年6月に東京証券取引所マザーズ市場に上場しました。2018年4月には現在の持株会社体制へと移行し、「モブキャストホールディングス」として新たな船出へ。主力のモバイルゲーム事業からエンターテインメント領域全般へ事業範囲を拡大しています。 ▼ポートフォリオ例 https://www.wantedly.com/portfolio/companies/mobcast これまで「才能」と「伝えたい想い」に満ち溢れる様々なアーティストやクリエイターと共に「ワクワクと感動」を生み出す新しいエンターテインメントを生み出してきました！ 現在、そのような「才能資源」の方たちと共に、最新のテクノロジーを活用した新たな分野への進出、グローバルへ日本のエンタメを届ける仕組みの構築など、更なる領域の拡大、「未来のエンターテインメント創出」に向けて様々なプロジェクトをスタートしています。

2030年の未来。5G、XR、AI、ロボット…テクノロジーは爆速的な進化はパーソナライズを加速させ、個が中心となる「個ファースト」な世界が更に強固なものになっていると予想しています。 その「個」を孤立から守り精神面を支えるためには、地球規模で共感される「意義」がより重要視される未来になっていくだろう。そして、その「意義」を届ける役割を「エンターテインメント」が担うのではと私たちは考えています。 世界中の多くの人たちの心を、多様な切り口で「ワクワクと感動」で支え、人生に輝きが増していく…エンターテインメントの持つ力を信じ、私たちは世界中の至るところで受容される「未来のエンターテインメント」を創り出していきます。

モブキャストグループの”グローバルニッチ戦略”のもと、グループ各社の “才能資源 ” の魅力を引き出し、その「意義」や「ストーリー」をファンの皆さまに共有し成長へと導いていく「TEAM MOBCAST」。 「プロジェクトプロデューサー」「デジタルプロデューサー」「グロースマネジャー」の３職種のTEAMメンバーが、モブキャストが持つ経営支援などの"ノウハウ"とそれぞれの"強み"を掛け合わせ、様々なバックグラウンドを持つ仲間たち、"才能資源"の価値を最大化させる新しいエンターテインメントを実現させていきます。

■『グロースマネージャー』とは 企業価値の最大化を目的に、経営全般をデザインしクリエイター主導型企業を成長へと導く人です！ ■具体的な職務内容 ・魅力的な “才能資源(IP)” を持ち、共に事業創造するモブキャストグループ企業の経営をマネージメントメンバーまたはそれに準じる立場として担い、企業価値を最大化させる ・グループ戦略に則り、経営戦略策定・オペレーション設計・組織設計・制度設計・人材育成・文化形成など、経営にかかわることを包括的に企画・実行する 例） ・グループ会社の経営メンバー（COOなど）または経営企画メンバーとして企業経営に携わる ※株式会社モブキャストホールディングスの雇用となりますが、グループ会社への出向となる可能性がございます。 ■こんな人に来てほしい（経験・スキル） ＜必須＞ ・プロジェクトのマネジメントを複数任された経験、または部署のトップを3年以上任された経験 ・目標達成に貪欲に、強固な覚悟を持って取り組んだ経験 ・ゼロからの人間関係構築を含め、相手の立場や気持ちを尊重し、多様な関係者と協働できるコミュニケーション力 ・コンプライアンスとガバナンスを遵守し、部分最適ではなく全体最適の目線で判断を下すことができる ・問題が起きても冷静に受け止め、解決策を考え、スピーディに行動に移すことができるトラブル耐性がある ・CxO候補として、ご自身の専門的分野がある。 ・自身の専門分野だけでなく、分野外の知識・教養についても書籍やその分野の方から継続的に学ぶ力 ＜あると嬉しい＞ ・(規模の大小問わず)企業経営に携わった経験、またはそれに近い立場で仕事をした経験 ・上記経験がない場合でも、経営・マネジメントを自ら学び、学んだことを活かし企業経営に携わりたいという意欲がある ・PMIの当事者として取り組み、M&Aをもとに企業を成長させた経験 ■求める人物像 ・キャリアビジョンや目標をお持ちの方 ・多様なメンバーを巻き込み、チームで仕事ができる方 ・スピーディに行動ができ、ポジティブ思考の方 ・会社のビジョンを理解して行動し、他者にも良い影響を与えられる方 ・他者のサポートや他者貢献にモチベーションがわく方 ・全ステークホルダーを意識し、自らの力で企業を成長させたいという意欲と主体性がある方 ・新しいツールや思考・仕事の進め方などを、積極的に取り入れる柔軟性がある方