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経験ゼロでも問題ありません!エンジニアとして英語力を活かしませんか?  

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on 2021/02/18

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経験ゼロでも問題ありません!エンジニアとして英語力を活かしませんか?  

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Keiko Iwaizako

はじめまして! 株式会社クレイスの営業部のKeikoと申します。 ★2010年4月小売業入社 ★2018年5月クレイスに入社 転職を機に、30年住んでいた福岡を飛び出しTOKYOへ 初めてのことばかりですが、 日々チャレンジしながら成長したいです!!

株式会社クレイスのメンバー

はじめまして! 株式会社クレイスの営業部のKeikoと申します。 ★2010年4月小売業入社 ★2018年5月クレイスに入社 転職を機に、30年住んでいた福岡を飛び出しTOKYOへ 初めてのことばかりですが、 日々チャレンジしながら成長したいです!!

なにをやっているのか

いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。 クレイスでは、 その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。
【社内の様子1】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。
【社内の様子2】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。照明も変えることができ、夜は温かみのあるオレンジ系のライトへ。こだわりが詰まったカウンターです。
【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も飲みに行ったりと関係は良好です。
【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。
【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!
【合宿】23新卒、熱海合宿の様子。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。

なにをやっているのか

【社内の様子1】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。

【社内の様子2】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。照明も変えることができ、夜は温かみのあるオレンジ系のライトへ。こだわりが詰まったカウンターです。

いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。 クレイスでは、 その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。

なぜやるのか

【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!

【合宿】23新卒、熱海合宿の様子。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。

仕事は決して楽しい事ばかりではありません。 大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。 しかしながら、困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、そして能力が向上します。 そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、 多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。 そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。 そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、 目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。 会社は社員の組織体です。 しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。 会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。

どうやっているのか

【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も飲みに行ったりと関係は良好です。

【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。

私たちクレイスは   "基本的技術"  だけでなく、社会人としてのマナーやコンプライアンス、個人情報保護知識などの   “ヒューマンスキル” も兼ね備えたエンジニアを社会に送り出すため、エンジニア教育に大きな力を注いでいます。 ★技術面 ・スクールに通いCCNA資格を取得(取得率100%) ・社内には実践型研修を可能とした設備を設置 ・資格取得支援制度 ★ヒューマンスキル ・外部の専門教育機関を活用  聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど受講  ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。 ・年2回の社内セキュリティ研修 さらに、先輩エンジニアが実践で得たノウハウを懇切丁寧に教える ”フォローアップ制度” という教育体制も充実しており、何でも相談できる人的ネットワークが出来ます。 ★フォローアップ制度(1対2のサポート体制)  マンツーマンでの指導を上回り、2人の先輩が約3カ月間あなたをしっかりサポート!  研修中、資格取得の勉強に行き詰ったとき、新人として配属された現場で困ったときもSOS  に素早いレスポンスで応えます。  この制度のおかげでIT経験のない方も、安心して入社できます。<未経験者大歓迎>

こんなことやります

知識や経験がなくても大丈夫! 先輩や上司があなたをしっかりとサポートしますので 安心して成長できます。 ●仕事の内容  ・大手通信キャリアに常駐し、システムの移行に関わる運用・保守を中心に  スキルに応じて構築業務などをお任せします。  まずは運用保守業務からスタートしていただき  いずれ設計構築業務まで担って頂けたら。 ・関わっていただくのは、海外の大型プロジェクトが大半。  エンジニアとしての経験を積めるだけでなく  やり取り・マニュアル全てが英語なので語学力を活かすことも可能です。  海外の現地法人とのやり取りも多く、  電話やメール、マニュアルでは英語力が必要とされます。 …と聞くと、大変そうに思われるかもしれませんが、 現在活躍中の社員のほとんどが未経験スタート。 安心して業務をスタートしていただけるよう、 入社後3ヶ月かけて研修を実施。 専門用語の習得や資格取得に向け、先輩社員2名があなたをしっかりサポートします。 ●入社後のスケジュール ・ 1ヶ月目  まず最初にスクールに通いCCNA資格を取得(資格取得率100%)  ※CCNAとは?   ネットワークの基礎技術があることを証明する業界標準の資格です。   当社では全エンジニアが取得しています! ・ 2ヶ月目から  ビジネスマナーを学べる外部研修を受講  聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど、ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。 ・ 少しずつステップアップ  資格を取得したら、プロジェクトへ参加します。  未経験の方の場合、初心者でも始めやすいネットワークやサーバの運用・監視を行うプロジェクトからお任せしていきます。 ・ ステップアップの例  【1年目】仕事の大まかな流れを理解する  【2年目】経験を積み独り立ちへ  【3年目】障害対応などの経験も積み、完全に一任される ●こんな方が活躍しています ・英会話スキルを活かして働きたい方 ・ネットワーク分野に興味がある方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 (^^)まずはお気軽にご連絡ください(^^) 本募集は、弊社の正規雇用の募集です。 弊社クライアント先へ常駐勤務となります。
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    2004/12に設立

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    東京都千代田区神田神保町3-5  BONMARUSANビル9F