弊社の主力事業は「建設技術者派遣」です。 弊社の技術者派遣事業は「施工管理技術者」「CADオペレーター」の2つの職種にて、現在では5,000人を超える夢真の技術者がさまざまな現場で活躍しています。 施工管理技術者は、建設現場の"5つの管理"とされる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」をサポートいたします。 建設現場を管理する上で発生する、様々な業務上の手間や問題を解決し、ハイクオリティかつ高効率の現場環境づくりのサポートを行っています。 CADオペレーターは、建設現場のスムーズな進行のため、施工図の「作図業務」「チェック業務」「訂正業務」や建設事務にいたるまで、多様なご要望に合わせて幅広くサポートいたします。 研修では、AutoCADおよびJw_cadと2種類のCAD操作を学んでおり、Excelや Wordといった事務作業を行う上で基本となるソフトの操作も可能です。

「私たちの使命、それは建設業界に絶えず新しい風を吹き込むこと」 弊社は1976年に建築設計事務所としてスタートして以降、40年以上一貫して建設業界に身をおき、業界と共に成長してまいりました。これまで、海外作図の仕組みを構築、建設現場へ技術者の派遣を開始するといった、新しい取り組みを常におこなってまいりました。中でも資格や経験ありきの業界で、若手未経験者の派遣を可能にした仕組みは革新的な出来事だったと言われております。 大規模再開発や国家イベントの開催、リニア開通など建設業界のニーズ高まる一方で、人材不足及び高齢化が深刻となっています。そんな中弊社では、これからの建設業界を牽引していく、若手の育成に注力を注いでい。 現在でも学歴や経験、資格がない中で、建設業界にチャレンジすることは難しいとされておりますが、弊社には、長年培ってきた若手育成のノウハウがあります。これからも若い人材が安心・安全に働ける環境づくりはもちろんのこと、自己実現のための充実した研修制度、手厚いフォロー体制を構築し、若手のキャリア形成を支援してまいります。

業界・職種未経験でも活躍が出来るフィールドを整えております。 ■元営業職による研修 配属前は、実際に弊社で営業職として勤務していた講師による研修を実施いたします。「建設業とは」「派遣法とは」というゼロのところからスタートし、最低限一人で客先訪問をしても対応できるように教育いたします。 ■パートナー制度 配属後は、パートナー制度にてOJTを行います。パートナー制度とは、2～5名程度のグループを組むことです。先輩の同行をしたり、逆に先輩に同行してもらったりをして、営業のイロハを学びます。パートナーの子の成績が、親の成績にも反映されるため、きっちりと指導を受けられます。 ■立候補制度 立候補制度とは、人を募集している部署に対して異動を希望することが出来る制度です。「これから伸びる地域で仕事がしたい！」「管理部門の仕事がしてみたい！」そんな希望があったときにその部署で募集があれば立候補ができます。社内にいながら新しい環境へ挑戦することが可能になります。

様々な業界・職種からのキャリアチェンジ大歓迎！ ＝昨年、新規開拓数で表彰されたのは営業経験がない人物＝ 弊社は、中途入社が多い会社ですが、パチンコ店のホールスタッフやスポーツ選手など、その経歴は様々です。中でも昨年の新規開拓数で表彰されたのは、スポーツ用品店のスタッフから入社した2年目の若手。過去の経験は関係なく活躍できる会社です。 ＝年功序列は一切なし！若手でも積極的チャレンジできます！＝ 弊社は実力主義の強い会社。年齢、経歴は関係なく、実力と意欲があれば若手でもチャレンジ可能です！20代課長、30代前半で部長に抜擢された人物もおります。また、役職につかなくてもパートナー制度によって、数名のマネジメントも任されます！