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新規事業も相次ぎスタート  採用戦略の中核ポストを募集

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on 2021/03/09

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新規事業も相次ぎスタート  採用戦略の中核ポストを募集

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内山 茂樹

パーソルサンクス株式会社のメンバー

内山 茂樹

なにをやっているのか

パーソルサンクスの使命は障がい者の就労支援。より多くの職場・職域の確保と、一人一人の適性や希望にあった多様な働き方の実現です。 特例子会社として事業を適切に推進する事が、多様性を持った社会の実現に繋がると考え、社員の大きなモチベーションになっています。 大きな特徴は「人財支援室」の設置です。特性の違う障害のある社員に対し、 “一般的ビジネスマナー”や“仕事の心構え、報告の仕方”などの研修を実施、 配属後もフォローアップを続けています。 当社の事業展開も注目されています。首都圏を中心に、 地方自治体など連携し地域興しに貢献する事業を次々と実現しており、パーソルサンクスの際立った強みと特徴と言えるでしょう。 よこはま夢工房(クッキー製造)、よこすか・みうら岬工房(農業支援)、とみおか繭工房(養蚕・入浴剤製造)、まえばし彩工房(ハーパリウム製造)の4つの工房が稼働しており、地元の伝統や特産物を活かしながら、事業を展開しています。 これまでに、よこはま夢工房のモンドコレクション金賞受賞(2017年)や、国内初の事例となったよこすか・みうら岬工房と横須賀市との農福連携協定締結など、注目を集めた成果を生んでいます。、

なにをやっているのか

パーソルサンクスの使命は障がい者の就労支援。より多くの職場・職域の確保と、一人一人の適性や希望にあった多様な働き方の実現です。 特例子会社として事業を適切に推進する事が、多様性を持った社会の実現に繋がると考え、社員の大きなモチベーションになっています。 大きな特徴は「人財支援室」の設置です。特性の違う障害のある社員に対し、 “一般的ビジネスマナー”や“仕事の心構え、報告の仕方”などの研修を実施、 配属後もフォローアップを続けています。 当社の事業展開も注目されています。首都圏を中心に、 地方自治体など連携し地域興しに貢献する事業を次々と実現しており、パーソルサンクスの際立った強みと特徴と言えるでしょう。 よこはま夢工房(クッキー製造)、よこすか・みうら岬工房(農業支援)、とみおか繭工房(養蚕・入浴剤製造)、まえばし彩工房(ハーパリウム製造)の4つの工房が稼働しており、地元の伝統や特産物を活かしながら、事業を展開しています。 これまでに、よこはま夢工房のモンドコレクション金賞受賞(2017年)や、国内初の事例となったよこすか・みうら岬工房と横須賀市との農福連携協定締結など、注目を集めた成果を生んでいます。、

なぜやるのか

自分自身の個性や希望を活かし社会で活躍すること、遣り甲斐のある仕事に就くこと、多くの障がい者の願いです。日本社会が一層努力を傾け、取り組む必要のある大きなテーマになっています。 そのテーマに対し、牽引役として最も期待されているのが特例子会社です。 パーソルサンクスは人材ビジネス大手パーソルグループの一員で、特例子会社としては、国内屈指の規模を持っています。 当社のミッション・エステートメントは、「ありがとう」といえること。「ありがとう」といわれること。そんな「ありがとう」が重なって、みんなが笑顔で活躍する会社。パーソルサンクスはそんな会社を目指します。社員の様々な個性・志向・能力の多様性を充分に活かすことの出来る就業環境を整え、やりがいのある職場を創造していくことが、パーソルサンクスの最大のミッションです。パーソルサンクスに参画する社員全員が、このミッションの実現に向けて、日々分け隔てなく取り組んでいます。当社の成長=障害者メンバーの成長・障害者生活環境の改善・雇用機会の拡大、ということを自覚しながら、事業を展開しています。

どうやっているのか

「ありがとう」といえること。「ありがとう」といわれること。そんな「ありがとう」が重なって、みんなが笑顔で活躍する会社。パーソルサンクスはそんな会社を目指します。社員の様々な個性・志向能力の多様性を充分に活かすことの出来る就業環境を整え、やりがいのある職場を創造していくことが、パーソルサンクスの最大のミッションです。パーソルサンクスに参画する社員全員が、このミッションの実現に向けて、日々分け隔てなく取り組んでいます。当社の成長=障害のある社員の成長・雇用機会の拡大、ということを自覚しながら、事業を展開しています。そのための大きな柱になっているのが「人財開発室」。入社時研修から配属後の手厚いフォローまで、経験豊かなスタッフが目配りを怠りません。

こんなことやります

特例子会社として、パーソルサンクスでは今後も様々な事業展開を計画しています。その都度、新たな地域で新規事業を立ち上げることも想定されます。また本社組織も事業拡大に合わせた増員を行う必要があります。 今回の採用担当者の増員は、そのためのキーパーソンの役割を担うものです。 多様・多彩な分野からの選考を想定しているため、リクルーティング力に富み、実践的な知見・経験値をお持ちの方が存分に活躍できるステージとなります。 採用計画策定と実施の為、経営陣・各部長とのコミュニケーションを欠かさないことが必要で、現場との親和性や経営的な視点・考え方が磨かれていく環境です。
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