ユナイテッドウィルは、ITとHR領域を軸に、主に４つの自社サービスを展開するベンチャー企業です。

❶「社長メシ」（https://shachomeshi.com/）
学生登録ユーザー年間3万5000人超え！日経新聞やテレビなど取材実績多数！企業側の採用コスト削減と、学生側の就職活動のミスマッチを同時に解決するCtoC型就活アプリ

・日経新聞　さらば就活ナビサイト　アプリ通じて「社長メシ」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55179650T00C20A2EA1000/
・NewsTV 食事会で有能な人材と出会える！新しい採用方法「社長メシ」とは？
https://news-tv.jp/_ct/16960276

❷「CareerTrip」（https://careertrip.jp/）
月間15万PV、年間登録学生数1.5万名！自分とマッチする企業選びをサポートする就活メディア

❸「CareerTripSummit」(オンライン型採用イベント)
最先端のオンラインカンファレンスツールを使用した次世代型バーチャル合同説明会

❹弊社サービス登録学生のキャリア面談

今の採用の概念を打ち壊していきたい。

というのが正直なところです。

今の時代、中小企業・ベンチャー企業の多くが採用コスト50万から100万円くらいかけて新卒採用していると思います。

その一方で、新卒の離職率は30％を超えており、本質的な採用は実現できていない。

そんなときに、社長メシを思いつきました。

社長メシというサービスは、学生さんにとってみれば、社長さんに出会えて、タダでご飯が食べられて、デメリットがないサービスなんですよね。

企業さんからしてみても、面と向かって社長さんに質問できる学生さんが集まるので、意欲的な学生さんと出会える。

その結果、業界全体の採用コストが下がり、本質的な出会いが増え、ミスマッチが起きにくくなる。

社長メシが採用コストカットと採用のミスマッチ軽減を実現するように、
採用の概念をぶっ壊していきつつ、たくさんの人に貢献できるようなサービスをどんどん生み出していきたいという想いで事業を運営しています。

■人材業界の常識を変える

採用の概念を壊していきたいのと同じように、人材業界の常識も打ち破っていきたいと考えています。

人を右から左に流して手数料を取る。
年収の何%をもらう。

必ずしもこれが悪いことだとは思いません。

一方で、もっと世の中がハッピーになるようなやり方がある、と思っているのも正直な気持ちです。

僕らの想いをサービスに乗せて、人材業界の分野で社会貢献できるような仕組みを作っていきたい。

人材業界を、人の幸せと真剣に向き合えるような正常な状態に戻していきたいと考えています。

■ちょっと変わった、ユナイテッドウィルの側面

・サンクス制度
ユナイテッドウィルには、仲間に日頃のありがとうを伝える「サンクスカード」というものがあります。
カードは２ヶ月に一回集計し、１位から３位までは朝礼にて表彰、賞金が贈呈されます。

・社長室が筋トレ室
社長室にスミスマシーンという150万円の筋トレマシーンがあります。
ここで夜な夜な筋トレしている社員もいたり、いなかったり・・・。

・酸素カプセル
オフィスに酸素カプセルを置いています。
誰でも使用可能です。
今はリモートでWeb面談が増えていることもあり、たまにその中でキャリアアドバイザーがミーティングしています。