CTO/VPoEと進めるエンジニア組織の採用担当募集！

dely株式会社

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2015年慶應義塾大学卒業後、2015年リクルートキャリア新卒入社。新卒採用・中途採用・人材開発部門を担当した後、2020年にはリクルートへ出向し統合業務を担当。
2021年からdely株式会社へjoinし、エンジニア採用を中心に担当しています！
好きな言葉：Stay hungry, Stay foolish
＜経歴＞
▶2021/10よりdely株式会社へジョインし、執行役員 CHROとして人事を管掌
（人事企画、人事労務、採用、グローバル化推進）
▶株式会社リクルートで6年半人事・採用、3年半営業（HR領域）、1年起業家支援PJT・広報を担当。採用においては中途・新卒共に責任者を歴任。

＜プライベート＞
6歳の娘、スタートアップで働く旦那と3人暮らし。
365日365色×3の、それぞれに彩りある家族をモットーに楽しんでます！
【経歴】
2015年早稲田大学商学部卒業。在学中に2つのサービス立ち上げ、新卒でプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンに入社し、経営管理を担当。2016年1月よりdelyに入社。映像撮影・編集作業から人事・広報・営業に至るまで様々な業務に携わる。現在は社長室で新規事業を担当しています。

なにをやっているのか

kurashiruブランドイメージ
TRILLは2020年4月1日付けで、dely株式会社と合併いたしました。

delyは以下、２つのtoCサービスを運営しています。

【国内No.1 レシピ動画プラットフォーム「クラシル」】※1
アプリダウンロード数3,600万を突破した国内No.1のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」は、「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、毎日使いやすい、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。
https://www.kurashiru.com/

【国内最大級のライフスタイルプラットフォーム「TRILL」】
月間利用者数が5,500万人を超えたTRILLでは、オリジナルコンテンツ、パートナーコンテンツ、タイアップコンテンツの3つの軸で、事業を展開しています。
https://trilltrill.jp/

(※1) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000019382.html

なぜやるのか

2014年4月に創業したdelyは、ビジョン「BE THE SUN」の実現に向けて、人々や社会を明るく照らせるような事業の運営をしています。

ビジョン／ミッションの達成に向けて、メンバーが自律的に業務を推進するための判断基準や、メンバー全員が持つべき共通の価値観として機能する「バリュー」として、以下の４つを掲げています。

・Trade on
・Deliver Passion and Happiness
・Good to Great
・Heart to Heart

詳しい内容は、社内ラジオ「Good to Great」でぜひチェックしてみてください！
https://open.spotify.com/show/2rsXnvGoZqx2vtBF9UCzOr

コーポレートサイトはこちら
https://dely.jp/about

dely カルチャーデックはこちら
https://speakerdeck.com/delyinc/delyvalue

どうやっているのか

delyでは、ビジョン「BE THE SUN」の実現に向け、クラシルやTRILLのプロダクト改善や、直近では、食とくらしを支える統合型サービスとして、レシピ動画をはじめ、電子チラシサービス「クラシルチラシ」や、毎日の献立作成を支える「献立機能」、お買い物の手間をへらす「ネットスーパー連携機能」など、事業・機能の多角化を行っています。

より詳細な情報は以下URLにまとめております！

dely株式会社の働き方や組織について
https://speakerdeck.com/delyinc/dely

delyに関する最新ニュース一覧
https://dely.jp/news

こんなことやります

◆ポジション概要
中途・新卒問わず、delyの開発採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。

delyは今後、国内・国外共に事業拡大を見据えた採用強化を掲げており、開発部門の採用により一層力を入れています。
それに伴い、代表の堀江、CTOの大竹、CXOの坪田など経営メンバーと共に採用活動を加速していただける方を求めています。

事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、選考オペレーションの改善や、オファーなど、採用活動の全般にダイナミックに関わることができます。

◆ミッション
・国内・海外におけるエンジニアへのアプローチ
・採用市場におけるdelyのブランド構築
・予算含む採用戦略の立案から実行までの推進

◆業務内容
・人員計画策定/KPI設定
・採用戦略立案〜施策実行（インターン、リファラル、媒体、スカウト、エージェント、イベントなど）
・募集媒体の選定、募集ページの作成、スカウト送信、面接調整
・採用広報戦略立案、コンテンツ作成（delyエンジニアは協力的です！）
・エンジニアやデザイナー向け勉強会の実施など

◆必須スキル
・エンジニアとしての開発業務経験もしくは、事業会社での採用担当としての経験があること
・エンジニア応募者の方の経歴書を見て自社の募集要件を満たしているかどうか判断できること
・エンジニア/デザイナーにヒアリングを行い求人票を作成することができること

◆歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語力
・KPIの策定からデータ分析をもとに採用におけるPDCAを回したご経験
・採用イベントの企画・運営などを遂行したご経験
・エンジニア採用の戦略を策定し遂行したご経験
・チームマネジメント経験（規模不問）

◆求める人物像
・delyのVMVに強く共感していただける方
・事業と人事をセットで考えられる方
・正直なコミュニケーションで候補者と会社双方がハッピーになることに真剣に向き合える方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
・業務の改善や効率化に関心がある方