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新卒採用
22卒・幹部候補
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エントリー
on 2021/03/01 261 views

業界注目の社会課題解決型のDXベンチャー!未来の経営幹部をwanted!

スタークス株式会社

スタークス株式会社のメンバー もっと見る

  • 大学卒業後、ファインドスターに入社。
    新規事業立ち上げ、営業マネージャー、グループ会社役員を経験。
    東日本大震災を機に起業を決意し、退職。
    2012年7月にスタークス株式会社を創業。
    代表取締役に就任。インターネットを活用したサービスの開発、販売を行う。
    サービス利用企業数は、1,500社を超え業界シェアNO.1に。
    孫正義氏の後継者プログラム『ソフトバンクアカデミア』最終合格。

  • 元プロサッカークラブの球団職員。大学時代にスポーツビジネスを志し、プロサッカークラブの球団職員として働く。その後、ダイレクトマーケティングの専門企業に転職。営業として複数回、全社MVPを獲得。
    また、某EC企業の広告部門責任者として、月間広告費1億円以上のプランニング・クリエイティブディレクションなども行う。

    現在、スタークス株式会社でセールス/マーケティング/カスタマーサクセス領域の担当役員として、業界シェアNo1の物流サービス「クラウドロジ」とLINE@の1:1トークの自動化ツール「CScloud」を提供しています。また、定期通販ラボ・CSJournalという2つの専門メディアの編...

  • ペパボの歴史上、初の営業採用。
    2005年楽天株式会社に新入社員で入社。その年の新卒新人賞を受賞。
    2005年8月から初年度の楽天イーグルス東京法人営業を行い、2008年からは
    楽天市場の出店店舗様への外部広告営業を担当。

    2013年からGMOペパボ株式会社に入社し、営業チームの立ち上げを行い、主にカラーミーショップの新規出店誘致、サポートに従事。
    2015年からは海外の越境ECのサービスも兼任することになり、ECの国内、海外の両面を研究する毎日。
    2016年4月より社長より任命を受け、採用特化の新設されたリクルーティングチームへ。
    2017年3月からHR統括部となり、引き続き採用を担...

  • 大阪生まれの埼玉育ち。
    小中高一貫教育を受けたのち、早稲田大学に進学。
    社会問題、特に貧困の解決に関心を持ち開発経済や国際協力について学んでいました。
    就活活動時に社会課題の解決を仕事としてと関わっていきたいと考えた末、Market Inovativation Companyであるスタークス株式会社へ入社し、ビジネスとして市場の構造を変えることで解決していこうと決意。
    現在はエンジニアとしてインターンをしながらプログラミングを学んでいます。

    高校までは水泳、英語、バスケットボール、合唱、ブラスバンド、、などなど興味の向くまま転部と掛け持ちを繰り返しいろんなものに触れることを楽しんでいた...

なにをやっているのか

  • 創業以来、事業・組織ともに急成長中
  • 月次の締め会後の集合写真

<スタークス株式会社とは>
自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。
<展開事業>
クラウド・プラットフォームサービス事業 として2つのサービスを展開しています。
●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』
 ・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス
 ・わずか2年で420社以上の導入実績があります!
 ・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています
●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』
 ・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。
 ・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。
 ・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。
 ・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。

<メディア掲載実績 >
●日経ビジネス・オンライン
AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス 「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに
https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/
●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100
モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる
https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/
●ECのミカタ
メッセージだけではない!?LINE@の効果的な活用は1:1トークにあり【LINE×スタークス対談】
https://ecnomikata.com/original_news/19388/
●ITmedia
「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html
●FastGrow
ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか?
https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

なぜやるのか

  • オフサイトMTGでのワンシーン
  • 社員間のコミュニケーションを重視し、頻度高くショートミーティングを実施

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】
代表の上ノ山(うえのやま)は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。

【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】
イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。

一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション(使命)です。

どうやっているのか

  • 「Market Innovation Company」を掲げ、 スタークスを創業した代表の上ノ山
  • ロゴ・マークにも込められた 「世界の新しい可能性」への想い

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】
メンバーの平均年齢は約28歳(2020年12月、現在)。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功/失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。

【スタークスの成長を支える3つのValue】
そんなスタークスの成長は、3つのValue(価値観)によって実現しています。メンバー全員が「10 Times(10倍の未来)」を実現するために、「Ownership(全員経営者)」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value(多面的価値)」を体現していきます。

こんなことやります

「急成長を続ける市場で、社会的意義ある事業をしている会社を探している!」
「3年目、5年目と言わず、新卒1年目から裁量あるポジションで働きたい!」
「将来的には経営層など会社の幹部として活躍したい!」

そんなあなた!
スタークスならあなたの成長欲求、影響欲求、社会貢献欲の全てを叶えられるはず!

スタークスは、日本が根本的に抱える社会課題を解決することを目指し、20年後30年後の日本を支える分野でのDX推進をしてきました。

そんな私たちも第二創業期の真っ只中。新時代を担う幹部候補として、存分に活躍してくれる仲間を探しています!

◆2050年の物流危機を知ってますか?◆
2050年。
実はこの2050年を今の日本のまま迎えると、日本の物流は崩壊すると言われています。
30年後には働き手不足が深刻化し、物流業界ではおよそ180万人もの労働力不足が起きると言われているのです。

180万人とは、実に岡山県の総人口と同じ人数です。

物流という一つの機能だけを見ても、1つの都道府県が足りないというレベルで、これからの日本は働き手が不足していくのです。

スタークスは、こんな行き詰った未来を本気で変えたい。明るくて豊かな日本を後世に残したい。
そんな強い使命感のもと、事業を数々展開してきました。

ただITがトレンドだからという理由でなく、本気で社会課題に向き合い、日本を変えるためにITを用いて事業展開をする。そんな正義感を社員全員が持っている会社です!

◆多様な経歴を持つメンバーもジョイン!◆

「京大でAIESEC副代表を務め、Amazonの内定までもらった私が、
名もない30名以下のベンチャーに入社を決めた理由」
https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/117570

「楽天、GMO、クックパッドで働いた男が、スタークスというベンチャーを選んだ理由」
https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/133973

メガベンチャ―やコンサル、外資など、どの企業で働くべきか、迷いは大きいと思います。

ですが、サイバーエージェントの現社長の藤田晋さんがベンチャーに新卒入社してから起業をしたように、【急成長企業の経営者のそばで働くことでこそ、一流のビジネスパーソンへと成長】できるものです。

その中で、スタークスでは
・新卒4か月でエンジニアチームを束ねるディレクター職
・新卒3年目で億単位の事業責任者
など、大きな会社だと5年10年以上かかるようなポジションを新卒から担っており、
かなり早期から経営者と同格の立場で働くことができます…!

さぁ!こんな環境に少しでも興味を持ってくださった方は、
選考関係なく一度お話ししましょう!

たった1時間だけです!お時間は取らせません!
「話を聞きに行きたい」を押してくださった方から、
順にご連絡させて頂きます!

会社の注目のストーリー

楽天、GMO、クックパッドで働いた男が、スタークスというベンチャーを選んだ理由
京大でAIESEC副代表を務め、Amazonの内定までもらった私が、名もない30名以下のベンチャーに入社を決めた理由
”世の不条理を変えたい”私が起業家を志した理由 -スタークス創業ストーリー Part1-
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会社情報
スタークス株式会社
  • 2012/07 に設立
  • 25人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区西五反田1-21-8 KSS五反田ビル5F
  • 業界注目の社会課題解決型のDXベンチャー!未来の経営幹部をwanted!
    スタークス株式会社