▼ポジションを募集するに至った理由 急拡大する事業のなかで、自立・分散・協調を際立たせるための舵取りにもパワーが必要なり、人事領域のリソースを拡充する必要がでてきました。 社内メンバーの転籍も考えましたが、若手中心の組織において、"今"持ち合わせる価値観から想定される成長を描くのではなく、より経験豊富な方にお越しいただくことでの非連続的な成長を期待しています。 私たちは未知の領域を切り開くことに付き纏うハードシングスが人としての深みに寄与するとも考えているため、これまでの人事キャリアは加味せず、広く募集させていただくに至りました。 ▼求める人物像 ・弊社の掲げる5つの価値観、7つのビジョン（https://corp.netprotections.com/company/mission/）に共感いただける方 ・現行のメンバーと共にビジョンを描きながら、組織、事業の発展に向けてプロジェクトを推進することができる方 ・ティール組織の考え方に共感いただける方。つまり、ポジションや権限にこだわらず、情報の流通性を高めたり、各人が自主的に動く組織イメージに共感いただける方。 ・組織をいかにして管理していくかより、対立ではなく対話や言葉を大事にしていきたい方 ・自分よりも若いメンバーの可能性や成長を考え、裏方に徹することもできる方 ・人事業務や組織づくりだけでなく、他ビジネス領域にも関心がある方 ▼業務概要 私たちネットプロテクションズは、コロナ禍の影響（働き方の変化）を先取りした変化以上に、もう一回り会社全体を変革させていこうとしています。 現状、これらを整えつつ、当社における人事ミッションを描いていくフェーズおり、現行メンバーと共に当社の未来を捉えながら施策に落とし込むことができます。 ※人事チームのリソースも不足しているため、運用、保守、改善業務にも取り組んでいただきながら人事業務をキャッチアップしていただきます。 ▼想定している業務領域（順不同） （携わる業務はご相談しながら決めていきたいと考えています。また、これら業務に囚われずに領域を跨いでいただくことを期待しています） ・全社組織体制検討 　- 全社/バックオフィス/WGといった単位での組織のあり方を検討 ・オフィス戦略 　- リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc ・D&I（diversity & inclusion） 　- 働き方の多様化 　- 複業、フルリモート、週休3日、フルフレックスetc 　- アルムナイ（卒業生）制度、カムバック制度 　- サバティカル休暇 　- 福利厚生の見直し 　- 障がい者雇用 ・労務管理 　- 健康・メンタルケア ・採用、研修 　- 人材サイクル全体のデザイン 　- コーポレートPR・ブランディング 　- 既存社員向けの研修 ・ITツールと人事データ活用、生産性向上（DX） ・人事制度の運用、改善 　- 人事評価制度、報酬制度、Natura ・組織風土・文化づくり 現在の人事総務グループの男女構成比率は８：２（男性：女性）、組織としてはミドル層が不足しており、これまでの実務経験をふまえ、上記業務領域を率先し動かしてくれるメンバーを求めています。 ▼雇用形態 ・正社員（試用期間：入社後3ヶ月） ▼期待する能力、経験 ◆必須要件 ・事業会社での人事実務経験5年以上 ・事業会社での5年以上の社会人経験 ・組織/チームのマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◆歓迎する経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での事業立ち上げ、グロースの経験 ・上場企業での採用・研修・労務（給与計算、労務管理など）・総務（株主総会運営など）の経験 ・企画力、企画推進力、コミュニケーション能力に対するPDCAを積み重ねてきた経験 ・人事未経験であっても、事業会社での事業構築、運営・改善、組織マネジメント経験がある方は大歓迎