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東証一部上場企業でWebエンジニアを募集!

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on 2021/03/03

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東証一部上場企業でWebエンジニアを募集!

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Nakajima Hitomi

仕事での出会いや経験を通して”マネジメント”に興味を持つようになり、 経営管理部門(組織のマネジメント)の仕事に就きたいと思った若かりし頃の私。 ヒト・モノ・カネ・情報、、、とにかく全てに興味を持っていたのだけれど、 目指したのは人事でした。 だってヒトっておもしろいじゃないですか。 経験や環境によって成長スピードも違えば、 モチベーションや考え方によってアウトプットも全然変わってくる。 何より、ゼロをイチにできるのって突き詰めるとヒトにしかできないこと! 目指す先が明確になってからは、「人事としてキャリアを積みたい!」という想いに真っすぐに突き進んできました。 社労士事務所で実務と営業を約4年間経て、 現在は経営管理部門特化の人材紹介会社で人事職に就いています。 人事の仕事は大きく分けて4つ、採用、教育、労務、企画という仕事がありますが、 幅広く業務に携わることができる今の環境を楽しんでいます。 すべてのスキルを極めて、会社を守り強くしていくことが今後の目標です。

株式会社MS-Japanのメンバー

仕事での出会いや経験を通して”マネジメント”に興味を持つようになり、 経営管理部門(組織のマネジメント)の仕事に就きたいと思った若かりし頃の私。 ヒト・モノ・カネ・情報、、、とにかく全てに興味を持っていたのだけれど、 目指したのは人事でした。 だってヒトっておもしろいじゃないですか。 経験や環境によって成長スピードも違えば、 モチベーションや考え方によってアウトプットも全然変わってくる。 何より、ゼロをイチにできるのって突き詰めるとヒトにしかできないこと! 目指す先が明確になってからは、「人事としてキャリアを積みたい!」という想いに真っすぐに突き進んできました。 社労士事務所で実務と営業...

なにをやっているのか

私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。 私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。 ※「人材紹介企業のブランドに関する調査」(2019年3月)で「登録したことがある(している)」「相談をしたことがある」「紹介を受けて転職したことがある」の各項目でNo.1 ※対象者条件:企業の管理部門 n=400 (経理・財務n=310、人事・総務n=70、法務n=141)、士業 n=400(弁護士n=200、公認会計士n=134、税理士n=183) ※20-59歳の会社員で勤続年数3年以上。転職検討中・検討経験あり・経験者のいずれかの方 ※実査委託先:楽天インサイト(2019年3月)
コア事業である人材紹介事業は、全職種を対象とするのではなく、経営管理部門・士業という専門分野に特化。当領域特化型エージェントにおいて、登録率/転職相談率/転職決定率No.1のブランドを有する。
現在積極展開中の注力事業、経営管理領域特化のWebメディア「Manegy」。サービス開始丸3年でなんと月間UU数は30万人を突破!

なにをやっているのか

コア事業である人材紹介事業は、全職種を対象とするのではなく、経営管理部門・士業という専門分野に特化。当領域特化型エージェントにおいて、登録率/転職相談率/転職決定率No.1のブランドを有する。

現在積極展開中の注力事業、経営管理領域特化のWebメディア「Manegy」。サービス開始丸3年でなんと月間UU数は30万人を突破!

私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。 私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。 ※「人材紹介企業のブランドに関する調査」(2019年3月)で「登録したことがある(している)」「相談をしたことがある」「紹介を受けて転職したことがある」の各項目でNo.1 ※対象者条件:企業の管理部門 n=400 (経理・財務n=310、人事・総務n=70、法務n=141)、士業 n=400(弁護士n=200、公認会計士n=134、税理士n=183) ※20-59歳の会社員で勤続年数3年以上。転職検討中・検討経験あり・経験者のいずれかの方 ※実査委託先:楽天インサイト(2019年3月)

なぜやるのか

ママさん達の時短勤務・在宅からのリモートワーク・副業禁止規定の撤廃など、 ここ数年を切り取っても、人々の労働に対する考え方や環境は大きく変化しているものの、 経営管理分野の情報共有やスマート化はまだまだ柔軟性に欠け、追いついていない。 人々が場所や時間に捉われず "自分らしく" 働ける世界を実現するためには・・・ 創業より多くの経営者のビジョン実現に携わり、 ネットワークを築いて来た MS-Japanだからこそ できる事がある。

どうやっているのか

MSの企業理念は、『新しい価値創造』『融合と調和』『個の自主自立』の3つ。​ これまでも、柔軟に環境適応を繰り返し、一歩先を読んだ世にないニッチ事業を展開してきた。 会社の成長過程の中で、“社員が会社をつくる” 文化は変わらず。 定期開催しているイノベーションコンテスト(通称:イノコン)では 全社員から新規ビジネスや業務改善に関するアイデアを募集し、毎年多くの応募が集まる。 特に優秀な新規ビジネスを立案した社員には、事業化するチャンスも。 (現在のManegy事業も、実はこのイノコンから生まれたもの) 社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場を大切にしている。

こんなことやります

士業と管理部門の課題を解決するオウンドメディア”Manegy” 「世界一の経営管理プラットフォームを創る」というMS-Japanのビジョンを一緒に実現していけるエンジニアを募集します! 【担当業務】 WEBメディアのシステム開発 【開発環境】 HTML、CSS 、JavaScript、CSS(SCSS等含む) コーディング・プログラミング 【チーム体制】 10名程度のチームで、企画やデザイナーと連携しながら製作します。 【応募条件】 ★必須 プログラミング実務経験が3年以上ある方 ★歓迎 ・フレームワークを用いた開発経験あり ・JavaScript,HTML,CSSを用いた開発経験あり ・PHP,MySQLを用いた開発経験あり ・Gitを利用した開発経験あり ・開発の実務経験あり ・コミュニケーションを取りながらプロジェクト開発を進めることができる方 ・大規模なオウンドメディアでPDCAを回しながら開発を行たい方 ■求める人物像 プロダクトマネージャーやエンジニアと共に協力しつつ、目標達成のためへの主体的に動ける行動力とコミュニケーション能力のある方 課題解決、価値創造に対して意欲的に取り組める方 最新技術や知識を積極的にインプット、活用できる方
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    1990/04に設立

    155人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区富士見2−10−2 飯田橋グラン・ブルーム4F