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22卒/内定獲得した学生
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on 2021/03/03 379 views

22卒/内定先に納得をしていますか?これだ!という会社を探している方求む!

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビートのメンバー もっと見る

  • 東京大学大学院医学系研究科を卒業後、2011年株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。事業開発や新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。趣味は海外旅行、特技は途上国での生活。

  • 株式会社ネクストビートで新卒採用担当をしています。
    2018年に新規事業にインターン生としてjoinし計2つの新規事業の営業を2年担っておりました!!
    また並行して会社の文化形成プロジェクトを立ち上げ、culturebookを全社に公開するまでを実行しました。
    2020年4月から人事として一緒に文化を創っていく仲間を探しながら、全社への文化浸透、採用要件の定義、イベント運営、研修・育成など幅広く行っています!

  • 株式会社ネクストビート/保育士バンクセールスディレクター

    【経歴】
    (2016年4月) 大阪大学外国語学部入学

    (2017年8月) 株式会社Tadaku
          インターン/コミュニティーマネージャー担当

    (2019年2月) 株式会社ネクストビート
          (2月〜4月)インターン/メディアセールス担当
          (5月〜9月)正社員/メディアセールス担当
          (10月〜)正社員/人事新卒採用担当

    (2020年3月) 大阪大学外国語学部卒業

    (2020年8月) 株式会社ネクストビート
          (8月〜)正社員/法人セールスディレクター

  • 株式会社ネクストビート/保育士バンクセールスディレクター

    【概要】
    中央大学商学部卒業。2019年4月にネクストビートへ新卒3期生として入社入社。入社当初から保育士バンク!求人メディア事業の法人営業に従事し、保育園や幼稚園に訪問し採用活動のサポートを行う。入社後、半年間は東京エリア、同年10月からは埼玉・千葉エリアを担当。2020年10月に全社MVP優秀賞受賞。現在は埼玉・千葉・神奈川のチームリーダーとして、メンバーのマネジメントにも携わる。

    【経歴】
    ・2019年4月〜2019年9月
    保育士バンク!求人メディア事業の法人営業にて、
    東京エリアの保育園や幼稚園に訪問し採用活動のサポー...

なにをやっているのか

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、日本を元気にする」というビジョンのもと、2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で7つの事業を展開しつつ、海外事業、複数事業を統合した新規事業の展開に向け挑戦を続けています。

中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。

<事業紹介> 全7事業
■保育士の転職:保育士バンク!
■保育士の就職:保育士就活バンク!
■子育て情報メディア:KIDSNAキズナ
■保育園の業務管理システム:KIDSNAキズナコネクト
■保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパック
■保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター
■ホテル・旅館への就職・転職:おもてなしHR

なぜやるのか

  • 常に高い目標を掲げており、成長すに応じ、会社・自身の目標をアップデートし続けます。
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

20世紀後半からのIT技術の急速な普及は、生活の基盤として日常を豊かなものにしてくれました。その一方で、IT技術の活用度の差から、社会的、経済的格差が生じ、日本社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっています。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

事業に携わる全員が結果にコミットすることで、社会への役割を果たします。

どうやっているのか

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • エンジニアは給与・待遇は変わらず、「週休3日制」に。好循環を生み出すエンジニアリング組織へ

~3つの特徴~
■永遠ベンチャー
急激な組織拡大に伴い日々課題に直面しており、「企業文化の浸透」・「マネジメント体制の整備」・「業務の仕組み化」など、より”強い組織作り”が必要です。

■未上場経営
”あえて未上場”という、スピーディーに、長期目線で意思決定が行える体制をとることで、ミッションに対しブレることなく、人口減少社会のマクロな課題にビジネスとして向き合い続ける覚悟です。

■成果主義
年功・在籍年数に関わらず、数字をもとに成果をフラットに評価する、完全実力主義の組織体制をとっております。
最短半年でのキャリアアップが可能で、入社1年で基幹事業のゼネラルマネージャー昇格の事例もございます。

~カルチャー~
ベンチャーという未整備な環境において、
新規事業を創造し、社会に価値を与え続けるためには
泥臭く挑み続ける覚悟が必要です。

私たちは、「nextbeat identity」の価値観で結ばれた仲間とともに、
一人では見ることのできない「未来のふつう」
の実現のために挑戦を続けています。
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nextbeat identity
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。

Value:アントレプレナーシップ
・困難も混沌も楽しむ
・見たことのない景色を目指す

Value:雑草魂
・覚悟を持って前向きに挑む
・失敗から学ぶ
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2.All実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

Value:∞当事者意識
・誰よりも当事者意識を持つ

Value:Mission First
・目的から逆算し強い意志で行動する
・アウトプットから始まる
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3.One Vibes
互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。

Value:Full Honesty
・顧客や社会と真摯に向き合う
・関わるすべての人との相乗効果を信じる
・ひとりひとりの無限の可能性を信じる

Value:超・Synergy
・想像を超える価値を創造するために協力し合う
・自分と会社のつながりを感じながら働く
・摩擦を恐れずに対話を続ける

こんなことやります

内定はもらったけれど、もっと自分にあった会社があるのではとモヤモヤしている21卒の学生の皆さん、一度私たちのお話しを聞いてみませんか?

創業8年目のベンチャー企業ながら、従業員は320名を超え7つの事業を展開し、創業事業は今では業界トップクラスとなっています。そんな第二創業期のベンチャーで文化の創造主体者となり、「幹部候補」として事業・組織の拡大を牽引いただける新卒を募集しております。

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■役員メッセージ■
★新卒採用をしているのはなぜ?
「未来のボードメンバーを育てたいから」
弊社では、新卒社員には早く事業責任者になれるよう、必要な経験を短時間でたくさん積んでほしいと思っています。もちろんベンチャーである分、1つの事業が経営に与えるインパクトは大きく、難易度は高いと考えていますが、弊社であれば早ければ入社後1年くらいで事業責任者を任せられる新卒が出てきても全く不思議ではありません。

現在の事業責任者も経験してきたような泥臭い営業などの育成ステップだけでなく、数か月単位でのジョブローテーション、自身の業務を越えたリクルーター活動や、声を上げれば任せられる全社貢献の活動など、メガベンチャー・大企業であれば数年かけて経験するような経験を、ベンチャーであるからこそ1年でも経験できると考えてるからです。

実際、新卒1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格し、事業・組織におけるキーパーソンとして活躍する新卒社員も多く在籍します。1年でさまざまな経験を積み、別人のように大きく成長できるのが、ベンチャーの環境で味わえる魅力の一つだと思います。
年齢・在籍年齢に関わらず実績に応じ裁量が広がる環境で、経営にインパクトを与える役割に最短距離でたどり着きたいという志を持つ学生さんからのご応募を心よりお待ちしております。

★経営幹部候補として求める人材とは?
実際のビジネスのしんどさや、泥臭さに向き合える学生さんです。
本当の0→1とはその連続で、インパクトも小さく、やることも極めて地味。それをやり続け、乗り越えて、初めて大きな会社、事業に成長していくものです。
選考においては、何かを「高いレベルでやり切った」経験を見たいと思っています。領域は問いません。自分の興味を持った領域において、どこまで深くのめり込み、熱量高く物事に向かい続け、やり遂げることができる方なのか。

また、現在のネクストビートが掲げるミッションは非常に社会性の高い領域ですが、ただ社会貢献をしたい方ではなく、それをビジネスとして解決したい方にぜひ興味をもっていただきたいです。私自身も大学院時代に途上国開発・支援の研究を行っていましたが、ビジネスを通じて社会課題を解決する大事さを身に染みて感じましたから。
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■応募方法■
「まずは、話を聞いてみたい」からご応募ください。
個別で説明選考会のご案内をさせていただきます。
説明選考会を通過していただくと「1DAY自己分析ワーク」にご参加いただけます。

【1DAY自己分析ワーク】
「何となくいいなと思う会社はあるけれど、言語化がなかなかできない、、、」
「マッチングをどうやってはかればいいのか知りたい!」などのお声を頂き、自己分析ワークを開催する事になりました!
人事担当者が就活時代に使った思考のフレームワークを落とし込み、誰でもできるようにアレンジしております。弊社のみでなく応用すれば他社とのマッチングを図れるような汎用性のある内容となっております。

「自己分析ワーク」後は本選考2次面接にご案内します!
是非まずは「話を聞いてみたい応募」より説明選考会にご参加ください♪

会社の注目のストーリー

結果にこだわり続けた末に、自ら切り開いた自分だけのキャリア
【22卒新卒】内定承諾第一号!カオスを楽しみ成長する
【人事と考える転職vol.1】初転職では自らのWillに対して本質的な意思決定を。芸人×ベンチャー社員の両立を決意した初転職。
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会社情報
株式会社ネクストビート
  • 2013/10 に設立
  • 316人のメンバー
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
  • 22卒/内定先に納得をしていますか?これだ!という会社を探している方求む!
    株式会社ネクストビート