当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指すデジタルマーケティングカンパニーです。SEO技術、UX/UI改善、データ分析などのマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っております。 2021年1月には「50億円」の大型資金調達を実施しました。今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ・資金調達のプレスリリース https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs ■目指す組織像 「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、壁に立ち向かい挑戦し続け、事業創造をしていく組織づくりをしています。 ■デジタルマーケティング事業 SEO技術、コンテンツ制作、データ解析などのソリューションを用いて、ベネッセ様や三井住友カード様などをはじめとする大手企業さまのデジタル課題解決を支援しています。 ・保有メディア：ナイルのSEO相談室（元SEO HACKS）、Content Hub ■メディアテクノロジー事業 月間1000万人以上が利用するスマホアプリメディア「Appliv」をはじめとして、ゲームアプリやマンガメディアの運営や、アプリ開発会社向けのマーケティング支援をしています。 ・Appliv：https://app-liv.jp/ ・Appliv TOPICS：https://mag.app-liv.jp/ ・広告成果ピタッとROAS：https://pitat-roas.jp/ ■モビリティサービス事業 100年に一度の革命が起きている自動車領域で、マイカーを”買う”から”必要なだけ使う”に当たり前の概念を変えようとする挑戦をしています。 ・おトクにマイカー 定額カルモくん：https://carmo-kun.jp/ ・カルモマガジン：https://car-mo.jp/mag/ ・メディア掲載実績：日経新聞/NHKおはよう日本/TBSテレビ/Yahoo!ニュース/日刊自動車新聞/TechCrunch/ASCII etc.

■■ナイルの経営理念■■ -ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 -ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 -経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 －世の中を変えるような何かを作りたい－ 創業者の情熱から、ナイルは生まれました。 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。 高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。 Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。 その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

■■目指す組織像■■ 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド（壁に向き合う気概）を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 ■■今後の展望■■ 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 ■■現在戦っている領域■■ ・Web（BtoBソリューション） ・アプリ（BtoCメディア） ・自動車（BtoCサービス） デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ 〇保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 〇諸手当 ・各種手当て（在宅勤務手当など） ・通勤交通費支給 ・入社時引越し手当（支給条件あり） 〇その他 ・入社前学習支援（必要に応じて） ◯社内イベント ・全社経営会議 ・設立記念パーティー ☆カルチャーについてはこちらをご覧ください！☆ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

自社メディアの運営・広告事業を展開するメディアテクノロジー事業部にて、HR関連のあらゆる課題の特定・解決策の提案＆実行を推進いただきます。 ■募集背景 各事業における、今後の事業拡大に向けHRBPチームを新設。 事業成長に向かうエネルギーを最大化するため、組織課題の解消を主導してきた経験豊富な方を募集することになりました。 ［詳細］ 各事業を横串で管掌していた、全社機能の組織開発を解体し、事業部ごとの課題をより迅速に解消するため、各事業に専任のHRBPを配置することとなりました。 配属は社長室となりますが、日々の業務は各事業責任者の直下で、人事領域のあらゆる課題の解決を主導いただく想定となります。 ■業務内容 社長室（人事総務部）のHRBPチームに所属し、取締役（人事責任者）直下で、担当事業の、組織・採用・人事課題を随時把握し、解決策の提案と実働を担っていただきます。 ［詳細］ ・事業及び組織課題の特定 ・事業戦略・企画策定の支援 　 - 採用・配置・組織構造の設計 ・各レイヤーのメンバーのキャリアデザインの設計 ・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 ・オンボーディングの実施 ［関わるメンバー］ ・担当事業の事業責任者、およびその他メンバー ・HRBPチーム内のメンバー ・別事業部のマネージャー層 ・採用チームメンバー ■仕事のやりがい・得られる経験 ・今までの経験を活かして、人事・組織面から事業成長を推進できる ・事業戦略を実現する採用・配置戦略の設計・実践経験 ・事業部に属する全レイヤーの計画的なキャリア形成支援 ・事業部 人事責任者（将来の子会社役員）へのキャリアパス ■必須スキル 以下①、②の経験がいずれもある方 ①WEB／インターネット関連の業界にて事業サイドでのマネジメント経験があり、目標達成のために人事領域の課題を解決してきた経験がある ②組織構造の設計やチームデザインを行う意思決定に携わった経験がある ■歓迎スキル ・多職種、または2階層以上の組織マネジメントまたはそれに準ずる経験がある ・人事＆採用実務経験 ・事業トップの経験、あるいは経営に関わった経験 ■求める人物像 人を動かすことが得意 高い目標達成意識 中長期を見据えた組織戦略の立案が得意 組織や人の課題解決において自ら現場で実行を担える